如何让自己在工作中混得更好?八条法则,让你在职场做出成绩

我发现,很多人打工,真的只有一种打工的心态。

至于自己能不能从工作中获得晋升,或者取得更大的成就,很少有人在乎。

究其原因,第一可能做的这份工作,并不是自己热爱的,所以做什么都应付式地得过且过;第二也许就是自我人生态度的问题,觉得能够维持基本生活就行了,至于怎么获得更好的收入,也懒得去想。

你是不是这样子呢?

如果你想从工作中获益,让自己在公司当中具备某些分量,认真对待自己的工作,是必不可少的事情。

如果你希望自己能够在职场中获得有效的晋升,以下八条法则,就是让你有机会获得更好晋升的建议,让自己成为工作的主人。

不管做什么工作,切勿不要用敷衍了事的打工心态,去对待工作。

法则一,学会主动展示自己的能力

在职场当中,“自我推销”是一项很重要的能力。

很多人都认为,没能力的人做再多的自我推销都不管用,而有能力的人,不用去自我推销,也能够获得别人的赏识。

问题是,别人怎么知道你是一个有能力或者没能力的人呢?这就需要你懂得抓住某些关键机会,然后主动展示出自己的本事了。

当上司提出一项工作,需要员工配合执行时,而你觉得自己有相应的能力可以把这项工作做好,你就不要等别人发现你了。敢于“亮剑”,克服困难,展现出你的资本,只要你能够把工作做好,相信上司肯定会对你刮目相看的。

例如我现在的职位是活动策划总监,以前刚进入职场时,由于我有写作的能力,所以我觉得文案策划是适合我的工作。

但后来,我已经厌倦了一天到晚对着电脑对着键盘苦思冥想码子的日子,我不想做文案策划,我想从“后台”走到“前台”,学习怎么去策划、组织和协调一场活动。

有一天,公司接到一场大型活动,由于当时缺人手,我就主动向老板请缨,说可以负责某些项目。凭借着之前学来的经验,我很好地完成了老板布置的任务。

慢慢地,我就从一个“打杂”的活动人员,做到了如今总监的位置,市内很多大型的活动,公司接回来后都交由我去统领和执行。

所以,善于抓住机会表现自己的才能,这就是一种“自我推销”的能力。

法则二,学会采取灵活应变的做事方式

在职场里,通常有两种人都过得“不如意”。

第一种是只做上司吩咐的事情,其他事就不管不顾;而第二种人,就是从不按照上司的要求去做事,完全按照自己的想法去行事。

为什么呢?

因为前者做事不会变通,一旦遇到问题,而上司又不在旁边,自己没有当机立断的决断能力,这时就很容易陷入手足无措的境地。搞砸了,还会被上司责骂。

而后者做事则充满“个性”,尽管你觉得用自己的方式去做事,比上司的方案会更好,但一旦不被认同,你就会感到憋屈,认为自己怀才不遇。

久而久之,他们不要说是晋升了,说不定还会被上司“炒鱿鱼”。

所以,在现代职场中,一个有能力的人,肯定会灵活多变,不会拘泥于一种做事手法。

有些工作只要对公司和老板有利的人,用自己的手法去做出成绩,你自然就能够获得上级的赞赏。

而有些工作,做了会吃力不讨好的,你就需要按照上司的要求去行动——除非,在此之前你给上司提出更好的建议而对方接纳了,这时你就可以主动进取的采取行动,而不用细无巨细地等待上司发号司令。

根据不同的情况,采取不同的处事方式,以结果为导向,才是最好的做事方式。

法则三,适当运用你的勤奋和敬业

无论从事什么职业,只有全心全意,尽职尽责地工作,才能够在自己的领域里做出成绩。这种勤奋和敬业,是在职场工作的必要条件。

但问题是,很多人都不懂得“恰如其分”地勤奋,什么事都一股脑地去做,一旦做不好或者做不了,周遭的人不仅不会赞美你,还会认为你的勤奋是“装出来”的,从而让自己感到很是憋屈。

