稻盛和夫捐献所有财产，皈依佛门：人与人的差距由心灵状态决定

提起稻盛和夫相信很多人都不陌生，他是与松下公司创始人松下幸之助、索尼创始人盛田昭夫、本田创始人本田宗一郎并称为日本“经营四圣”，而在这四人中，只有稻盛和夫一人创立了制造业京瓷株式会社和通讯公司 KDDI两家世界500强，以及后来更是带领濒临破产的日航重回世界500强之列，并且是四人中唯一健在的“经营之圣”。

稻盛和夫的一生可谓是历经磨难。

幼年时就因患肺结核差点死掉，本就贫困的家庭更是被炸弹炸得一无所有。后来又经历中考两次落榜，大学考试名落孙山，只能在本地上一所普通学校。

好不容易熬到毕业，可以找工作，结果进去的公司，连工资都发不出来。当时一起来的同学都走了，只有稻盛和夫留了下来。

通过努力，他为公司创造了大笔的利润，结果就是稻盛和夫兴奋之际，却被公司辞退了，理由是：工作能力不胜任。

被辞退的稻盛和夫不得不面临一个窘境：无活可干。没有办法，他只能另找出路。

后来他遇到之前工作的朋友，他们和稻盛一样都是资深下岗人士，几人商量后决定自己创业。于是1959年由几人共同出资建立的“京都陶瓷”（京瓷株式会社前身）成立，此后10年，稻盛和夫兼并了“三田工业”、“塞巴耐托”、“雅西卡”等知名企业，发展为横跨多个领域，员工超6万人的大型企业集团。

在京瓷发展过程中，稻盛和夫也曾经历过很多的磨难，最危险的一次，是公司刚创办不久，员工闹着要加薪，可是当时的京瓷才刚刚起步，并没有太多的利润。为了让这11个员工留下来，稻盛和夫甚至下跪发誓说：以后公司好了，待遇一定会跟上。这才留下了这11位员工。

1997年，稻盛和夫在京都圆福寺剃度出家，僧名“大和”。出家前，他将自己的所有股份都无偿给了自己的员工，他说：“人活着，就要感谢；积善行，思利他”。从此他将“敬天爱人”和“利他”作为自己的人生准则。

在稻盛和夫的一生中，他悟出了人活着的最高境界，也提到了人与人差异的唯一决定因素：心灵状态。人与人的不同取决于“超越理性的灵魂层面的判断”，这些决断造就了每个人不同的人生结果。

而对于事业上取得的成就，稻盛和夫直言“没有一种经营方式能够强大到适合任何企业”，他之所以能够一路披荆斩棘，成为打造3个世界500强的经营之圣，离不开一件事，那就是修炼心性。

《稻盛和夫给年轻人的忠告》这本书是稻盛和夫一生经历的总结，除了关于提升心性，感恩这些问题外，书中还有很多实用的职场经验和前辈忠告。

如果你的职场正处于迷茫阶段，或者正活在中年危机中，不妨沉下心来好好读读这位经营之神的职场人生道路，他的书绝不是什么没用的鸡汤，都是实打实的经验之谈，都是几十年来的人生感悟。