下午收到工资到帐的消息，竟然少发了100...
下午收到工资到帐的消息，竟然少发了10000。我很气愤，去找人事部负责薪酬的同事咨询，对方说是公司规定，员工每个月只有1天的有薪病假。我忍无可忍准备辞职，还好有朋友给我支了个招，才让我及格止损。
我是一家民营企业的采购，今年35岁。公司在广州，是做通讯器材的。这几年公司一直计划着要上市，为了扩产，在离广州较近的一个三线城市买了50亩地来建设新厂房。
新厂房所有对外沟通事宜，均由我一人负责。工作量实在太大，记不清有多少个周末我都奉献给了公司，并且这种状态一直持续了接近2年。直到3月底，我累得晕倒在工地上。
醒来后我竟然躺在了病床上，检查结果出来了。别的都没什么大碍，但我患了多发性子宫肌瘤需要尽快手术。我回公司跟领导说明情况并请了一个月假，把工作匆匆忙忙交接给同事后便去医院准备手术。
因为选择的是开腹手术，术后按医嘱要在家全休45天，但是部门领导三番五次打电话来询问我的身体状况，我一开始确实挺感动的，但后来同事们悄悄告诉我，其实是领导只想希望我能早点回去上班。
说实话，那一刻我感到心寒。
即便是躺在床上，我也没法好好休息。领导得知我已经出院了的消息，便让供应商直接联系我。实在没办法，我只休息了一个月，便提前回到了公司上班。
我把病假条和住院小结交给了人事部后就去做事了。心想自己工作了6年有余，为新厂房的事情也尽心尽力，论忠诚度和贡献值很多人是不能及的，公司要坑谁也绝对不会坑我呀！
但在我收到工资到账的消息的那一刻，我傻眼了。只有2100多元。我天真的以为是负责薪酬的同事工作粗心把我的工资算错了。
原来，是我想得太简单。按公司规定，员工每个月只能享有1天的有薪病假，超出1天的一律按事假处理。我月薪12000元，有4天特休，加上公司补的1天有薪假，再扣除社保、税及其它杂项，没错，就是2千多。
我很生气，去找部门领导理论，我告诉她，即使我在生病期间，也在处理工作，公司竟然按请事假处理了。没想到部门领导的一段“推心置腹”的话，让我想想就觉得可笑。
1、关于病假，其实每个公司给出的标准也不同。但公司的规定就是规定，我们做员工就要遵守。别人都没意见，怎么就你有意见呢？人到中年，上有老下有小的，你对公司有意见又能怎样？忍一忍也就算了。况且你的努力公司都看得到，以后上市了说不定能分点原始股呢？
2、在职场上，工作能力才是硬实力，老板看重的就是你给公司创造的价值。你是做采购的，说白了工作也没啥技术含量，不具有不可替代性，老板是不会太在意去留问题。你即使现在提离职，公司大不了再招一个人进来，而你却要到处去找工作投简历，中年人找工作没那么容易。
3、其实没有一家公司的制度是完善的，都会存在这样那样的问题。老板在会上也说了，我们都要把眼光放长远一点，要有奉献精神，要感恩公司，要把公司当家一样。只有公司发展好了我们作为员工的薪资待遇等才会越来越好。
领导说我在这里工作6年了，是老员工了。想当初还是她招我进来的，她与我不仅仅是上下级关系，还是朋友关系。作为朋友，她才跟我聊这些。
后来，我请教了做招聘工作的朋友，他给我支了一个招，后面我不仅拿到了相应的赔偿，还顺利找到了高薪的工作。我今天分享出来，希望能对大家以后能避坑。
1、员工患病请假，给公司出示请假单与三甲医院的出院小结即可。这属于医疗期，公司应按规定支付员工工资。至于公司自行规定的1个月只有1天，或者支付0.5倍的工资，都是不合法的。
可能有很多人跟我一样，不太了解“医疗期”。医疗期是指职工因患病或非因工负伤，需停止工作并治病休息，公司不得解除劳动合同的时限。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。10年以上的类推。
关于医疗期工资支付规定，应当按照正常工资标准发放；可以低于正常工资标准，不能低于最低工资标准的80%。
2、遇到上述公司这种具有恶意性质的公司，不要着急辞职，一定要先收集好尽可能详尽的证据。包括出院证明、工资单、请假记录、加班记录，谈话录音等证据，然后可以直接去劳动局申请仲裁即可。
3、每一份工作都值得被肯定和尊重，也不是年龄大了，工作没有含金量就不能辞职，我们都有选择的权力。只要有一个好的工作态度，到哪里都受欢迎。一个连员工患病的工资都想压榨的老板，是不值得我们追随的。我们打工就是为了赚钱，但那些和我们谈发展，谈理想，其实说白了就是画饼。
最后想告诉大家，除了健康的活着，一切都是浮云。在我们工作的时候，一定不要太拼，身体是自己的。