真正的勤奋,是有层次且有针对性的展露出来的。

例如有一个年轻人,初入职场,为了让别人知道他是一个勤奋的人,于是同事有什么需要帮忙的,好比换水桶,拿快递这些都从不拒绝答应去做。

但做了这么长时间,老板都无动于衷,于是就不再做这些事。周围的同事就跟老板打小报告,觉得这个年轻人的人品和工作态度很有问题。

而另一个年轻人,也初入职场,但从来不会为了展现出自己的勤奋,什么事都去做;同事要求他帮忙的事,能做就能,不能做就直接拒绝。

但一旦老板有任务交到他的手上,他都会尽力按时完成,而且做出来的效果,还超出了老板的期待。

于是大家都觉得这位年轻人是一位有能力有才华,又勤奋的人。

勤奋和敬业在职场上是必须的特质。

但如果你能够明白上述这两个故事的差异之处,你就懂得怎么样的勤奋和敬业,才对自己适合了。

法则四,不要去抱怨不爽的任何或工作

在职场上,很多人都认为,做的工作最好能够一直是自己喜欢的任务和项目,最好能够按照自己意愿去安排工作量。

而一旦他接到上司安排的一些不喜欢或者工作量比较大的工作时,不是心生不满,就是愁眉不展,唠唠叨叨抱怨个不停。

诚然,任何人面对这种情况,心里肯定都会闹情绪。但问题是,不管做什么工作,我们要去面对或处理的工作,不可能一直都这么“完美”,可以按照自己的想法去安排的。

我们肯定会遇到一些自己觉得不爽、不舒服、不愿意接触的工作和工作量。当你面对这种状况时,对工作的抱怨,不仅是个人气度的缺失,更是没有职业精神的表现。

正如那些明星,他们拿着这么高昂的收入,如果他们抱怨一下工作的辛苦,我们普通人会怎么想?

而一个真正勤奋、敬业的员工,他的个人素养不仅体现在做好本职工作上,还体现在当面对不符合预期的工作时,也能够保持积极、乐观的心态,迎难而上。

正所谓“能力越大,责任越大”,想要晋升到更高的位置,我们必须要做好随时会面对各种问题的心理准备。

不管这些问题我们喜不喜欢,积极解决它们才是我们应有的工作态度。

法则五,保持积极进取的态度

进取心代表着开拓精神,而开拓精神就说明我们对现实具有忧患意识,对未来有探索的渴求。这样的人才,任何老板都会喜欢。

安于现状的人,在所有老板的心目中都是没有上进心的人。这种人也许循规蹈矩,不会做出什么差错,给公司带来麻烦。

但同时,老板也不会需要这种无法给公司带来更多价值的人。如果一家公司是以增长为目标的,那么任何一个处在这家公司的员工,都必须跟随公司的脚步,共同前进,展望未来,而不是安于现状,得过且过。

绝大多老板都希望自己公司的员工都有积极进取的冒险精神,明知前面一片困难,也敢于向困难挑战。因为只有这样,企业才能够有更大的飞跃。

而那些让老板最“放心”的人,通常去做一些“垫底”的功用,自己的职场道路也很难提升到更高的层次了。

法则六,让老板知道你做出的哪些“成绩”

你是不是每天日复一日地上班下班,数十年如一日般,自己累得半死,别人都好像没有发现似的?

尤其是自己的上司,从来不把你放在眼里,也不会当面去夸赞你在工作上的表现?

这个问题,不一定在上司身上,也许出在我们自己身上。大多数员工对于上班都有一种默认的想法,就是只要自己默默努力工作,终有一天肯定会得到上司或者老板的赏识的。

问题是,光会做没有用的。你有没有发现,那些能力稍微不如你,但他们却通过其他方式引起上司注意的人,却得到更多的赞赏?

在职场工作,你说太耍心机不行,完全不耍心机更是不行。适当通过某种方式,给上级汇报自己的努力和工作成果,可以让你的付出更有价值。

(0)

相关推荐