三年前，工厂从浙江搬迁到了广东，除了浙江...

三年前，工厂从浙江搬迁到了广东，除了浙江本地及周边附近地区的一些员工，其他外地的大部分员工都跟随工厂来到了广东。唯独有几个江西的车间老员工拒绝搬过来，他们当时的理由是广东太热，在浙江呆习惯了。没办法，工厂只好按照劳动法规定足额支付给了他们经济赔偿。

当时我代表公司跟他们协商签订赔偿协议，从职业的角度出发，我希望公司能留住这些的老员工。从员工的角度来讲，我又希望这些老同事能完全享受自己的合法权益。所以，我跟他们谈条件，只要他们愿意去广东，每人一次性补贴30000元，原公司的工龄按规定保留，每年发放5000元高温补贴，每年有四次探亲时间，探亲来回路费公司全额报销。

其实，我也从另个方面去劝过他们，因为他们几个老员工都已45、6岁，在一个行业呆久了，如果冒然辞职想再去找新的工作肯定是艰难的，工厂虽然换了地方，但整个工作模式还是传承的。所以与其离开去重新找工作，不如就跟着去广东，这样最终对他们那个年纪的人来说肯定是利大于弊的。

然而，即便我怎么跟他们协商，他们最终还是选择了与公司解除劳动合同，每人分别获得近十万元的经济赔偿后毅然决然地离开了公司。

如今三年过去了，有两个当年获得赔偿的老员工联系我，他们希望能回到广东的工厂上班。他们也很坦诚地告诉我，这几年他们换了好几次工作，结果不是被劝退就是自己不适应，没有一次干满半年的。想来想去还是想到了原来的公司，希望原公司还能再录用他们，做什么岗位都行。

我把情况跟老板汇报后，老板想了想还是婉拒了他们。理由是，这几年工厂升级改造，工厂基本实现了全自动化生产，老员工未必有能力学习适应。

其实，还说明了一点，为了眼前的那点利益而放弃公司当时给出的长久机会，后悔的终究还是自己。