领导愿意给你这三种机会，老实人要抓住，而不是跟领导发生矛盾

如今在公司里工作，每个员工都想给领导留下好的印象，但是很多领导在公司里工作的时候总是刁难员工欺负员工，导致很多员工在公司里没有良好积极的工作状态。

不久前在论坛中便看到这样一个案例，有位女销售在进入公司工作后并没有较好的业绩，但是其他员工都拿到了非常高的奖金，而这个女销售的工资卡里也多发了3000元，对此女销售认为老板肯定是发错了，于是便找到老板，希望能够通过发信息的方式给老板把3000元转账过去，但是老板却声称这些钱就是给女销售的奖励，希望女销售能够在公司里再接再厉，因为公司方面对于女销售的工作态度还是非常满意的，虽然现在短期没有订单没有客户，但是自己以后肯定会有更多客户愿意跟他合作的，看到老板的信息女销售也是觉得非常感动，因为她觉得公司方面愿意给自己时间，所以她一定不会辜负老板对自己的信任。

在此也是建议大家在公司里工作，如果领导愿意给你这三种机会，大家一定要抓住，而不是跟领导发生矛盾。

一、员工出现事故后领导不会责怪，反而会给员工更多的建议，让员工在工作中不会出现不顺利的情况，其实在公司里工作很多领导愿意单独谈话，希望给员工更多可以表现的机会，那么大家在公司里工作，一定要真诚的表达自己的想法，而不是在和同事领导合作不愉快，便跟对方发生分歧。

第二、领导在团队里给你安排非常重要的工作任务，说明你和领导的关系还是非常要好的，领导愿意信任你，即便是你在公司里指责领导和领导关系一般，但是领导却会不计前嫌，能够在你遇到困难和麻烦的时候不会落井下石，因为领导希望团队中每个员工都能够更加高效率的完成任务，帮助公司取得效益。

第三、在开重要会议的时候，领导愿意积极听取你的建议而不是直接否定，其实每个公司的领导在开重要会议的时候都希望员工能够积极发言，而领导会认真听取建议征求意见，这样才能够跟员工保持非常密切的沟通。

作为员工不要忽视领导对你的想法和看法，大家要做出更加准确的判断，再和领导沟通或者合作的时候积极的跟领导求助，领导无论对于你的表现还是人际关系，可能都会心满意足。

总而言之，大家在公司里工作一定要抓住领导给你的机会，因为这些机会可能就会让你在公司里迎接新的挑战，找到正确的职业发展方向。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！