我认为衡量一个工作是否要辞职有一个核心准则：当你工作不顺心是因为外部环境造成且无法改变时，可考虑辞职；而成因如果是你自身的原因，从改变自身做起，不要离职。
一、当你工作不顺心是因为公司原因造成且无法改变时，可考虑辞职。这些因素包括：
如果公司就是提倡逢迎拍马才能有发展前景而你自身又不精于此道，那么就趁早另谋高就。文化这种东西是根，一时半会儿恐怕无法改变。工作实行996，业绩压力还巨大，一不小心绩效没了，许诺的调休迟迟兑现不了。不是一个人不涨薪，而是全公司很多人都不涨薪。这种情况要么老板太抠门，要么公司业绩不好，无论哪种，看起来都不是有发展前景的公司工作内容发生改变，或大量增加远超负荷，或性质发生改变，远不是你能胜任的范围。看公司每年的产品销售情况，营业额，如果每况愈下，并且伴随有其他削减成本的行为，比如减少福利，改变工资结构等，那妥妥地公司走下坡路了。以上情况从员工角度都不可改变，个人也无法施加有效影响，与其痛苦地坐等没有希望的转变，不如考虑换个更适合的环境。
二、而成因如果是你自身的原因，从改变自身做起，不要离职。自身原因包括：
被领导嫌弃，和同事协作不佳，长时间难以融入团队。那基本可以判断是你情商的问题。现在的企业多数都是结果导向型的，没有结果，做多少工作都是浪费时间。如果长时间绩效垫底，那就是自己的原因。要么专业能力不过关，要么就是不求上进太过懒惰。这种情况即使你不离职企业也可能会淘汰你。以上情况即使你通过离职暂时摆脱现有的窘境，但是新到一个企业不久就会爆发同样的问题，因为根本原因在于你自己，不提升自己，靠换工作想着改变现状，几乎不太可能。所以如果存在这样的情况，努力改善人际关系，提升专业技能来打造自己的核心竞争力，此时就会有多种选择，跳槽或是继续在现有公司随你选择。我们实际工作中往往既有内因又有外因的情况，遇上不可改变的外因没什么好考虑的，离开，但同时要改善那些内因影响因素，避免去新公司所有外部条件都OK的情况下，输在了自己身上。
三、最后强调一点，任何辞职都要三思，你可以“毫不犹豫”地做出辞职决定，但无需“毫不犹豫”地采取辞职行动。offer拿到，再谈离职，才能有备无患，才是一个职场人最成熟的表现。
去年我刚进一家公司的上班的时候，我很努力的工作，我也很喜欢这份工作，慢慢的同事就开始给我穿小鞋了，说这又不是你的公司，干嘛干的这么快？没办法，我只能跟着他们在混日子，就这样我开始烦了，烦的是这伙人根本就没意识到这是工作，正好两个经理也在互相伤害，这都是公司一些常见的，他只要看你不顺眼了，都想搞你的，出现一点错，罚我八百多，这一下我对公司彻底失望了，因为我是主管，手下的小弟只要有罚款，我都会占一点，这是另一个经理，他都知道这件和我无关，就没有罚我这么多。这时候我只能离职走人了，对这个公司，人，都已经不在抱有希望了，我曾经努力过，离职我不后悔。当你看都不想看这家公司一眼了，去也不想再去得时候，只能毫不犹豫的离职，去换另一家公司，你打心底就开始抵触这个公司了，一进公司，各种烦躁，那还不如直接离职走人呢，去找个自己喜欢的工作。接着干的话，会有更大的压力。
