论护士的修养

 之前,看到有篇文字,说的是某医院某科室的护士长,在感受到来自科主任的“挑刺”(也许是护士长的过激呢?),在护理圈里引发不快后,当场针锋相对,跟主任弄了个下不来台。

作为护理人,纳洛酮在看得解气的同时,却也觉得这个护士长这样做,虽然赞同,但同时却也觉得,这样做,也好也不好,终归是,不利于科室内部团结,破坏医护关系,总觉得有些不妥。

作为基层的护理管理者,这样的护士长如此的尖锐,会不会引发医护之间的对立?尤其是在一定范围内激起一些反感?

答案是肯定的。

同为护士长,与好友燕子(她也是一个基层的护士长)聊了聊,益发的清醒与冷静。

在护理管理活动中,护士长在职场中的为人处世,更需要理性和冷静。即使对方有这样那样的不是。

金无足赤,人无完人。岂能尽如人意?但求无愧我心。

在科室里护士长与人争执,是下下策。有那么多的对策,有那么多的处置路径,都可供选择,你为什么要这么的冲动?!

须知,冲动是魔鬼。

在情绪激动的情况下,极有可能做出不理智的行为和言语,当你冷静下来,事过之后,会不会后悔,刚才自己是不是做得有些过了?

如果有,那就是真的“过”了。

今天,在论坛里看到有位同仁的话,觉得甚是佩服:

各人有各人的性格,不过霸气的护士长其实最大的体现就是专业学术精湛,惜才,看东西有前瞻性,让人感觉是权威而随和,而不是霸道而暴躁。

——记住,护理人员这样的霸气可以有,但不是情绪易燃就爆的霸道。

自勉以及互勉。让我们在“纳洛酮的护理天地”里一起修为,修成“上仙”和“上神”吧。

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