要想当好牙科的中层干部，需要具备这三点，否则被人看不起

在牙科管理中，中层干部起着承上启下的作用，要想扮演好中层干部的角色，需要具备以下这三个能力，分别是学习力，执行力和责任心。这三方面的能力缺一不可，否则容易被同事看不起。

一、学习力。

学习力指的是学习的能力，自我提升的能力，学习新知识、学习新技能的这种能力。一名中层干部具备了足够的学习能力，他才能跟得上时代的发展，他才能跟得上牙科的发展，他才不至于被老板所抛弃。

牙科老板用人就喜欢这种学习能力强的员工，事情不需要老板亲自去安排，员工自己通过学习就能将问题解决。如果牙科老板也爱学习，员工不爱学习，那么中层干部就跟不上老板的脚步，终究会被老板淘汰。

二、执行力。

执行力指的是去完成上级安排的工作任务的快速程度。中层干部的执行力强，说明他的能力也强，他的服从能力也强。牙科老板安排的一项工作，中层干部能够在规定的时间内完成甚至是提前完成，这说明他的执行力是超强的。如果牙科老板安排的工作，中层干部没有在规定时间完成，甚至是延迟了很长时间也没有完成，而且也没有向牙科老板汇报工作的进展，这样的中层干部是不合格的。

执行力不是一句空话，不是我们简单地去评判，而是要看员工怎么做，牙科老板根据中层干部的所作所为就可以判断出他的执行力强弱。对于执行力强的员工，牙科老板自然会给他更多的发展资源。

三、责任心。

责任心不是一句空话，而是实实在在的为牙科着想，为整个团队着想，不是把自己的利益放在首位。责任心的大小具体会体现在一些牙科工作的细节方面，比如牙科今天上班之后，老板发现工作中的一些漏洞没有弥补，有些是昨天的工作没有完成。比如器械盒没有盖好，材料用完之后没有将材料的外包装封好，这种情况一般是因为员工在使用的过程中没有按照流程去操作，但是如果中层干部发现之后，中层干部也可以帮忙将材料的外包装密封好。

主动发现问题，主动去解决问题，而不是纠结谁的责任，当中层干部把牙科当成自己的事业来做的时候，那么他的责任心就足够强大了。

员工在工作中有责任心，在家也要有责任心，比如经常给父母发红包，定期给爸妈买衣服，每次回家都做家务等等，这些都是责任心的表现。先把细节上的工作做好了，我们整体的工作才能做好。

有了强大的学习力，有了强大的执行力，有了充足的责任心，这样的一名中层干部一定可以称得上优秀的中层干部。如果您有更好的意见或者建议，欢迎私信或者评论区留言、讨论。