“ 职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘职场潜规则以及办公室政治

【参考书籍】《资治通鉴》晋纪二（公元274）

【事由】杜预认为孟津渡口险要，请求在富平津渡口建造一座桥有人议论说：殷、周时期的都城，都建在黄河边上，但是经历了圣人贤人的时代而没有造桥，必定是不宜于建桥的缘故。

但是杜预仍然坚持要造桥，等到桥建起，晋武帝和百官一起集会，他举起酒杯敬杜预说：如果不是你，这桥就建不起来，杜预回答说：如果不是陛下圣明，我也没有机会施展我的技巧。

【解析】

1、向上交功

杜预打算在孟津渡口建立一座桥，但遭受众人议论，杜预则力排众议，最后成功建造一座桥，在通桥仪式上，晋武帝高度赞扬杜预，如果不是你，这座桥就建不起来了。

杜预则说，如果不是陛下圣明，我也没有机会施展我的技巧，之所以这样说，其实就是向上交功，桥虽然是自己建造的，但不能居功自傲，作为下属绝对不能盖过领导的风头。

2、刻意为之

领导不在场时，可以适当吹吹牛逼，领导在场或者在关键时刻就要低调，此时在通桥仪式上，晋武帝才是主角，杜预可不敢抢领导的光环，因此把功劳交给晋武帝。

这个时候把功劳让给领导，其实是刻意为之，因为在通桥仪式上，聚集了众多权臣，杜预把功劳让给晋武帝，就可以增加晋武帝的权威，晋武帝心里获得极大的满足。

领导接受下属的功劳，其实并不一定是抢下属的功劳，因为领导要的是权力上的快感，下属把功劳让给领导，领导获得权力上的满足，必定会回馈下属相应的利益，这是双赢的局面。

下属如果独吞功劳，领导就会认为下属不识趣，是在挑剔自己的权威，事后必定会给下属穿小鞋，这是双输局面，为了所谓的功劳而得罪领导，得不偿失。

站在领导的角度，你是我的下属，你是在我的带领下开展工作，你的功劳就是我的功劳，你之所以得以建立功劳，那是因为我引导有方，如果没有我给你带路，你能建立功劳？

聪明的下属都会把功劳让给领导，因为他们知道，作为下属是没有资格与领导抢功劳的，既然抢不过领导，何不顺水推舟把功劳让给领导？否则如果硬要抢功劳，吃亏的是自己。

刘邦曾经说过：我听说李斯担任秦始皇丞相的时候，有善行就说是君主的功劳，有过失就归咎于自己，意思就是说，有功劳是领导的，有错误是自己的。

下属的本职就是干好自己的工作，干好本职工作就是维护组织的利益，当干出成绩后，就要把功劳让给领导，这是维护领导的利益，下属维护领导的利益，领导就会维护下属的利益。