距退休不足五年的职工，如果被单位辞退可以享受哪些待遇？

年纪大了，实际上挺担心被辞退的。但是，是否被辞退的决定权，并不掌握在自己手中。一般来说，还是建议大家做好两手准备。一方面，做好被解除时的各项权益维权；另一方面，做好被解除后的政府优惠政策的利用。

用人单位解除劳动者，劳动者有哪些可以申请的权益？

第一，不能解除劳动合同的情况。用人单位解除劳动者，有一种情况是无法解除劳动合同的。这一条规定平时没有用，但是距离退休年龄不足5年，却有非常重要的作用。这是依据劳动合同法第四十二条（五）：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条和第四十一条，主要指的是劳动者无过失性辞退和经济性裁员两大类情况。这种情况下，职工必须被保留劳动关系直至退休，即使是企业倒闭，也应当留取相应的待遇费用供养至退休。

但是，职工有错的话，被解除劳动合同也是无可奈何的事情。

第二，解除劳动合同支付经济补偿。一般来说，只要是职工无错，单位和职工协商解除劳动合同，用人单位应当支付不少于 N个月工资的经济补偿。另外，如果不提前30日通知劳动者，应当还支付一个月工资的经济补偿，这就是N+1的标准。当然，单位支付的经济补偿金标准也可以更高的，比如说N+2、N+3等等。

经济补偿的月工资标准是职工解除劳动合同前12个月工资收入的月均值。

第三，违法解除劳动合同支付赔偿金。劳动合同法第八十七条规定，用人单位如果违反劳动合同法规定解除劳动合同，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金，这就是传说中的“2N”标准。

什么是违反劳动合同法解除劳动合同呢？实际上解除劳动合同的情形，劳动合同法中有明确规定，除此之外的解除方式都属于违法。具体的有关规定，我们可以参照劳动合同法实施条例第十九条规定汇总的14类情形。

对于一个职工，如果在单位工作了二三十年，能够取得二倍经济补偿金的赔偿金，可相当于40~60个月的工资标准。这种情况，很多人可能求之不得呢。毕竟职工与单位解除劳动合同以后，可以再找工作再挣工资。

双方解除劳动合同后，有什么政策优惠保障呢？

首先，就是失业金待遇。按照失业保险条例规定，非本人意愿失业、失业保险缴费满一年以上，有求职意愿可以按月领取失业金。失业金，每缴费一年可以领取三个月失业金，最长可以领取24个月，这是对失业职工的一种待遇缓冲保障。

第二，创业补贴等优惠政策。如果我们自己注册个体工商户、小微企业，一般可以领取一次性创业补贴。另外，还有小额贷款贴息政策、税收减免优惠政策等等。

第三，社会保险补贴等政策优惠。距离退休不足五年，都属于4050就业困难人员了。可以申请就业困难人员认定，这样不管是自己缴社保还是单位招用劳动者，都可以享受到社会保险补贴。大大降低了就业困难人员参加社保和再就业的难度。

所以说，对于老年职工来说，一定要用劳动保障法律法规维护自己的权益。万一失业了，也一定要使用国家的优惠政策，让自己能够轻松地熬到退休。