纪委监委谈话、询问、讯问

纪委监委谈话、询问、讯问

谈话、询问、讯问是监察机关办理案件中使用率极高的三项调查措施，通过谈话、询问、讯问获取的言词证据是必不可少的定案根据。少数案件虽是“零口供”案件，直接证明有罪或者无罪的言词证据少，但这些言词证据也印证了被谈话、询问、讯问人对违法事实的认识与态度，是处理接受调查人员的重要参考依据。

《监察法》对谈话、询问、讯问作出了规定，这是法律对监察机关的授权。《规定》对行使三项调查措施的审批程序作出了规定，规范了调查权的行使。但是怎样与证人、被调查人交流，这在法律法规中是找不到答案的，必须在实践中摸索、不断总结经验做法。本文总结了《中国纪检监察报》近几年关于谈话、询问、讯问的文章，供大家参考、学习。

一、谈话、询问、讯问准备及能力准备工作

做好谈话前准备工作

做好谈话取证需提升六种能力：您都具备了吗？

提升讯问能力 破解各种“题型”

做好审查调查谈话工作要注意的几个问题

对核实性谈话和非核实性谈话的几点思考

把握纪法两种方式精准开展谈话

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审查调查谈话四要四不要

二、谈话、询问、讯问策略

五要五防 做好审查调查谈话

审查调查中如何运用政策策略

审查调查谈话中如何用好案例

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【监察实务】审查调查谈话要善于柔性沟通

【监察实务】开展审查调查谈话要弱化对抗心理

【实务】在留置案件中如何做好思想政治工作

【监察实务】准确掌握谈话对象七种心理

三、谈话、询问、讯问应变

【实务】纪委监察委办案中谈话对象的心理变化及应对方法

如何应对审查调查谈话中的拒供行为

讯问过程中的提问技巧

浅谈被审查调查人侥幸抗审心理成因及应对

审查调查中如何突破询问难

四、谈话、询问、讯问配合

纪委监委办案：外围审查调查如何配合谈话突破

侦查讯问时，助审人员怎样发挥作用