中国道教与日本企业理念

众所周知，道教是中国的本土宗教，于东汉末年自民间渠道流入日本,至隋唐时代开始深入日本皇宫、影响日本政局,并于日本平安时代后期一度处于鼎盛状态。

道教进入日本后其教义、道术和祭礼等为日本固有宗教神道所吸收、借鉴,道教用语为日本朝廷采纳,道教的医术为日本医学界全盘吸收,道教的星辰与方位信仰至今左右着日本国民的生活,其神秘的宗教色彩更以华美的姿态点缀于日本古代文学的瑰宝之中。

时至今日,道教在日本依然具有独特的吸引力。日本作为东亚文化一个重要区域,既深受佛教和儒家思想影响,同时也受到道教思想影响。古往今来，日本道教认为，社会上每一种职业都有一个保护神。

所以，在这个科学高度发达而又信奉神道的国度，一些具备高层次文化素养的建筑公司总裁，每每在施工前，都要率领员工到附近的道观去祭祀，祈求中国的黄老神灵保佑工程顺利，一切平安。

无论是属于自我意识的信仰，或是必须履行的祭祀仪式，日本人在向神灵默默的祈祷中都保藏着某种良好的愿望。

上世纪七十年代初，日本曾两度受到石油危机的冲击，为了摆脱困境，日本许多大中型企业纷纷到海外扩建生产基地与合资企业，充分利用当地的廉价劳动力，积极开发新产品，以扩大参与国际市场竞争的能力。由于艰苦的奋斗和科学的管理，终于将生产和经营推上了一个理想的高度，保持并壮大了企业的实力。

自上世纪九十年代以来，在东欧圈崩溃，西方经济处于停滞与衰退之际，日本仍然雄踞世界最大债权国的宝座。但是，虔诚的道教信徒——日本企业的管理者们却把这一切认定是黄老道教的恩赐。

近年来，宗教的发展势头在日本似乎有增无减，丰田、日立、三菱、马自达、新日铁、日航、松下、索尼、夏普等一系列在世界上较有影响的大型企业与跨国公司，也热衷于到道院祭祀，朝拜被各种产业视为守护神的稻荷菩萨（五谷神），而且不断采用各种形式延续这种古老的宗教传统，每逢年初和节日尤为隆重。

在这虔诚的宗教队伍中，不乏在高科技领域内游弋的帅才，如内幸町东京电力公司供电指挥部，是一个拥有众多高级工程技术人才与先进电气设备的企业，其指挥中心完全采用电脑控制电流，监测雷云系统……而企业的领导者每年都要到奈良神社去祭祀水神和火神菩萨，祈求神灵保佑公司兴隆平安。

昔日名闻遐迩的日本前八佰伴集团，是一个较大的跨国公司，其子公司和事务所遍布美国、新加坡、马来西亚等八个国家。集团的前主要代表和田一夫，在青年时代是学生运动的积极分子，信仰共产主义，坚决反对利用道教精神这个具有特殊社会功能的杠杆去左右员工，反对将个人的追求与神灵的喜怒掺和在一起。

为了改变这种愚昧的宗教意识，他特地退学，雄心勃勃地住进了由公司供养的道院，宣传无神论。而令人费解的是，他从道院出来以后，相反而变成了一个虔诚的道教信徒，每日早晨起来诵经叩首，长年如一日。

日本最大的电器制造集团之一——富士通株式会社，在日本设有15个工厂，80个分社，在海外有19个事务所，年均贸易达2万多亿日元。这家现代化的企业非常重视对员工的技术培训，教育中心不仅聘请专家来各工厂讲授电器专业知识，而且还根据员工不同层次类别将他们送往海外培训，并且每年分批在企业内部抽选700名年纪约在45岁左右的中年管理干部进行为期两个月的集训。

对极个别工作责任心不强的员工，除了施行特别的专业强化训练外，还组织他们到道观集体住宿两天，学习《道德经》。企业希望：在这种幽静的环境里每天4次、每次40分钟的道课，能消除他们的杂念和烦恼，使精神境界得到升华，从而将充沛的精力投入到工作中去。这种玄妙的攻心之术现已被日本越来越多的大中型企业所接受。

有些企业，甚至还为已故的员工操办道事，较为突出的是日本三丰株式会社，该社创建于1954年，以制造精密测量仪而享誉海内外。社长沼田惠范是一位虔诚的道教信徒，也是一个精明的企业家。

自从创业以来，该企业每月都要开展一次祭祀祖先活动，几乎每次均由他主持祭祀，为已故员工的亡灵献花、献灯、献香等。祭祀毕亡灵之后，又立即请当月过生日的员工出列，与其一一握手，以祝贺生日快乐，并赠送纪念品。

有趣的是，在香烛柱柱，香烟缭绕，道教气氛浓厚的会场上，又大肆表彰为企业提供合理化建议的有功人员。三丰株式会社这种祭灵活动，其目的是让员工理解：每一个员工的智慧或意外事故，以及生与死都和企业息息相关，企业的成败也紧紧连结着每个员工的利益。

虽然，千百年来，人类对宗教的崇敬与信仰，并没有因为社会的变革、科学的进步而消失，但是作为现代的日本年轻人，对企业的各种道教活动却不怎么感兴趣。因为这种工作和学习环境同他们所追求的生活方式格格不入。

众多日本年轻人认为：道教作为一种中国文化现象，固然存在一定的信奉和探索价值，而完全利用道教作为企业的精神支柱，以用来提高员工的思想素质，推动生产的发展，则是一种偏颇。真正不可忽视的巨大力量，则是日本民族那种神秘的集体观念和组织归属意识。

而作为中年一族的日本人，批驳这是一种“大逆不道的谬论”，信奉中国黄老学说，乃是每一个日本员工的神圣信仰。这种信仰只能增强，不能减弱。看来，这种精神信仰冲突会在相当长的时间里不会结束。

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