让考察材料“见字如面”

今年是地方集中换届之年，把好干部选出来、用起来，是换届工作的重中之重。作为干部工作的关键一环，干部考察发挥着重要作用，考察材料是为干部“画像”的过程，是否刻画到位、形象逼真，不仅关系能否选准用好干部，甚至还会影响一个地方发展。要聚焦干部考察全过程，写实考察材料，让干部形象“见筋骨”，让考察材料“见字如面”。

干部考察作为基础性、经常性的工作，其重要性不而喻。若是满足于“认认真真走过场、踏踏实实搞形式”，图省事、走捷径、按照模板“填空”，必然是千人一面、似是而非，“粗看谁都像，细想不知谁”，影响识人精准性。考察者是撰写材料的主体，责任心是写好材料的前提。要端正思想，摒弃应付心态，破除“模式化”“表面化”的错误理念，增强为党选准用好干部的事业心和责任感。要严肃对待，大力发扬“安专迷”精神，培养专业精业素养，用心、用脑、用力，全身心地投入。要公道正派，客观公正评价干部，有一说一，不回避矛盾问题，不当“好好先生”，真正对组织负责、对考察对象负责。

考察材料是“技”，考察本身才是“道”，写好考察材料“功夫在诗外”。一篇上乘的考察材料，必然离不开翔实、鲜活的一手资料。若是一心扑在完成“既定任务”上，先入为主、主观臆断，对干部基本表现掌握不精不透，考察材料必然如“空中楼阁”般了无依附。干部考察要“见事”更要“见人”，把干部所负的责、所出的力、所成的事结合起来，厘清个人的工作实绩、工作风格、个性特征，防止“一顶帽子大家戴”。要当好“记录员”“分析员”，全过程把握关键信息，对“牢骚话”“刺耳话”不能充耳不闻，对“隐含信息”刨根问底，深入挖掘比对研判，全面深入了解考察对象。要“抓大”也要“见小”，注重把干部细微处的缺点了解通透，以小见大、深挖不足，防止讲成绩多、谈问题少，画准干部“全息像”。

考察材料“多点灵气”，防止模板化、雷同化、空洞化，干部形象才能“栩栩如生”。特点要鲜明，要结合考察情况、任职经历、考核评优等情况，侧重分析牵头的主要工作和发挥的具体作用，把人和事有机结合起来，综合比对分析，提炼归纳出其鲜明特征，真正画准“轮廓”、搭好“骨架”。语言要精准，少些模糊不清的大话套话，多些生动逼真的白话俗话，学会用事实说话、用数字说话、用成绩说话，多用对比数据、增减幅度，防止文稿冗杂、数字堆砌，让干部形象“活灵活现”。事例要典型，少些面面俱到和“大而全”，善于去粗取精、去伪存真，用最典型、最具说服力的事例刻画干部特点，一针见血地指出考察对象的优缺点，做到公正客观、文如其人。