名企HR揭秘：这4种大学毕业生，不看简历就已被社会淘汰了

本文编辑｜旋妮

审稿主任｜探长

（共1730字，阅读时间约4分钟）

导语：在以前，一说到某个家庭里出了个大学生，那大家势必会对其十分的羡慕，因为在大众眼中看来，如果说家里出了个大学生的话，这就说明孩子的未来肯定是一片光明的。

但随着时代的改变，如今大家的思想观念却发生了转变。

大学生在现如今已经非常普遍了，而且随着现在大学生的数量越来越多，他们毕业后找工作的压力自然也就越来越大，有很多公司，明显对于普通大学毕业的大学生并不十分感兴趣。

因为很多大学生毕业后，自身或多或少会存在一些问题和不足，刚踏入社会，初生牛犊不怕虎，面对很多问题都有些过于莽撞，那么就可能会出错，从而影响自己以后工作之路。

有一名企HR还曾经揭秘：这几种大学毕业生不用看简历，他们就已经被社会给淘汰了。

到底是哪几类呢？

“眼高手低”类

刚毕业找的第1份工作，其实对于大多数的学生而言都是非常重要的。

有些学生因为知道自己是高等学府毕业的，所以会对自己有比较高的评价，他们在找寻公司时，可能就会对对方提出比较高的要求。

比如一些大学生都还没有展现自己的实力，就对HR提出各类要求眼高手低，比如工资多少，待遇如何，工作量大不大等等。

像这种刚毕业的大学生基本上是很少会被录用的，因为企业会觉得这些大学生大多是眼高手低，他们的实力配不上他们所想要的待遇，所以一些大企业，会直接避开这类大学生。

“简历复制粘贴”或是“千篇一律”类

刚毕业的大学生，想要找到一份比较好的工作，简历是至关重要的。

对方对应聘者并不了解，他们的初步印象就是来自于简历了，所以说

能不能够做好简历也是很关键的一步。

有些大学生比较懒，简历会直接选择复制粘贴，有些甚至于连格式都错了。这类简历投到一些大型企业中，基本上打都不会打开看，因为他们认为这个人的办公能力很有限。

遇到那些愿意打开来看的HR，他们也会比较注重内容，如果说简历写的是千篇一律，还有字迹过于潦草的这种问题的话，那给面试官留下的第一印象就会非常的差，这也就代表着自己根本不会被录用。

HR可能连这个人到底是毕业于哪个学校都没有仔细看，光只是看到整个呈现出来的空洞的内容，他们就已经pass掉了。所以对于刚毕业想找工作的学生而言，简历是真的非常的关键。

“夸夸其谈，特意造假”类

看到简历上关于学校奖项的相关问题，为了凸显出自己的优势，有些学生可能会直接选择造假。

比如在简历上夸夸其谈，把自己包装的非常的优秀，认为这就能成功被应聘上，其实可能聪明反被聪明误。

不要觉得自己只要写的满满当当，就一定会让对方觉得自己非常的优秀，其实一个人到底有没有能力，很多经常面试人的HR只要跟其聊几句，有过一面之缘，就能够看出这个到底是不是优秀的人才。如果说写简历的时候特意造假夸夸其谈，那么反而会让人有一种“落差感”，印象大大减分。

那些实事求是，不过度吹嘘自己的人，更容易让他人发现身上的闪光点，所以说想要让自己能够找到一份更合乎心意的工作，那自己也应该要拿出一颗真诚的心来对待。

没有追求，过于佛系

一般情况下，HR在面试的时候，都会和应聘者简单的聊聊天。可不要以为对方真就是想随便聊，其实大家的这个聊天是会直接影响到面试是否能够成功的。

如果应聘者是没有追求，过于佛系的那类人，那大多数的公司其实都不会把他当成优先考虑的人员，尤其是那些大型的企业，他们更不会对其留有好的印象。

任何一份工作，都不是随意糊弄就能胜任的，关键是自己要有追求有理想。

要为这个企业做出一定的贡献，才能被公司认可。过于佛系的人，往往没有什么大的追求，对待工作可能不太积极，那么HR也就不会优先考虑。

然而现如今很多大学生，他们找工作最主要的目的就是为了混一口饭吃，有工资可以生存下去，并没有考虑自己到底适不适合这个公司，可不可以和这个公司共同成长，所以这类大学生，容易直接被淘汰掉。

辣妈语录：

人人都希望自己一毕业就能够找到一份体面的工作，但是有些大学生，都还没有让人看到自己的简历，就已经直接被淘汰掉了，这样往往很令人可惜。

如果不希望自己是以上这几类的话，那么就要提升自己的能力，收敛自己的光芒，踏踏实实工作，努力学习经验，让自己越来越优秀，得到上级的认可，那么前途才能无限光芒。

你在面试时，有遇到过面试官刁钻的问题吗？

（图片源自网络）