老实人吃亏还不落好，因这三个表现，老板心里暗叫：舒服

行走职场，老实人吃亏不是福。职场老实人，胆小怕事、谨小慎微，最容易被骗，最容易吃亏，是那些别有用心之人的最佳目标，也是老板喜欢用老实人。怒其不争。老板欺负起来，感到舒服。这种白吃亏、不落好的老实人，都有这三个特征，看看有你没有？

【一】一味忍让。

老实人信奉“吃亏是福”，遇到受欺负的人，为了所谓“小不忍则乱大谋”，宁愿吃亏也不反抗。即使别人伤害了他，甚至突破了底线，老实人也会选择原谅和忍让。

有些人喜欢欺负老实人，就是抓住了老实人的“忍字经”。想一想，你有什么“大谋”，值得你一味忍让？你一味退缩，还能干成什么“大谋”？

有一位老实人，坚信“忍字当头”，每次遇到别人欺负他，他都采取忍让态度，内心念叨，让一步风平浪静，退一步海阔天空。让了十年，没有获益；退了十年，没有进步。才明白，都是自己把别人都“惯坏”了。

你忍让一次，就很容易有第二次、第三次。你忍让第一次的时候，欺负你的人，还记着你的大度。但你忍让第二次、第三次的时候，对方就形成“理所当然”的认知，欺负你就习惯成了自然。

职场相处，处处忍让，造成了老实人的“讨好型”人格。职场相处，就像刺猬扎堆，一味忍让，只会让你缩成一团，只会让人更加轻视你。要获得别人的尊重，最好的办法，就是让你知道你有刺。

【二】轻易相信。

老实人没有心机，想法简单，思想单纯。特别是容易相信别人，很容易反作用受伤。

相信别人是一种美德，前提是把宝贵的信任，平等地交换给值得信任的人。你把你的信任，托付给一个不值得信任的人，你不是忠厚，而是愚蠢。

老实人之人。必有可恨之处。往往就是老实人太容易相信别人，从而把自己置于危险之中，如同羊入虎口，被人利用。老板为什么鼓励员工做老实人，盖因为让他欺负起来舒服。

行走职场，知人知面不知心，所以，逢人且说三分话，未可全抛一片心。老实人轻易交付自己的信任，别人不但不珍惜你的信任，可能还会暗地笑话你好骗。

记住，当你的信任太随便，在别人眼里就不值钱，别人不会尊重你，就会随意践踏你的尊严。

有一位老实人吃亏了十年，每次提职加薪都没他。他找老板询问，老板每次都说，“你信任我吗？”老实人回答“信任。”老板就说一句话，“你继续好好干，相信我，我不会亏待老实人的”。

就为这个不值钱的“信任”，又让这位老实人等了几年，最后愤而辞职。同事之间、上下级之间，有人利用你的信任，反过来欺骗你、欺负你、坑害你，请你立即收回你的信任。否则，坑害你的不是别人，而是你廉价的信任。

【三】不懂反击。

老梁讲过一个案例。一位职场老实人，总是被同事欺负。她也想反击，但又害怕斗不过别人，非常苦恼。首先肯定这位老实人的意识觉醒，至少知道想反击，只是不知道性价比最高的方法。

老梁出了一个主意：老实人反击，也要讲究策略。同事们都欺负你，你也不可能把同事们挨个打一遍吧。你瞄准一个欺负你最狠的同事，找一个食堂吃饭机会，故意等他再欺负你时，把饭菜扣在他的头上，扭头就走。

在一片目瞪口呆之中，你取得了三个成果：

一是狠狠教训了那个欺负你的人，让他当众受到教训；

二是公开宣布，你虽然是老实人，但你可不是好惹的；

三是你反击了对手、警告了众人，还获得广泛支持。同事们都骂那个被扣饭菜的人：你看你把老实人都欺负成什么样了？兔子急了还咬人呢。

行走职场，老实巴交的员工，老员工觉得“不欺负白不欺负”，老板也觉得“不压榨他白不压榨”，往往形成一个负面生态，老实人只会隐忍，不占便宜白不占便宜。

老实人不等于不智慧，聪明的老实人懂得有策略的反击，主要为了传达宣言，我的忍耐是因为我大度，如果你得寸进尺，老实人发狠起来，你连求饶的机会都没有。