看《初入职场的我们》，你决定怎样培养自己的孩子适应未来的职场呢？

最近芒果TV推出了一档职场真人秀----《初入职场的我们》，主角是董明珠和张翰，岳云鹏和于朦胧是嘉宾，蒋昌建和靳梦佳是主持人。只是刷手机偶尔看到的，原本没报什么希望，结果被路转粉了。

张翰这次不是作为嘉宾出现，而是作为招聘用人老板的身份参与进来，招聘运营管理，艺人宣传，经纪人等岗位。

面试者是节目组从众多应聘着种筛选出来的，颜值在线，名校光环加身，大多有相关经验，既有个性，又双商突出，一出来就很厉害的样子。

比如大家看好的张安，毕业一年，新闻专业，曾做过奥运会项目，有从零搭建的经验，最厉害的 是一年拓展了4000多个品牌用户。

董明珠这边也是高手云集，热情奔放的跳舞小姐姐，《最强大脑》节目选手，家族企业富二代，台湾Q妹，超高双商小男生。

节目还在继续，一些优秀的已经被淘汰了，淘汰的意思不是不优秀，而是哪个人跟这个公司，这项工作更契合。合适的才是最好的。一个人到底优秀不优秀，还是要拉出来溜溜的。

作为一位教育工作者，一位家长，一位管理者，看到这些初入职场的年轻人这么优秀，真的感叹，他们是怎样成长起来的？他们的父母是抱着怎样的想法去陪伴孩子成长的？如果来到我的公司，我该怎样筛选出适合我们发展的人，怎样让他们快速融入，快速成长，发挥出他们的价值？

真人秀的优点，可以看到一些真的东西，比如，这么优秀的应聘者，实习生也会各种紧张，也有各种担心和危机，关键看自己怎样应对，以及站在观众角度看到节目组呈现出来的老板的思考和嘉宾的观点，让我们有不同的视角去看这些最常见的问题。

缺点也是有的，有演和剪辑的成分，我们看到的是他们想让我们看到的。

如果您懂一点微表情的话，我们会发现有的人说的其实是假话，语言可以骗人，下意识的微表情是不受身体控制的。哈哈哈，我们得注意，演员的特性，演戏对于他们来说太简单。普通人里也有爱演戏的，何况是演员呢。

不过，也要考虑到演员的会演的特点，需要多观察才行，哪些是故意演出来的，哪些是下意识的。

扯远了。

同样是大学生，大多数还在无聊的要死的时候，有些人已经让你遥不可及了。跟性别无关，跟年龄无关，甚至跟出生无关，只跟一个东西有关系，那就是生命力。

生命力强大的种子即使遇到贫瘠的土地也会想尽办法生根发芽，甚至茁壮成长。这个时代已经可以让普通人瞬间爆火，甚至是免费的，不需要专业团队。但是，另一方面，想成名，想成功更难了，有那么多比你优秀比你起点高的人，孩子努力奋斗，你天天混着就想有所作为，可能性基本为零。

互联网是一个巨大的杠杆，只要你真的有价值，几乎不会埋没任何一块真金，你会撬动一个让人难以企及的巨大机会。

不要抱怨人生难，这才是人生的真相。

从你的一半是一颗精子的时候就开始了，在3亿颗精子里脱颖而出的不就是你吗？那个竞争比这个残酷多了，只有更强生命力，更好运气的你才能胜出。

物竞天择，优胜略汰。

穷的越穷，富的越富。

普通人没有悲观的权利。

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