天睿：想要做好你的社群，你需要有一个共同目标
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今天是天睿持续第188天坚持每日一篇文章
今天是星期日，又到了我要写一篇关于社群营销干货的文章了。
一个人是需要有目标的。
当我们有一个清晰的目标，我们才会更有动力去达成目标。
目标就像是树上的水果，太小了，还不能吃，太大了会掉下来，直接摔坏。
只有合适的水果，熟了的水果，才能让我们吃的满口生津。
才能让我们有所收获。
同样，社群也是需要有一个共同目标的。
只有有一个共同目标，这个社群才会更有价值，才会更有凝聚力。
这个社群的生命周期便会延长。
所以今天与大家分享的社群营销，干货则是：
社群需要有共同目标
共同目标，顾名思义。
就是一个社群中所有社员共同努力的一个目标。
比如说，我组建的文章社群，文行天下。
共同目标则是坚持每日一篇文章。
又或者我组建的每日复盘社群。
所有社员的共同目标也是坚持每日进行一次复盘。
亦或者我前段时间组建的阅读力快速提升实践社群。
共同目标就是坚持每日精读一篇文章。
所有社员一同努力的目标就是共同目标。
一个人为什么要有目标？
因为有一个清晰目标，我们会有更多动力去达成我们的目标。
同样社群为什么要有目标？
就是因为，当一个社区有了共同目标，所有社员才会有动力去达成他们的目标。
我们可以试想一下。
如果社员没有目标的话，随意加入了这个社群。
他也不知道他应该做什么，应该如何去做？
也许最初的时候，他有点儿兴趣，偶尔点进群里看一看。
但是过了一段时间，大部分人都会放弃这个社群。
一是因为这个社群已经没有了原来的新鲜感，二是为这个社群对他来说已经没有了任何留恋的欲望。
不放弃，那还留着干嘛呢。
我曾经提到过，社群的本质就是一个圈子
好的社群本身就是一个高层次的圈子。
但是，融入圈子最基础的一点是什么？
就是同频。
也就是俗话说的能聊得来。
如果社群的社员不同频的话，也就是不能聊得来的话，那么社群很容易走向破灭。
这就好比一个喜欢玩游戏的人和一个喜欢看书的人。
两个人爱好不同，所以这两个人一般不容易相处。
用我们俗话说，就是俩人根本就聊不到一块。
但是有了一个共同目标之后。
社的社员虽然有可能爱好不同，但他们知道他们应该聊什么。
聊的就是关于共同目标的话题。
这样一来，大家的思维就更容易出现同频，更容易聊得来，更容易成为朋友。
整个社群也就逐渐活跃了起来。
我曾经提到过，想要做好一个社群，就必须要设置一个门槛。
这个门槛就是筛掉与我们价值观不同的人。
而选择与我们同频的人。
一个社群如果大多成员同频的话，那么这个社群的凝聚力会很高。
生命周期也会很长。
按一句俗话说就是，社群非常活跃，非常有价值。
我们可以通过我们的共同目标。
去制定门槛。
而通过门槛筛选进来的人，基本上都是对共同目标有意愿的人。
他们更愿意为之努力，所以这个社群的凝聚力便会大幅上升，更有价值。
而门槛里有好有坏。
但毫无疑问，通过共同目标到推出来的门槛，绝对是一个优质的门槛。
更能筛选出更多与我们同频的人。
好了，上面说的这些原因下面我们聊聊该如何设置一个共同目标。
其实关于目标的设立，有一个非常经典的原则。
smart原则
smart原则是一个关于目标设立的原则。
应用smart原则设立的目标。
就像我最开始拿目标比喻成水果一样。
是一个合适的水果，熟了的水果，他既不太小，也不太大，恰恰适合我们去吃。
味道也是最好的,能让我们满口生津的。
个人运用smart原则可以设置一个非常好的目标。
社群同样可以利用smart原则设置一个非常好的共同目标。
smart原则一共包含五个因素。
这五个因素，即:
具体的,可衡量的，可达到的，有相关性的，有期限的
这里就简单的和大家分析一下五个因素具体的含义。
社群的共同目标必须要具体。
具体的让社员一看就知道他应该做什么。
而不是他看了目标之后，还要问我们应该如何去做。
举个简单例子。
我们文行天下社群的共同目标就是坚持每日一篇文章。
这个目标就十分具体。
所有社员都坚持每日写一篇文章。
记住，具体的程度就是让社员一看目标，就知道他应该做什么，而不是迷迷糊糊，无所适从。
顾名思义，就是必须要有一个可以衡量的标准。
只有目标可以是可以衡量，大家才知道他应该做到什么程度。
还是以上方我们文行天下社群为例。
衡量标准就是每日一篇。
每天写一篇就是衡量的标准。
这样一来，大家就知道他们应该做到什么程度了。
这样，大家才更愿意去做。
用句大白话说，就是目标必须是可以实现的。
如果这个目标不可能实现，那么就是假大空。
一个假大空的目标，根本就无法激起所有社员的欲望动力。
这就好比面对一个生活贫困的人。
你给他许下再多美好的诺言，还不如请他吃一顿饭更实际。
毕竟你说的可能是假的，吃到嘴里的才是真的。
所以我们设立的目标必须要每个人都有可能达到。
这样更实际一些，更容易激发大家的动力。
那句大白话说就是共同目标与社员必须有一定关系。
共同目标必须和社员是有关系的，这样他们有欲望想去完成的。
举个简单的例子。
就好比一个修自行车，这是你给他设立的目标，就是他一个月修十辆汽车。
他保证不打死你，因为它的主要是修自行车，对于汽车的修理，他一窍不通。
你给他设置一个与他毫无关系的目标，你让别人怎么去做？
所以我们设立的共同目标，必须与目标主体有关，也就是与社员有关。
比如说怎么文行天下社群？
基本上所有社群成员都是比较喜欢写文章的，所以设下坚持每日一篇文章的共同目标，这个就非常能够激发他们的动力。
用大白话说就是有时间限制。
目标没有时间限制，就显得特别假大空。
你认为，如果你让一个人做一件事情？
但是如果不给他设置一个时间的话，他会怎样？
也许初期他会比较有动力，冲劲十足。
但是过了一段时间，他绝对开始越来越懒，甚至最后选择放弃也并不罕见，甚至可以说它是一种常态。
因为他看不到未来的希望，他也不知道他什么时候才能完成。
你给他的只有无尽的绝望，放弃有什么错误呢。
只要你给他具体的时间限制，他知道，只要他努力，他在什么时间段就可以完成。
这样一来。
他便会越发的努力，去达到他的目标。
上方就是关于smart原则的五个因素在社群运营中解读。
希望对大家有用。
好了，今天的分享就到这里了。
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