晓琳入职一家设计公司已经十五年了，劳动合同一直是一年一签。

这不，到今年五月份，劳动合同又到期了。

晓琳问："公司这样一年一签合法吗？不合法，应该怎么办呢？"

根据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。

入职15年，从今年往前推，那就是2004年入职。

也就是说，从2004年开始，晓琳的劳动合同，已经是一年一签了。

01公司一年一签是否合法

一、2008年《劳动合同法》颁布之前，完全合法。

2008年1月1日，《劳动合同法》才颁布实施。

在这之前，是《劳动法》。

《劳动法》对于劳动合同签订次数没有限制性规定。

因此本案例中，2004年10月—2008年10月，一年一签是完全合法的。

二、2008年《劳动合同法》颁布之后，不一定合法。

根据《劳动合同法》第14条第三款：

连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

也就是说，2008年后，还可以订立两次固定期限劳动合同，自第三次续签合同开始，就应该签订无固定期限劳动合同了。

02应当签订无固定期限劳动合同

一、在2008年以后，第三次续签劳动合同

根据《劳动合同法》第14条第（三）款：

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

即：

除非劳动者本人，书面提出订立固定期限劳动合同，否则，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

本案例中，用人单位是否违反劳动法的关键点，要看晓琳是否有书面要求签订固定期限劳动合同的签字。

只要有这个书面签字，单位就不违法，如果没有，就违法了，应依法给劳动者支付赔偿金。

二、未签订无固定期限劳动合同赔偿金

1．根据《劳动合同法》第82条规定：

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资补偿。

2. 案例中，如果没有浣碧的书面签字要求签订固定期限劳动合同，那么应当支付给晓琳2倍工资补偿，补偿期限最长不超过11个月。

03合同到期如何处理

今年的合同到期日为5月份，晓琳该如何处理？

一、再次续签，可以直接签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同：

顾名思义，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

其实，签订无固定期限劳动合同，是对劳动者最好的保护。

从此，劳动者不用担心合同到期单位不续签，失去工作。只要劳动者不出现大的错误，基本可以保证劳动者在同一个用人单位长期工作，甚至直到退休。

二、再次续签，也可以选择继续签订固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同的最大的好处是：

合同到期，哪怕是个人不续签，也可以领取失业金。

除此之外，领取失业金的前提条件都是被辞退，被失业等等。

04 无固定期限劳动合同的解除

1、个人解除：

签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者因为个人原因辞职，只需要提前30日，以书面形式通知用人单位即可，完全不影响劳动者的辞职权。

2.单位解除

而单位解除就比较麻烦了。

因为无固定期限劳动合同没有终止日期，所以，除非劳动者存在《劳动合同法》第39条和第40条第一项第二项的情形，否则单位解除就是违法解除。

而违法解除，按照《劳动合同法》的规定，单位应当依照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.经济补偿金的标准

本人辞职前12个月的平均应发工资，每工作一年支付1个月；如果工资高于当地社会平均工资的三倍，则以三倍为标准，经济补偿金最高支付12个月。

重点总结：

考虑到劳动者的弱势地位，当我们能签无固定期限劳动合同的时候，就尽量签订无固定期限劳动合同，丝毫不妨碍日后我们的离职权。

但是，假如你有自己的安排，想要领取失业金的话，也可以继续签订固定期限劳动合同。

总之，无固定期限劳动合同，是对员工最大的保障，千万不要被单位蒙骗了！

劳动合同一年一签，公司是否违法？单位人事不会告诉你的秘密