2018 HR必读的十本书！
引言：在人力资源行业，学习与进步一直是最热的话题，在各个论坛、沙龙、分享会你都可以听到有人问：最近有没有什么好书可以推荐？
不必烦恼，小编这就带来HRoot总经理唐秋勇先生倾情推荐的2018 HR必读的十本好书。每一本都是精品！每个作者的观点和思想都值得你反复钻研细细品鉴！
Books are the ladder of human progress.
书是人类进步的阶梯。
《留住好员工》
作者：利·布拉纳姆
译者：王育伟
出版社：中信出版集团
出版时间：2017年05月
页数：340页
推荐语：大多数管理者抱怨，其他公司开出的条件诱惑力太大，这才导致其员工离职。而实际上，真正的根源问题是他们完全可以掌控的。
优秀员工是怎样炼成的？又是怎样保存下来的？虽然时代变了，很多人视跳槽如上街买衣服，但有研究表明，优秀员工还是愿意稳定下来的！要知道，好员工是企业成功的关键！所以，如何留住好员工、降低流失率是每个企业必须要解决的问题！这本书被誉为美国管理协会人际关系经典，它抛开过往同类书满篇理论、模棱两可、只重理论不计实操的缺陷，在向读者直接言明员工流失的同时，给出了颇具实操性的54条求才用才方法。
《领导力与新科学》
作者：玛格丽特·惠特利
译者：简学
出版社：湛庐文化
出版时间：2016年01月
页数：262页
推荐语：领导是什么？是告诉员工该如何工作的人吗？我们过去往往是这么认为的。但在混乱的环境下，领导者通过价值观念引导员工灵活地采取行动，使得他们不被条条框框削弱创造力。
在《领导力与新科学》一书中，作者阐述了三个理论，混沌理论、量子理论和自组织理论。听起来前两个都像是物理学的专有名词，但是管理学专家玛格丽特惠特利，用这三个理论表达了她对于企业管理的态度。该书从科学理论中提炼了一些原则，它们一起构成了领导力的“新科学”。这一新的世界观能够告诉我们该如何感知世界。
《领导力与新科学》被混沌大学创办人，中欧创业营发起人李善友、用友网络科技股份有限公司董事长兼CEO王文京、北京大学新闻与传播学院教授，新媒介批评者胡泳、畅销书《一分钟经理人》作者肯·布兰佳联袂推荐过，是企业高管和CEO的必读书之一！
《HR的未来简史》
作者：唐秋勇等
出版社：电子工业出版社
出版时间：2017年08月
页数：310
推荐语：个体价值崛起，雇佣时代是否会走向终结？混序与开放，组织如何突破创新者的窘境？AI与HR相爱相杀，人力资源部门如何快速迭代？面对时代挑战，人力资源管理者如何定位未来角色？
共享经济、工业4.0、物联网等新经济以及云、大数据、人工智能等新技术，正以前所未有的速度变革着商业环境和模式，对传统企业管理进行着冲击。
作为一部洞悉人力资源管理未来的鸿篇巨制，《HR的未来简史》一书共分为十个章节，配以数十幅精美的手绘油画插图，围绕未来的工作模式、企业学习方式、组织架构、人力资源管理创新、招聘形式、绩效管理、大数据与人工智能、HR的未来之镜等，详尽阐述了人力资源管理的未来变革趋势，以及人力资源管理者的未来工作重心与方向。
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《叛逆精神》
作者：卢克·多梅尔
译者：李永学
出版社：浙江人民出版社
出版时间：2018年05月
页数：411
推荐语：《叛逆精神》讲述20世纪六七十年代的反主流文化运动如何孕育了苹果的企业文化，探讨苹果叛逆精神的起源、发展及其延续。
本书不是乔布斯的个人传记，而是以乔布斯为核心的极客嬉皮士群体——设计师、程序员、梦想家——如何改变世界的故事。作者卢克·多梅尔采访了一百多位企业人士，勾勒出一代硅谷天才成长的文化背景，让我们对苹果公司的创建、繁荣，以及何去何从等有了更深的理解。
《体验心理学》
作者：劳拉·A.金、曲可佳
译者：曲可佳
出版社：电子工业出版社
出版时间：2018年02月
页数：544
推荐语：“一些人学习心理学理论而另一些人则在体验它”是对这本书最好的诠释。
“这本书不仅有利于读者掌握心理学导论方面的丰富知识，而且还能大大促进他们将心理学的知识应用到实践之中，是一本优秀的心理学导论书籍。”辽宁师范大学教育学院教授邹晓燕如此推荐此书。
《体验心理学》书中附有30余段学习视频，轻扫二维码即可观看；每章后的关键术语帮助你掌握心理学基本概念；丰富的自我测试与练习，随时检验学习效果；立足于学科前沿，每章都有心理学的新趋势和研究发现；扎根于真实生活环境，结合生活中的实际案例、个性化的问题和形式多样的练习，使你亲身体验心理学的乐趣。
《为谁留的空椅子》
作者：戴维·利弗莫尔
译者：毛大庆
出版社：浙江人民出版社
出版时间：2017年01月
页数：272
推荐语：亚马逊创始人贝佐斯在召开高管会议时，坚持在会场放置一把空椅子。这把椅子就像炮管，会在高管固执的思维壁垒上凿开一个大洞，使所有参与者意识到最重要的那个人还没有发表意见。在市场越来越多样化的当下，企业想要先人一步解决问题，就必须尽可能突破自身的视野限制。
