跟同事关系再好，也别透露这3件“好事”，提防小人背后捅刀子

一年学会说话，一生学会闭嘴。有些人偏偏不信，坏话可以不说，好事还不能说吗？人逢喜事精神爽，遇到了好事要与身边人分享。分享你的快乐，也要分清对象，并不是所有人都值得共享。人性，亘古不变，尤其是“笑人无、恨人有”的心态，见不到别人好，特别是见不到熟悉的人好。

永远记住，这个世界上，只有亲生父母，才会真心祝福你，才会真正盼着你好。再好的朋友、再近的同事，看到你混得比他好，也会眼红嫉妒。友谊的小船说翻就翻，为了“不让你好”，同事随时变成小人，背后抽梯子，脚下拆台子，让你到手的鸭子都飞了。跟领导关系再好，跟同事关系再铁，遇到这3件“好事”，宁愿烂在肚子里也别吱声，提防小人背后捅刀子、抽梯子、拆台子。

【一】领导私下告诉你的机会，烂在肚子里，不能提前说出去。

林子跟随领导五年，鞍前马后，忠心耿耿，做出很大贡献，领导一直想“回报”他，苦于找不到合适的机会。前不久，上级准备组建新单位，让领导提前筹备人选，领导提前给林子透露口风，“最近有个新职位，你要夹着尾巴做人，千万别在这个节骨眼上出事。”

领导为人谨慎，本来想等运作到八九不离十的时候再告诉林子，但为了林子擦干净屁股，别惹麻烦，才提前透露风声。林子按捺不住兴奋，晚上跟同事喝酒，忍不住告诉了两位要好的同事，两位同事都表示提前祝贺，不会走漏半点风声。林子不知道，包括这两位同事在内的很多人，都各显神通，到处找关系，争抢这个宝贵的机会。

林子最要好的同事，找到了最硬的关系，硬生生抢走了这个职位。煮熟的鸭子，竟然飞到最好的同事嘴里。领导运作半天，反而把“成果”拱手相让，迁怒于林子嘴贱，觉得他肚子里藏不住事，不堪重用，慢慢冷落了他。林子竹篮打水一场空，最后连篮子也失去了。

所以，害人之心不可，有防人之心不可无。行走职场，再好的同事，也经不起利益的考验，面对足够大的利益，背后抽梯子的小人无处不在。领导私下透露给你的机遇，要有“闷头发大财”意识，为了减少竞争和干扰，防备有人抽梯子，不见兔子不撒鹰，千万不能提前说出去，把机会落实到手，才是王道。

【二】有高层次的人脉背景，烂在肚子里，千万别告诉同事。

华子入职五年了，混得不咸不淡。去年，华子父亲当年的徒弟，从外省空降过来当董事长。董事长念旧情，准备暗中运作、稳扎稳打，在一两年之内，把华子“运作”提拔成中层。

眼看着这事就要顺势而成了，华子再也忍不住了，有一次喝了两杯扎啤，告诉要好的同事，“这个中层职位，非他莫属，因为董事长是他爸徒弟。”这位要好的同事，心理严重失衡，不想看到华子成为他的上司，匿名写了几封信寄出去。结果呢，董事长为了避嫌，以示清白，提拔了别人，拿下了华子。

以前的职场，人们喜欢炫耀“关系”和“背景”，生怕别人不知道，可以拉虎皮做大旗。现在的职场，“贵人”和“人脉”，都开始藏得越来越深。开大会研究小事，开小会才研究大事。提拔自己人，都在小圈子里运作，不会摆在明面上。拿到桌面上，树大招风，会遭到竞争对手搅局，一封信就能搅黄你的好事。

【三】有高明的主意，烂在肚子里，也别说出来。

冬子入职五年，喜欢钻研业务，对公司运行的问题看得清楚，制定了完美的解决方案。冬子还是比较有城府的，自己的好方案，不想白白拿出来，让上司抢功，他计划等待时机，在关键时刻抛出来，争取自己最大的利益。

冬子的上司苦于业绩下滑，但没有绝招拯救自己。有一次，冬子跟要好的同事撸串，同事问他对业务有什么思路？冬子瞧不起上司，就把他的完美方案，告诉了同事，嘱咐同事不要传出去。典型的墨菲定律，这位要好的同事，转天就抄袭了“冬子”的方案，协助上司改善了经营策略，扭转了局面。在上司力荐下，上级提拔了同事为副职，成为冬子的上司，冬子黯然出局。

画虎画皮难画骨，知人知面不知心。闯荡江湖，谁都有野心，憋在心底、暗暗发力，这就是“雄心”。嘴贱说出来，就成为别人眼里的“野心”，搞得司马昭之心路人皆知时，被“枪打出头鸟”就是大概率事件。冬子有高明的方案，想留作自己的“野心”，那么就要烂在肚子里，关键时候再发力，提前告诉别人，就会被别人利用，转化为别人的成果，自己还落个“被踢出局”的后果。