同事小李喋喋不休地向领导汇报着工作，全然没发现领导脸上的不满，领导突然插了一句：“小李你这工作要不换别人做吧。”

这句话瞬间给头脑兴奋的小李泼了一股冷水，愣了不到一秒，小李快速的做出了反应，战战兢兢的回到：“领导请相信我，我肯定能到让您满意的。”

哪知不到半个月，小李的工作就被刚来的刘哥顶替了，小李每天以酒洗面，这都是我第三次和他喝酒了，他还在担忧自己的未来，感叹混不下去了。

这次我实在忍不住地骂他，连职位调动这么常见的职场事件都面对不了，怎么面对以后的大风大浪？很多朋友觉得我在说大话，其实是我看透了领导说这句话背后的真实用意。

一、领导说“不行就换别人”，多数情况是在“泄愤”

回想一下，领导在多种情形下都会说：“不行就换别人吧”，这句话给我们带来了许多不必要的心理麻烦，心里老是惦记着是不是职位不保了？

但实际情况是，过了很长时间却发现领导并没有换自己，其实领导说这一句话，就确定领导不认可自己，要换掉自己是不准确的，大多数情况是领导觉得你工作完成得不理想，随口说出的“槽语”。

如果你和领导的关系尚可，那么领导说这句话也有开玩笑，激励你的意思，提醒你再认真一点。

为什么这么说？

因为一个工作项目临时更换负责人是比较困难的，除了要有必须的交接以外，还要对整体项目有个了解把控，新上的负责人除了做现有的工作，还需重新熟悉了解整个项目过程。

因此只要你做的不是很烂很烂，一般领导不会替换你，除非有相当合适的人选。

所以我们遇到这种情况，可以谄媚得跟一句：“放心吧领导，我回去再用心努力一下，肯定能把工作做好。”

二、努力多次却不能胜任，建议从容地答应领导说：换吧

说一个自己的事，原来在做产品电气设计的时候，经常有客户来应酬，公司的潜规则是：客户喝好了，合作才能顺利。

但偏偏我酒量不好，所以酒场简直就是煎熬，每次都是喝得上吐下泻，客户说了什么我也记不清，导致好几次产品设计延误。

有一次领导或许看出了我的苦衷，也或许是有了合适的人选，便试着问我：“小刘，要不换别人来做？”我想都没想就说：可以啊，领导英明，我确实喝酒应酬不行，还影响了具体工作。

这看似把工作职权让给了别人，弱化了自己的能力，其实我想得很明白，给工作职权的同时，本质也在把职责丢给了对方，只是自己心里感觉不适，但整体是公平的，而且最终的目标是完成工作，大方向是为了公司更好。

英明的领导也会赏识你的做法。

如果你不知道怎么回答，我有一个套话：“感谢领导理解，我确实在这方面不擅长，领导若是有更好的人选，我会认真和他交接好工作，以便更快的达到公司目标。

这个情况就回到了开篇小李的遭遇，我们细细回想下，领导说出“要不换别人吧”的实质，其实是在试探你对工作的态度，一般有2种：

1.领导没看到你的努力，想吐槽激励下你，或者考察你是否有做下去的动力，多数人一般都会表决心，表示继续努力，所以结果就回到了第一种情形，领导最终没有换人；

2.领导看到了你的努力，但确实真的不合适，而你仍坚持表态再试一下，这种情形相当于领导给你了“台阶”，而你不下，只会让领导左右为难。

领导如果真的觉得你不行，就不会和你说这句话了，当然不是领导怕为难，而是为了避免因你的个人因素影响公司决策，所以领导会直接通过人事变动来调换你。

这时我们会感到痛心和不被认可，会大力吐槽“为什么我这么辛苦努力领导也要换我？”其实这个原因和工作为什么分岗位一样，因为没有一个人能同时胜任所有的岗位。你胜任不了的，其实是你的自尊心。

成熟的职场人会认真做好交接工作，更认真做好调任后的岗位，说不准你现在的岗位是顶替别人的呢？再不做好，可能就会被辞退了。