领导开始嫌弃你，通常有这5种表现，你若察觉到了就要特别小心
突然有一天，你发现原来很赏识自己的领导，对你爱理不理，即使面对面，领导对你笑得也很勉强。遇到这种情况，你是不是觉得有点莫名其妙：“刘经理原来对我有说有笑，时不时还主动关心我，怎么陡然之间，对我这么冷淡呢？”
疑惑不解
这种态度上的转变，领导是在向你发出信号：已经对你不满了、开始嫌弃你了。
一、领导开始嫌弃你，会有哪些表现？
1、故意冷落你
（1）“眼不见心不烦”当领导看到你就烦，开始嫌弃你的时候，会尽量避免和你碰面。即使见了面，也多半是面无表情地对着你，跟你说话总是左顾右盼、心不在焉。
（2）领导不会再主动地关心你，刻意地与你保持一种若即若离的关系。
（3）你在领导的心目中已经变成了可有可无的人，有什么事情，领导常常会通过中间人给你传话。
领导找人传话
2、你一犯错，领导就大发雷霆
（1）因为领导已经对你没有什么兴趣，所以他不想把时间和精力浪费在你身上。平常，领导基本上不会过问你的工作情况，也不会在意你的情绪变化。
（2）当你在工作中失误、出错时，领导往往会小题大做，根本不给你留一点情面，当众对你大发雷霆，把你当作典型来批评:”小吴这次出现的问题，具体代表性，希望大家引以为戒，我不希望再看到类似的低级错误出现！”
3、把你安排到无关紧要的岗位上
当领导对你不再抱有什么希望或者为了防范你时，领导会把你从重要的工作岗位调到无足轻重的岗位上，这种岗位不受重视，很难做出成绩。
例如：生产经理把木工主管调整为安装包装主管，尽管还是主管职位，但其重要性完全不可同日而语，工资待遇也不一样。
领导这样调整你的工作岗位，其实就是故意在边缘化你，让你觉得干得没意思，感到前途渺茫，让你产生“破罐子破摔”的念头。
得过且过
4、好事没你的份
你在无足轻重的岗位上，自己觉得没盼头，于是就得过且过，结果工作表现平庸，所以什么好事都与你无缘。加薪很困难、评优评先进没你的份，升职的事你更别奢望。
5、敷衍你
当你向领导提出什么要求时，无论是否合理，领导总是说：“小吴，我知道了，让我先考虑一下。”结果你的要求石沉大海；
当你有好的想法，向领导提议时，领导总是这样回复你：“小吴，你的这个提议不错，我会慎重考虑的。“结果再也没有下文。
给领导建议
二、领导为什么会开始嫌弃你？
领导原来赏识你、器重你，现在突然开始嫌弃你，肯定不是无缘无故的，原因主要有以下5点：
1、你得罪了领导
领导对自己信任、器重的人，通常是当作“自己人“看待的。越是受领导器重的下属，越要低调做人、谨言慎行，千万不能得意忘形、放浪形骸、忘乎所以。
但很多职场经验不足的人，不懂得如何与领导相处，不明白这个道理。无意中一句不合适的话、一个不经意的动作，伤害了领导，他们却全然不知。“覆水难收“尽管你不是故意的，但你已经得罪了领导。
例如：别人在背后说领导的坏话，你也踊跃地“发言“，结果你所说的话被别有用心的人添油加醋地偷偷告诉了领导。领导会不生气吗？
被领导指责
2、你不听话
领导器重你，是希望你积极配合支持他的工作、把他安排的事情做好。而你呢，领导给你布置任务，你不是讲条件就是牢骚满腹或者阳奉阴违，甚至还抗命不遵。
3、领导对你的工作表现非常失望
领导把重要的工作交给你去做，你不是拖拖拉拉就是不停地出乱子，没有一件事做得让领导省心、满意。你这样做事，次数多了，领导肯定会非常失望，恨铁不成钢而对你失去信心。
出现这种情况，主要有这三个方面的原因：
（1）你的工作责任心不够强；
（2）领导交给你的任务，超出了你的能力；
你本身只能挑80斤的担子，领导却要求你挑100斤的重担，给你的压力太大，让你不堪重负。
不堪重负
（3）你自身的能力问题；
领导这样做的出发点是希望用挑战性的工作来锻炼你，但对你的期望过大，没有做到“量才适用“，这其中有你的问题，也有领导用人不当的问题。
4、你有野心，领导觉得你不好驾驭
领导一方面需要重用能力强的人做事，另一方面又担心被重用的部下有野心，不好驾驭。基于这种矛盾心理，职场上经常会出现领导嫉贤妒能、打压部下的现象。
我空降到一家公司任生产经理时，就遇到过这样的下属：
这位下属姓邱，是我下面的一个车间主任。邱主任是一位才华横溢、能力出众的人，在领导面前说话，看起来很诚恳，听起来都是让人心里非常舒坦的甜言蜜语。
但邱主任身上有2个很严重的毛病，一是口蜜腹剑，二是喜欢在背后搞小动作。同事们与他相处的时间一长，都了解他的为人，大家都尽量躲着他，在他面前说话都会小心翼翼，生怕被他抓住什么小辫子。
笑里藏刀
我刚开始很看好他，是准备重用他的，但我熟悉他后，不敢信任他。当时有公司领导非常重视的新项目，从能力上讲，邱主任去统筹管理最合适，但我不敢用他，因为我担心他在背后搞什么鬼名堂。在用人上，忠诚比能力更重要！无论哪个领导都不会傻到为自己培养竞争对手。
三、如何改变这种不利的处境？
在职场上，若希望自己混得风生水起，离不开领导的认可、赏识和器重。有些年轻人没有深刻认识到这个道理的重要性，开口就说：“我凭自己的本事吃饭，我做我的事，你做你的领导，你说这么多干啥，我躺平还不行吗？“
在一家公司里，领导若嫌弃你，不用你，你啥都不是。矛盾既然已经出现了，你就不能掉以轻心，一方面要坦然面对，另一方面要积极应对。
1、沟通，改善关系
领导原来赏识你，这为你找领导沟通，消除误会、化解矛盾，提供了有利的条件。主动地去找领导谈心，该解释的就详细解释清楚，该反省的就诚恳地检讨自己。
若你自己的确没做好，应该在领导面前表达出改正缺点、错误的诚意：“刘经理，我可能辜负了您对我的期望，但我还是希望您能继续帮助我、指导我，我有改变自己、提升自己的决心。”
主动找领导沟通
2、其他方式
如果与领导沟通后，没有产生立竿见影的效果，若继续在这位领导手下做事，也只能说是混混日子了，因为你已经没有出头之日。
（1）可以把这种情况，向更上一级的领导反映，以取得上级领导的支持和调解；
（2）此路不通，就另辟蹊径：换部门或者辞职、另谋高就。
自己被某个领导否定或者某个环境容不下自己，就自惭形秽、自轻自贱，是很愚蠢的行为。一个成熟的职场人，永远要充满自信，对未来充满期待，自强不息！