李亮_职场上不要急着出风头，要懂得厚积薄发

很多公司，高薪挖来一尊大神。大神来了披荆斩棘，雷霆万钧，新官的三把火也烧了个透彻。心理上，大神们需要让老板觉得钱花得值得。

结果很快水土不服，更有虾兵蟹将职场老油条上蹿下跳背后打小报告说新制度新领导不行吧啦吧啦。真的不行吗？不过是动了别人的奶酪，碰了别人的利益；真的行吗？群众说你行你才是行，众口铄金积毁销骨。

年底测评，大神败下阵来。心有不甘，原来在上市公司都风生水起，怎么到这个新公司就不行了，差哪儿啦？怨环境，怨人，甚至对自己的能力产生了质疑。最后一腔热血变成了一腔冤屈，落荒而逃。

很多人的风光与能力，是平台给的。好的制度，好的管理方式，素质高的员工等等组成了一个好的平台。

到了新的环境，需要仔细观察，捋顺摸清管理制度、人际关系、甚至内幕黑幕。多问多请教，放低身段取得老员工的信任，新员工的支持。不要想着可以凭一己之力，背靠老板一人就能挥斥方遒。更不要向下属传递出：我以前是怎么怎么干的之类的总结。没用，更像是吹。要记住企业是一个微生态环境，你不是唯一不可替代，你需要多部门协作配合，才能坐稳位置。

所以不要急着证明自己，炫耀自己，要按耐住自己时刻想要出风头的小聪明。不仅是枪打出头鸟，更是不要把底牌过早亮出，能力过早体现，让老板对你的期望过高。要做审时度势、厚积薄发的聪明人。开始做的太好，偶有失误就不被容忍；倒是很多笨蛋，偶尔做对了，就被夸上了天。