职场10种员工不能留,发现一定要及时清理出去
慈不带兵,古人的话总是对的。
有些员工不适合,千万不能心软。
当然你要给他机会,不然你也许会后悔。
但是一些事情发生第三次的时候,你就不能忍让了,不然会害了你,害了组织,害了公司的。
比如:
你安排任务,他总是说不,但自己又没有比较好的建议;比如你安排一个活,他总是说一些做不好的可能性,而且只是理论上的,他并没有实践经验,关键。
他感觉到了不好的地方,但是不及时向你汇报的;比如他觉得某某行业对手的微妙变化,他不说,他担心说了这事你会安排他做更多的事情。
总是找理由,总是喜欢把责任推给别人的;比如某件事没有做好,出了麻烦,他第一时间不是自我检讨,总是怪他人,当然这件事他也有很大的责任,事实上。
自私自利的,总是不愿意多付出哪怕一丢丢;比如有些工作责任分工没有那么明确,一时人手不够,他可以做也可以不做,但这样的活他从来不接。
谎话连篇的,为了自己的利益总是说谎话的;比如为了逃避领导检查,为了想去满足自己一时的私利,说谎家里人有病,说谎自己身体不舒服等。
不懂的感恩和尊重他人的,特别是对待行业内的前辈以及领导;比如见面不打招呼,领导分享经验不但不感恩,还不感谢。
关键时刻总是找借口请假的,担不了大任;比如某个项目关键时刻,他总是逃跑各种请假。
不服从安排,等要结果的时候他说他不会,比如分一个活,大家都很紧张有序,待需要他那个部分的时候他说他不知道怎么做,但是开始又不说。
接私活,影响正常工作。比如自己的工作没有做好,就开始做私活。
向公司不同的员工借钱,挖窟窿补窟窿,比如向不同的同事借钱,而且每次都是食言不还。
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