《为谁留的空椅子》这本书由优客工场创始人毛大庆倾情翻译并作序！得到《经济学人》盛赞！被联合利华CEO保罗·波尔曼、知名趋势专家丹尼尔·平克强烈推荐！ 凝结98 个国家5 万多名专家学者的智慧，聚焦谷歌、Facebook、亚马逊、阿里巴巴、Aribnb、宜家、奈飞等知名企业的创新实践，揭秘创新5P环境模型、5D过程模型！
利弗莫尔提供了有科学依据的强有力论证，解释了为什么文化智力和多样性比你想象的更重要。本书以实验研究为基础，充满了极具信服力的案例。如果你希望利用日益多样化的员工队伍来推动创新，本书将是你的重要读物。
——丹尼尔·平克
《阿里巴巴与四十大道》
作者：赵先超
出版社：电子工业出版社
出版时间：2018年04月
页数：292
推荐语：”这本书与其说是我写的，不如说是阿里巴巴员工的共同创作，我只是一名搬运工，写流水账一样，记录他们每天的忧愁善感、喜怒哀乐，和原汁原味的阿里味。不完美，但真实存在；有温度，也有孤独；有沮丧，也有喜悦。日新月异，唯不忘初心。”
——作者说
《阿里巴巴与四十大道》，是一本阿里巴巴小二写阿里巴巴公司的书，全书40 章，汲取于阿里巴巴公司内部日常生活的点点滴滴，这些细节被作者总结成“四十大道”。这些“道”不是形而上的，时刻反映在小二与小二之间、小二与客户之间、客户与客户之间的感情和关系中。
就像溪水静流，流着流着，自然形成了阿里巴巴使命、愿景和价值观。
凡而不凡，这是中国的阿里巴巴，也是阿里巴巴的世界。
《时机问题》
作者：史都华‧艾伯特
出版社：电子工业出版社
出版时间：2018年04月
页数：288
推荐语：好时机真得很重要，举凡在世界上的每个角落都可以看见它的重要性。公司何时上市、何时推出新产品、行销策略执行的时机点等等，很多事情会失败只因为市场还没准备好，环境还不够完备，全世界第一个滑鼠并非Apple所生产，但却是Apple将它发扬光大。
「我们之所以错失时机，或是下错判断，不只是因为这世界既复杂又充满不确定性，更是因为我们描述世界与眼前任务的方法，忽略了我们所需的重要事实」。
——作者说
本书作者指出：「商业世界中有许多面向，都深深涉及时机问题。看得见、摸得着的事物，最容易管理与操纵，但在竞争白热化的时代，看不见的时机问题，有时才是决定成败的关键因素」。
《意会时刻》
作者：克里斯琴·马兹比尔格、米凯尔·拉斯马森等
出版社：四川人民出版社
出版时间：2018年04月
页数：215
推荐语：人们普遍认为，消费者都是理性的决策者，完全知道自己喜欢什么不喜欢什么，而企业只需借助先进模型、大量调研和大数据分析，就能真正了解消费者行为了。人们还认为，创新就等于稀奇古怪，创新就意味着剧变，创新有一定的套路可循。但真的是这样吗？
《意会时刻》证明了，当一家企业有意识地围绕复杂的人类行为去规划战略时，将会产生多么重要的影响力和价值。任何想要在崎岖多艰且不确定的市场环境下奋力找寻出路的企业领导者，都不应错过这本书。
——约恩·维格·克努德斯托普
乐高集团CEO
《终极感知》
作者：托马斯·弗雷
译者：邱墨楠
出版社：中信出版社
出版时间：2018年03月
页数：240
推荐语：为什么要研究未来？原因很简单，因为我们都将在未来度过一生。
我们现在的情况和几十年前的过去已经大不相同。过去十年，我们目睹了人类社会一系列不可思议的变革——技术、经济、社会、地缘政治……这些变革使我们眼花缭乱，其速度之快、影响之深远，已经将许多跟不上变革步伐的人渐渐甩在身后。那么下一个十年呢？你会在下一个十年不幸成为未来的牺牲品，成为被甩在身后的那些人吗？
《终极感知》一书为我们提供了一种动态方式，让我们构想和理解未来世界，并且能够在以光速发展的全然不同的未来世界里蓬勃发展。未来并非神乎其神的科幻小说，我们每一个人都可以通过开发工具、技巧、能力、智力、心理、情感、直觉……来参与未来的发展道路。正如本书作者，达·芬奇学院（DaVinci Institute）联合创始人托马斯·弗雷所说：“掌控未来的第一步，是重新考虑你与未来的关系。”
未来并不只是时间运动的结果，它更是一种可以定义的力量。人类历史上爆炸性的变革时期即将到来，托马斯将与你一同分享这些终极感知！"
以上就是本次推送力荐的2018 HR必读的十本书了，“好书不嫌多！”有时间有条件的希望可以全部读一下。
最后小编再赠语一句，希望你在不想读书，或想要泛读了事的时候能想起这句话激励自己。
Reading is to build up your mind with the help of other people's idea.
读书是在别人思想的帮助下，建立自己的思想。
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