年薪制员工中途离职，可以要回应发的年薪部分吗？

有人问我：年薪制员工中途离职，可以要回应发的年薪部分？比如：某员工1月份入职，约定月工资5000元，每月发4000元，剩下1000元留到年底发，假设他7月初离职，那么他还能要回这压下的6000元吗？

我查找了下资料，回答如下：

一、首先了解下什么是年薪制？

所谓年薪制，即以企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。

注意：是以企业的有关经营业绩指标为依据，所以绩效部分是浮动的，可能多也可能少，可能有也可能没有，要不怎么叫风险收入呢？

二、年薪制工资模式：

年薪制包括基本薪金和风险收入两大部分。从理论上讲，基薪主要依据企业经济效益水平（薪酬调查）和企业经营规模及支付能力而确定，风险收入则依据经营者的经营业绩来确定。

注意：绩效年薪（风险收入）依据经营者的经营业绩来确定，与公司绩效挂钩年底发放，没到年底无法发放。

工资模式：年薪=基本年薪＋绩效年薪

1.基本年薪占年薪的80%，根据基本年薪额的1/12支付，按月预发；

2.绩效年薪占年薪的20%，与公司绩效挂钩年底发放。

注意：绩效年薪（风险收入）与公司绩效挂钩年底发放，年终考评不及格则不予发放；

三、绩效年薪发放条件的一般规定：

1、公司完成全年任务，绩效年薪全额发放或根据完成率按百分比发放；

2、年薪制干部必须工作满12个月。

说明：（1）本处所指的12个月是以自然年为单位，连续工作满12个月；

（2）中途任命的年薪制干部根据实际任职时间发放绩效年薪。

注意这两个条件：年薪制干部必须工作满12个月，即便达到12个月，绩效年薪全额发放或根据完成率按百分比发放。

四、凡发生以下情况者，年薪制人员的绩效年薪，均考虑停发、缓发或减发：

1、年内辞职或辞退者不予发放；

2、严重违反公司政策、规定，造成重大损失，视造成损失的程度考虑停发或减发；

3、公司年经营利润有严重减少，视公司年经营利润减少的额度决定减发绩效年薪的额度；

4、年终考评不及格则不予发放；

5、其他总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况；

这样就比较清楚了：

1、年薪制员工中途离职，能否可以要回应发的年薪部分，要看是否有与公司签定协议，如是口头协议，员工基本没戏，因为无法举证。

2、即便有协议，还要看如何规定，如明确规定年内辞职或辞退者不予发放，那员工也是没戏的。

3、即便无规定年内辞职或辞退者不予发放，但说了要考核，那么员工也是基本没戏，因为公司可以这样理解：中途离职就是考核不及格的表现嘛。

五、年薪制要排除一种情况：

员工按月薪确定工资，即工资总额，然后每月发大部分，剩下的在年底发，这不是年薪制，这是变相的克扣工资。

本文开头提到其实就是这样一种情况，这样的员工中途离职，理论上可以要回应得的部分的，可实际上还是难，因为一般都是口头协议，举证难，而且老板就是为了避免你离职的风险，才把你的工资压到年底的，你还想拿回来吗？。

所以，这就要求员工长个心眼：不管是不是年薪制，都必须对中途离职是否可以要回应得部分加以明确，以免届时扯皮。