职场上，什么样的人最容易被辞退？

@匿名粉丝

职场上，人到中年，确实是一个比较尴尬的年龄，也是职场发展中的瓶颈期。

相信你也有发现，现在社会上的很多岗位年轻人比较多。

为什么会这样？是因为现在社会更新换代的速度实在是太快了，总是在不断涌入新人。

年轻人相比中年人，可以说不管是动手能力、还是思维能力都要好。

因此，现在很多公司一旦要辞退人，往往是辞退那些大龄员工。

但是，说到底还是优胜劣汰。

如果大龄员工工作能力出众，业绩突出，公司还会辞退他吗？肯定不会。

职场的本质是一个利益场，你有价值公司才会留，才会重用你。

因此，无论是升职还是辞退，最重要的是看价值和实力。

那么，什么样的人才容易被辞退呢？

一、能力平淡，循规蹈矩

这点就不用多讲了，谁让你业绩不好呢？

领导在裁员的时候也不是随意的，即使领导再不喜欢一个人，他提交裁员名单时，总是要说出一两个理由，交代清楚为啥要裁掉这个员工。

与其费尽心思想理由，而业绩不好这个理由就很充分了，都不用跟老板多解释。

二、缺少主见，人云亦云

缺少主见的人最多只能成为一个优秀的执行者，但却难以成为一个团队的核心。

在工作中，领导也只会给你分配一些重复性的工作，不会把重要项目交给你。

当公司裁员的时候，领导往往就会辞退这样的人。

三、负能量多，怨天怨地

怨天怨地的人是团队里的毒气弹，随时传播着负能量。

这种人不仅影响自己，还会影响到团队中的其他人，所以即使能力再强也少有人喜欢。

因此要裁员时，领导往往会辞退这种拉低工作积极性的人。

四、优越感强，看不起人

这种人有点本事，但往往容易看不起人。

通俗来说就是能装，觉得自己比谁都牛，不懂得尊重别人，做事情完全站在自己的角度，看重个人利益超过团队利益，极端自私。

这是一种“自得”夹杂着一点“你不如我”的情绪，会严重损害公司氛围，所以很容易被辞退。

五、做错事情，只会说抱歉

有人说，在职场上，那种经常做错事被领导惩罚甚至看到领导脸色不对，立马道歉的人往往“活不过三集”。

这种人看似道歉诚恳，实则却是缺乏诚意，只会将道歉挂在嘴边，行动上却没有承担责任。

领导会对这种人失去信心，在职场上也是混不长久的。

其实，说到底，在职场中打拼最重要的还是实力和能力。

但除了实力和能力外，更有性格方面的细节需要注意。