职知 | 走过山路十八弯

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  走过山路十八弯  

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２００８年，我所在公司因为业务需要，参加校园招聘会。招聘当天收到了一百多份简历，经过复试和岗前培训，有五个新人被录用，其中考核成绩最好的一个叫赵杰，另一个叫孙凌。

赵杰分在了业务部，虽然他自己并不是十分想做业务，可刚毕业没经验没资源，公司能录用就不容易，他便不再挑拣。经过了几次面试，他深知，能够进入公司比做什么更重要。

试用伊始，不知什么原因，赵杰觉得公司里的老员工看自己的眼神都不那么友善，问他们问题也不是很愿意回答。特别是外出见客户时，一旦自己提出跟着去，人家就能找出八百个理由拒绝。

工作一周后，赵杰有些撑不住了。正好校友孙凌分在了数据统计中心，他下班晃过去找人家诉苦。

刚进数据中心赵杰就被自己久违的热烈气氛所震撼，已经六点过半，这里仍然一片忙碌景象，大家各自处理手头工作，没有人理会他走进来。赵杰赶紧找到孙凌，只见她手忙脚乱地打电话，从各分支机构催要数据，空调挺好的屋里，她脸上竟有了细汗。

赵杰推了孙凌一下，忙晕的她只回头嫣然一笑，转身继续忙碌。赵杰更加失落，你看人家工作多充实，自己那边根本就不知道该干什么。怏怏不乐地坐在门口，等着孙凌忙出个头绪。

八点半，孙凌举着钱包跑出来。看见赵杰先一愣，又笑了：“对不起，我不知道你还在。要不着急咱明天再聊，我估计要到十点了。”

“你们这边气氛真好。我在那边根本没人理，除了打扫卫生时算我一个，别的正事都不叫我干。”

“你真逗，什么叫正事？我也什么都不会，连这里统计用的Excel表都弄不明白，咱们在学校学得那些太简单了。我这些天，天天回家抠表格，从头补起呢。

我也是看他们忙插不上手，就找自己力所能及的做。这不，帮着打电话催数据，纯粹的杂活儿。不和你说了，我得赶紧去买包子，大家都饿了。你看，这事我也能干。哈哈。”

赵杰没能诉苦成功，回到自己的岗位继续郁闷，工作上仍旧没有人主动给活儿。经理每天就会让自己背产品说明，然后就是赶着到处跑拉业务。他越来越觉得自己的在这里没地位，更没有可以学到的东西。

这天，我处理完手头的事，刚出门就看见一脸不高兴的赵杰，问他黑脸儿的原因，原来是部门经理把他给退回人事部了。

我很纳闷儿，这人是我招聘的，性格活跃思维敏捷表达能力出众，怎么就给退回来了呢？当时录用的人里，他和一个叫孙凌的最有潜力了呀！想想流失这样条件良好的新人实在可惜，我就拉他到办公室谈心。

聊天中我发现，赵杰对工作已经产生排斥。问他业务工作为什么完不成活动量，他叹口气说：“我本来就不喜欢业务工作，来了之后也没人教，上来就让背产品，就让满处跑，实在是太不受重视了。”

原来他不喜欢做业务，又感觉不受重视，这些日子是在硬抗着干呢。我笑了：“做工作不能挑拣，我当年参加工作也不是喜欢了才干上，而是上班之后才慢慢干起来，逐步调整好的。你现在需要先适应，再出成绩，最后才有机会寻找自己的定位。”

赵杰低下了头，似乎听出了其中的味道，又似乎不太理解。我不知道他能否听进去，可我希望他能明白，机会是在平凡中产生的，不论喜欢与否也要先做好，这样才会在机会来时抓住它。一番苦口婆心，我让他换一个业务部再试试。

半年后，孙凌的升职聚会上，我又和赵杰坐在了一起。只是，此时的他早已离开公司，在另一家企业里做了一段行政，却因为直接领导不满意而再次离开。

目前，他刚入职一家创业企业做电销，同样是不太满意企业对自己任用，仍旧在苦恼中。

知道孙凌在数据中心做得非常出色，升了部主管，赵杰说她运气好。孙凌却说，我是比别人能做人下人。谁不愿意做的事我做，谁不高兴加的班我加，谁下班都想回家我去上课。别不服，我这是拼出来的成绩。

我由衷地相信她，这女孩有今天的提升是她努力的结果。她之所以在公司新人里最突出，并不是她比别人聪明多少，或是有什么特殊能力。是她最努力，最爱学习，最包容，也最能拼搏。在初入公司的适应期里，她也遇到了与前辈的磨合问题，只是她没有逃避，直接迎上去，主动请教，主动帮忙做些简单的事，逐渐获得了信任与肯定。

看看成长了的孙凌，又看看已经锐气不再的赵杰，我不由得感叹，论聪明和能力，赵杰比孙凌都要强一些，可他一定要找自己喜欢的事做，一定要别人先接受他，一定要感觉受到重视，这就阻碍了他在企业里的稳定发展。

我问赵杰，当初为什么一定要走，那时公司还是挺看中你的，好好做机会不比孙凌差。赵杰回答我，他实在不想干业务，本来就不喜欢，同事又不容人，他受不了。

“先进门，进门之后再寻找变化的机会。机会不是你想有马上就有的，必须在现在的岗位上做得八九不离十，最好是比较出色，那样机会来了别人才会想到你。要不然，你手头事做得人家都不打算要你了，机会来了也不可能给你呀。”我用心告诫他。

见他还是那么沮丧，我对他讲，其实孙凌也不喜欢数据中心的活儿。她是学文的，数字看了就晕，初做时非常吃力。可是，公司当时只有这里有空缺，她就先进来，把这项工作做好，准备有机会再转职能部门去。如果她不干好数据的活儿，公司都不用她了，何谈转型呢？不过，现在她的数据工作干出滋味来了，让转都不转了呢！

赵杰一言不发，独自愣愣地看着开心的孙凌，我不知道自己的开导是否能起作用，但新人进入职场，半年就不再新了。如果一张简历写的都是跳来跳去，哪里也没有稳定的学习工作过，很快就会没有了跳的机会。

职场之上，入门并不难，难就难在能否入在你喜欢的门里。我们经常会进入一个不太喜欢的领域，那就努力适应尽快做出好的成绩，越是不喜欢越要快速做好做强，那样才可能尽快改换门庭，抓住去做喜欢工作的机会。唯有这样，才可能为自己寻求转向发展，铺开一条顺利的道路。

能够进入职场立刻就得到重用和发展的人，毕竟少之又少。更多的时候，我们要面对基础工作，现有工作，甚至是极不喜欢的工作。更要面对别人对新人的不信任，以及各种各样的测试考察。这个过程，是每个人都要历经的，是一个最好的储备期，也是一个必经的磨合期。任何一座山峰的攀登都是从山脚开始的，不爬过山路十八弯，又何以见到美丽的山巅美景呢？

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