这所“不合群”的学校，家长好评却近乎100%！

尚高乐所有的课程设置、教学活动、实践活动包括环境设置都是围绕孩子“多元能力培养”来进行的，是为孩子的整个学习生涯奠基，绝不违背教育规律超前学习，理念不同的家长，我们不是你最好的选择。

当年尚高乐这种“不合群”的理念，导致他们第一年计划招生120人，结果报名只有40余人，以为他们也会像很多机构一样昙花一现，结果又出乎我们的意料。

在尚高乐董校长的带领下，整个团队并没有因第一年的招生不利而丧气，而是沉下心来做教育，既然只招到了40个孩子，我们也要把这40个孩子教好！！

当时董校长给老师们说的一段话让我记忆犹新：

“做教育不是做生意，我们是以爱和专业帮助孩子，而不是模版似的制造商品，我们只需要认真做好我们老师的本职工作，把孩子教好，其他的一切都会水到渠成”。

尚高乐是这么说的也是这么做的！

学校一直没有做过多的宣传推广，也并未与我们深入合作（但并不影响我们对尚高乐的认可），但是从18年办学至今，尚高乐已经从一个校区发展为三个校区，而且三个校区全部满员，学生80%都是家长介绍的。学生人数从第一年40人到现如今的400人翻了10倍，这还是他们没有盲目扩张的情况下，用董校长的原话说就是“我们不会因为有市场就盲目扩张，因为教育的根本是优秀的师资团队，不具备充足的师资，我们绝不随意扩张”。

短短三年，尚高乐的发展在教育界来说可以说是一个奇迹，我们的主编赞花儿也都亲自到尚高乐参观了解，另外还有许多就读家长也时常在给我们反馈，尚高乐的好评率近乎100%，这也是今天我们第三次给家长们推荐尚高乐的原因。

关于尚高乐的教育理念、环境等我在前面两次已经讲的比较多了，今天就不再说了，不了解的家长可以看看前面两次的文章！

跳过幼小衔接，亲妈直接变后妈
它，满足了我对一所完美的学前衔接机构的所有想象

今天我想再讲一讲尚高乐的课程：

遵循自然  秉承专业  科学架构  全面发展

遵循幼儿身心特点，以3-6岁幼儿5大领域课程为基准，以习惯养成为重心，帮助幼儿建立规范，形成能力，全面发展。

另外还开设有20余门艺术、体能、科学、实践等全科选修课，尊重孩子兴趣，满足孩子个性化发展需求。自主选择、因材施教。

最后跟家长们分享一段让我至今难忘对话，是关于尚高乐的教师的：

问：请问相比及其机构尚高乐的优势在哪里？

董校长：在我看来我们最具竞争力的是我们的教师团队，其实很多家长看重的点，比如教学环境、课程等要做好并不难，再好的教育理念、再好的课程都是通过老师得到落实，正是因为我有有一支专业知识精、教师素养高、责任心强的教师队伍尚高乐才能赢得家长的高度认可。

问：老师是最大的竞争优势，方不方便问一下在尚高乐老师的待遇怎么样？

董校长：尚高乐的师资成本占到我们收入的近50%，远高于同行业的平均水平，甚至比很多的私立学校都还要高，当然高薪意味着更高的要求，教师的专业性和基本素养才能得以保证，尚高乐办学3年，没有一个老师因为学校的原因而离开。

在教师成本上我们舍得投入，除了为招到更优秀的老师之外，更大一个原因是要保证我们老师的“幸福感”，我们的老师平均教龄4年多，很多老师都正处于结婚、买房、生孩子的年龄，生活压力比较大，所以我们的薪资必要满足老师的基本生活所需之外，每个月还要有自己的“零花钱”。

除了薪资，我们的其他福利待遇、工会活动、人文的管理制度、良好的团工作氛围等都是为了提升我们老师的“幸福感”。

因为只有老师的生活得以保障，才能专心于我们的教育教学工作，只有具有幸福感的老师才能把幸福专递给学生。

如果想更多的了解尚高乐，可以加老师微信详细了解，学校也会不定期的举办课程体验活动。

（注意噢，尚高乐基本要提前半年报名才能确保有学位）