被同事问工资发了多少钱,低情商说具体数字,聪明人这样说

低工资的人不敢告诉别人，害怕被别人嘲笑；高工资的人更不敢告诉别人，害怕被别人嫉妒。也有一些情商低的人会直接说出具体的数字。但是真正聪明的人不会直接说出来。因为不管你的工资是高还是低，你都不能让你的同事得到一个满意的答案。一个头脑简单的人被同事问到他的工资时，可能想都不想就直接说出来，有的时候告知真实工资会被同事鄙视甚至嘲笑。被同事问工资发了多少钱，低情商说具体数字，聪明人这样说！

我公司的一个新同事曾经被一个老员工问到他的工资，一个有眼光的人一眼就能看出这是一个老员工在试探这位新同事，看他的工资是否比老员工的高。由于这位新同事没什么社会经验，就直接告诉了老员工关于他的工资，包括基本工资和提成，一问才知道这位新员工的待遇非常好，不是所有同事都有这种待遇，只有新同事才能享受这种待遇。老员工心里非常不平衡，这直接导致许多老员工不喜欢这个新同事。即使这种不喜欢并不意味着排挤，但也会让新老员工之间的关系或多或少因为工资而变得紧张，这不利于员工未来的职业发展。

无论什么样的公司，都有工资保密制度，以防止员工知道对方的工资，而那些工资低的人会感到心理不平衡，影响公司的和谐。虽然有工资保密制度，但有些人故意私下问别人的工资，要是如实告诉同事自己的工资，工资低很容易被嘲笑，工资高很容易遭嫉妒。但是在工作场所被同事询问工资是不可避免的，要是你既不想冒犯别人，又想保全自己的面子，可以试试这3个方法。

1.如果同事问你的工资，你就反问他的工资

当同事问起你的薪水时，不要愚蠢地一股脑说出来，即使透露你的工资不会给你带来灾难性的打击，但很可能会影响你和同事之间的关系。为了避免这种糟糕的情况，当同事询问你的工资时，你也可以反过来询问他们的收入。情商高的同事不会当面告诉你他的工资是多少，可能会说就几千块钱，跟大家差不多。然后你就可以重复你同事说的话，说你的工资也差不多，甚至可能更低。即使你知道你的工资比你的同事高，你也不应该说出来，如果你同事没有继续问你问题，你可以马上和你的同事谈论工作上的事，迅速转移话题，让你的同事不再关注你的工资。

2.说一个粗略的数字范围

如果同事问起你的薪水，你一定不能说出具体的数字，因为你说高说低都不会让你的同事满意，但如果你守口如瓶，肯定会得罪同事，这会导致工作关系僵化，不利于你的发展。例如，当一个同事问你，公司这个月给你发了多少钱，同事还可能会抱怨他们的工资太低不够用，你可以按照你同事的话说：“我的工资只有几千块钱，都差不多，饭都吃不起了。”这样说不仅没有得罪同事，还可以保护自己的隐私，也不会损了自己的面子。在工作场所，即使你的能力很强，薪水很高，也不要在同事面前炫耀，这不是在欺骗你的同事，而是要考虑到每个人的感受，让每个人都觉得他们的工资是平等的。

3.用看不起自己的方式回答

当同事问起你的工资时，不要直接拒绝，也不必说出具体的数字，还不用反问同事的工资是多少，你可以抱怨自己，用看不起自己的方式回答，这个方法更有效。你可以唉声叹气的说：“交完房租这工资就没了，这日子过得紧巴巴的，真的难熬。”如果同事听到了你的抱怨，虽然他不知道你的具体工资，但他已经猜到你的工资可能很低。为了替你保全面子，他不会再问任何问题，毕竟，继续问下去就是在揭别人的短，在工作场所这是一个禁忌。此外，大家都在同一家公司工作，既然知道别人有困难，就不要挖苦别人了。

结语：在工作场所，当同事询问自己的工资时，要灵活应对，既不要闭口不谈，也不要伤害别人的自尊，更不要让自己下不了台。被同事问工资发了多少钱，低情商说具体数字，聪明人这样说！