如果你踩了以下三种坑，老板都不会重用，看看有你吗？

职场是一场马拉松，每个初入职场的人都希望自己能有所作为，能实现自己的价值，但事与愿违，真正能在职场走出属于自己的路的人总是少部分人，或许这也正是符合了二八原理。

当我们去观察这20%的高效能人士的时候，会发现他们身上有一些共同的品质，比如自律，持续努力，责任感，高情商等等，相信大家都能总结出很多成功人士的共同点，所以这些不是我今天想要说的重点。

被誉为世界最聪明的人之一的查理.芒格先生一直推崇的观点“凡事要反过来想”，所以今天想和大家分享下他们不会犯得的错误，正是他们没有持续的烦这些错误，所以才保住他们能在职场路上越走越顺，这里汇总了三种他们会避免踩的坑：

一. 不会只做线性努力

不是所有的努力一定能换来美好的结果，这里需要一个大前提，就要找准方向，找对努力的方式，避免线性努力，这样的人可以形容为只顾低头拉车，不顾抬头看路。如果你只想保持现状，或者想稍微过得好一点点，线性努力是可以帮你做到，但如果想实现职场转变，线性努力无法帮你实现。

被誉为微信之父的张小龙，早年间是开发FOXMAIL，后来该公司被腾讯收购，张小龙被动的成为腾讯的一份子，加入腾讯后，一开始负责QQ邮箱，没有太多出彩的业绩，让他第一次在腾讯出彩的是他大刀阔斧的改良了QQ邮箱，做出来精简版的QQ邮箱，一度成为用户数最多的邮箱，真因为有了这个铺垫，才有后面微信的故事，相信大家也都知道。

试想一下，如果张小龙一味在老版的QQ邮箱上努力，相信他的职场也就平平淡淡的过去了，正是因为他切换了努力的赛道，并持续的付出努力，最终才取得了现状的成绩。

二. 不会分散专注力

人的精力总是有限的，你不可能去做所有你想做的事，必须有所取舍，孙子兵法云“无所不备，无所不至”，意思就是当你每个地方都做防备的时候，敌人随处就可以达到。其背后的含义也是这个道理。

职场高效能人士他们非常懂得管理自己的专注力，职场越往上走，往往要管理的事业越多，如果你眉毛胡子一把抓，那肯定不是聪明的做法。正确的做法是了解自己的专注力，并利用专注力来做事。比如有些人早上的专注力最高，就可以利用这个时间来处理最棘手的问题，比如有些人运动后的专注力最好，就可以利用这个时间段来工作处理问题。

如何来判断自己是否具备专注力，可以借用心理学上的一个概念，即“心流”，指我们在做事的时候，忘我的一种投入感，感觉不到时间的存在，并且在做完这件事以后会有非常多的满足感。

三. 不懂复利工作模式

复利增长最初是经济学上的一个名词，但后面慢慢延伸到其他领域，成为一个正向积极的代名词，在职场上，有一种工作模式叫做复利工作模式，即我做A这件事能导致B这个结果，同时，B这个结果又能强化A这个事。

比如我是一个自媒体作家，我通过写作来创造个人品牌，同时，为了更好的树立我专业的个人品牌形象，倒逼我需要更多的输入，需要更多的创作，这样就让我进入一个良性的复利工作模式。

以上三种都是职场高效能人士不会踩的坑，请对照下自己现在的状态，如果你也正触犯了这些条款，需要迅速做出调整，正所谓聪明的人不是不会犯错误，而是不会烦同样的错误。你的填坑力有多大，就决定了你职场的上限在哪里！