新护士入夜班前还要考核 是不是多此一举？
新护士入夜班前是否要经历考核这道关，决定于医院的护理管理程序和水平。
话题
@京京：想问下老师们，你们医院新护士在进入正式倒夜班前，还需要进行考核吗？
点评
新护士入夜班，标志着一名护士能否单独倒班，正式进入护理职业生涯的开始。新护士开始进入科室护士翻班队伍，不仅关乎这个护士正式进入临床，关乎其绩效考核，更关乎科室管理及护理安全。所以，不仅当事护士看重这件事，就是医院护理管理层面，也都在关注和把关。
护士入夜班，非同小可。
在有的医院，为规范管理，指定的有专门的夜班准入机制和制度，有一整套的新护士考试考核办法，严格为新护士正式进入临床，把好质量和安全关。但在有的医院，则没有专门的夜班准入制度，新护士是否能够正式倒夜班，主要看科室护士长的观察和把关。
如此下来，关于新护士入夜班前要不要进行考核，通常情况下，就出现了两种做法，也就是这个话题，有两种回答：一种是进行入夜班前的考核，一种是不进行入夜班考核。
下面，我们就新护士倒夜班话题进行详细解读。
入夜班前考核，有必要吗？
新护士入夜班，代表一名护士正式踏入正式倒班序列的标志。
没有正式排入夜班的新护士，排班模式通常有两种，一种是只上白班，如治疗班、护理班等，做些治疗、基础护理或是病房管理、取药、仪器维护等日常护理工作，不交接物品，不写护理记录，医嘱单上通常也不签名，病人出现问题，通常会把责任落实在责任护士身上，像还没有正式倒班，也就是倒夜班的新护士，是没有直接责任的。另一种，是跟着老护士带班，也就是类似于带教的性质，跟着高年资的倒夜班护士跟班，熟悉和热身，为正式倒夜班，做准备。
新护士在科室里熟悉、进行带教一段时间，期间要经历0.5-1年的基础培训期，才能申请值夜班。这种情况，是指从护校新毕业的护生而言，考量、培训的时间段相对较长。也有的护士，是从别的科室调入的，这种情况，则可以速成，通常情况下，根据护士的表现，要经历1-3月的带教期，才能正式倒班入夜班。
入夜班的考核程序，体现是护理管理的规范和水平，对护士工作态度和临床护理能力的提升，是有效的，因此，对于新护士入夜班是否必须进行考核，笔者认为这道程序是必要的。
各级护理管理者，可根据医院实际情况，进行安排和组织，使新护士毕业后继续教育，有一个平稳而规范的过渡。
有没有统一的入夜班考核的标准或试卷？
申请入夜班的新护士，要经过并通过考核程序，才能正式加入夜班护士行列。入夜班考核的是各家医院各自设定的，没有统一的考试考核标准，管理者可以根据各自医院的实际情况，自行规定考核程序和内容。
通常情况下，新护士入夜班考试内容，以夜班值班流程和应急预案为主，目的就是为了让新护士单独倒班时，能够从容应对，训练有素。
如某医院的手术室护士 ，入夜班考核的程序是这样的：按照手术室专科护理培训需要六个月，专门配有带教老师，有培训计划，每个月有理论和技能考核，六个月后，护理部要对其进行理论与技能考核，由本人申请，分管院长批准后才能正式独立执业。
入夜班不进行专门考核的医院和科室，如何实现新护士的平稳过渡？
也有这种情况。新护士入夜班不考核，不走考核程序，主要是做好新护士的临床带教。新护士在加入夜班，行列排班管理上，是有体现和讲究的。如在有的医院，护士排班是按护士分级管理而定的。比如说，入科一年的是N1护士，那夜班搭班就需要N4级别的护师，护士长在排班的时候，专门这样调整的护士排班。
这种新老搭配的排班模式，在临床上也很常用，等于是一名老护士，带一名新护士，优势互补，老护士做好把关，新护士多做些体力活。就如临床上的护理带教，就这样带一段时间，熟悉了工作流程，掌握了工作内容，吃透了应急预案，约莫有半年或是一年的时间，新护士就能上手，成长为成手护士，此时，老护士就能放手了，新护士顺利进入夜班序列，实现平稳过渡。
总而言之，新护士正式进入夜班序列之际，无论是进行入夜班考核还是不考核走带教程序，其宗旨都有一个：确保新护士实现入夜班序列的平稳过渡，保障新护士胜任工作，确保护理工作的正常开展和护理安全。这个宗旨，是不变的。护理管理层面，可因地制宜，根据自家医院的实际情况，选择适宜院情的培养模式，把新手护士尽快培养成成手护士，早日加入科室翻班队伍，胜任临床护理工作需要。