人到中年，给领导留下这三个坏印象，早晚会被领导列入裁员名单

职场案例：

近日在论坛中看到有位网友吐槽到：他们公司有一位35岁的女同事在参加聚餐的时候，竟然带着6岁的孩子参加，结果就直接得罪了主管，因为主管已经告诉大家，这次聚餐有重要客户，所以公司员工切记不能把家人带到现场，可是这位女同事却倚老卖老，所以和主管发生争执。

于是主管便对女同事罚款300元，并且辱骂女同事不懂规矩，不少网友看到后其实都觉得现在很多管理者如果已经事先告诉大家，那么作为员工一定要学会遵守规则，有些时候你违反了规定就会被开除，但是如果因为这样一件事情就辱骂员工，也只能说明主管管理不善或者人品太差。

案例解析：

近年来，有很多员工其实在进入公司工作以后，都不希望自己被领导辞退，但是有些员工业绩比较好，但是在和领导相处时不小心因为一些工作问题或者细节得罪领导，那么就会给领导留下坏印象，所以建议大家不要给领导留下以下这三个坏印象，因为你会发现自己迟早会被领导列入裁员名单。

第一、在公司里工作态度不端正，迟早会毁了年轻人的前途，现在有特别多的年轻人特别懒惰，他们在公司里工作总是想着拿基本工资，完全不在乎自己的工作态度，执行任务的时候出现问题，也不想着去承担责任，那么是很难在公司里有所立足的，因为只有那些能力强的员工，而且有态度更加专注的从业者，才能够帮助公司更加长久的发展下去。

第二、经常给领导针锋相对和领导顶嘴，惹领导不开心，大家同样在一家公司里工作机制就会发现有些员工在职场中他们的业绩没有问题，但是在公司里经常动不动因为一些事情便和领导发生争执，自然就会被领导甩脸色，所以每个员工在公司里工作一定要学会成为被领导所欣赏的员工，这样才能够让你在公司以至不至于被无情的辞退。

第三、业绩非常差的员工和领导之间的关系已经变得非常的无奈，在你被领导刁难时，其实就已经发现，你在公司里无论怎样打拼，其实都会被领导所辞退，领导整天刁难你，也是因为你的业绩非常差，所以大家在公司里工作一定要有正确的工作方式帮助你提升较好的业绩。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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