职场的平庸，一个重要的原因，是层次不够

职场中，身边的同事提拔了，我们经常会嫉妒他，甚至怀疑他找了关系，走了后门；等到原来的同事升到了更高的级别，我们就会羡慕他，甚至向别人介绍他的时候还会骄傲的说，这是我曾经的同事，一起吃过苦，受过罪，关系特别铁。

其实，在差距显现出来的时候，就已经说明，他已经和你不在一个层次上了。

你看眼前，别人看五年

小王参加工作一年多了，和小张是非常要好的师兄弟，彼此知根知底，志同道合，但两兄弟性格上有很大差异。

小王心高志大，为自己设立了明确的目标，三年提拔，五年再进一步。小张却是个按部就班的性格，哪里需要就去那里。

遇到困难的时候，两个人经常喝酒聊天，小王经常说，兄弟，来日方长，等到我们到了那个位子上，我们才能实现自己的理想，才能决定一些我们自己想决定的事。小张却经常说，我还是能力不够，我现在就想赶紧把自己的综合素质提升上来，赶紧培养自己的优势，让自己立得住，立得牢。

没多久，单位提拔，小王成了小张的领导。小张有一段时间，心里说不出的滋味，但是仍然全力支持小王的工作。小王心里过意不去，请小张喝酒聊天，讲到猴子摘果子的故事。

很久以前，丛林里有一只猴子，看到树上的果子，怎么够都够不到，于是跳起来，伸手把果子摘了吃掉。而有的猴子，不关心那些看起来摘不到的果子，只是埋头找掉在地上的果子。那些跳一跳摘到果子的猴子，跳的越来越高，能够吃到的食物越来越多；而那些只顾低头找食物的猴子，被自然淘汰。

比尔盖茨说“比现金更有价值的东西，是公司的战略地位”。很多职场上平庸的人不是因为能力不够，而是因为，只看到了眼前的利益，而忽视了长远的发展，因此一步一步获得更大的成功。

你看局内，别人看局外。

小王继续安慰小张说，你别着急，你也很快就能提拔，从我们部门目前的发展趋势看，我们两个在部门里是排在前面的人才，现在还有两个职位空缺，不需要太久，你也和我一样，被提拔了。再看我们单位的大盘子，改革后，向一线倾斜，机关的年轻干部的职数越来越少。年轻人是主力，而且机关的年轻人的质量普遍较好，领导是都不会放手让年轻人离开自己的部门，分管的领域。

小张的失落，就是因为看到部门的高手太多，竞争太大，所以心感失落，在自己的小圈子里看到的是压力，放眼看大环境，他很有优势。

《大明风华》里有一段，描述朱棣最后一次远征，太子朱高炽监国，当他看到前线部队一步一步走进敌人的埋伏圈，瓦剌、鞑靼、阿鲁台等各个部族联合起来，大臣们都感到战场上危机四伏。而朱高炽看到的，却是战场之外，草原上产生了一位新的霸主，正在统领草原的各方兵马，与大明对抗，对后代儿孙来说，这是一个强大的对手。

很多人在职场中经常是就事论事，就是做事，须知，当局者迷，旁观者清。比你高级的人不会在具体的事情上耗费太多精力，他们关注细节的同时也能够跳脱出来，站在更高的角度，调整自己的行动。

经常能够遇到这样的人，做什么都能让别人舒服。

请领导吃饭，一条龙服务，有面子大家都舒坦；与同事交往，进退自如，在你最需要他的时候，他会恰到好处的出现……

具备降维打击能力的人，会把你的行为、想法，看的通透。那些人可以帮助你成长，把你纳入到自己的阵营，形成自己的基础；也可以引导一个人按照他的谋划一步一步走到一个坑，当了一回炮灰，为他铺路。

职场上最重要的是提升自己的能力和眼界。只有这样，才能被更高级的人选择，进一步升级；才能逐步让自己有选择的权利，打造自己的品牌。

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