这5种违反劳动法的行为经常出现？不是公司故意，可能只是习惯

在劳动关系中，经常会出现公司违反劳动法的行为，有很多是公司故意为之，但有一些也许不是公司故意，而是以为不懂，于是采用来以往习惯性的做法，并且这些习惯性的做法，很多员工也不清楚，甚至认为公司的做法是没问题的。于是要么就是不知道去维护自己的合法权益，要么就是因为错误理解，导致在劳动仲裁时自己被动。本文提到的的这5种，是经常会出现，但仍然会产生误解的做法，我们一定要弄清楚性质和如何去应对！

一、认为劳动合同到期不续签要提前1个月通知

这个是很多公司和员工都会误解的，很多公司在操作过程中也是这样去做的。其实产生这种误解的根本原因是，一直来，公司为来操作方便，于是统一提前1个月通知和安排员工续签劳动合同，这个主要是为来公司防止漏掉，也是为来能够提前处理对于不续签的员工，并有时间安排工作交接。久而久之，员工就认为，不续签劳动合同要提前1个月通知。

实际上，没有任何法律规定劳动合同到期不续签需要提前1个月通知。因为劳动合同约束的是公司和员工双方，对于合同期限这些条件都是双方达成一致的，因此劳动合同到期，并不需要提前1个月通知，实际上在劳动合同到期后的1个月内完成合同续签都是没问题的，同时就算劳动合同到期后，没续签，但在1个月内，公司提出不续签，公司只需要支付经济补偿金和超出这几天的工资即可，并不会额外承担什么责任！更不会有所谓的1个月工资的代通知金

二、认为旷工三天视为自动离职

老法规里是有一个所谓的自动离职的规定，但在执行过程中存在很大的漏洞，所以《劳动合同法》出来后，对此进行了完善。也就是说哪怕员工旷工一个月，也不能直接视为自动离职。

公司规范的做法是，只能将旷工三天或者旷工几天，定义为严重违反公司规章制度，并确保公司的规章制度是有效的。那么如果员工出现连续旷工超过3天，那么公司就可以用严重违反公司规章制度为由来合法辞退员工，也就是合法解除劳动关系，并且无需支付补偿金。一般公司要通过邮寄或在公司公告的方式进行。

如果公司没有这样做，即便员工旷工一个月，那劳动关系也没有解除，到时候员工回来找公司，那么公司一样要承担劳动关系未解除的相关责任。在实际劳动仲裁中，经常会因为连续旷工，但公司没有合理应对，出现这样的裁决：“公司无法证明是员工提出离职，员工也无法证明是公司辞退，因为视为由公司提出，协商一致解除劳动合同，并且公司需要支付经济补偿金。”很多公司为此还觉得非常冤枉！

三、认为试用期员工转正必须要经过公司审批才有效，认为试用期可以随时辞退员工无需补偿。

很多公司和员工认为试用期员工想转正，必须要经过公司的批准，否则就不是正式员工。还有人认为试用期公司可以随时让员工走人，无需补偿。

实际上，试用期和转正没有什么不同，公司唯一多了一项权力，就是能以“员工不符合录用条件”为由辞退员工，除此之外都一样。

目前已经没有试用期“转正”一说，只有试用期和非试用期区分，试用期一过，就是非试用期，也就是转正状态，公司批不批准都不影响。

试用期一经约定，就不能延长。否则公司要承担赔偿金，公司违规约定试用期或违规延长试用期，则超过法律规定部分的试用期，经过实际履行后，公司每月要向员工额外支付1个月的赔偿金。比如超过规定试用期3个月，则公司需要额外支付3个月工资的赔偿金。

四、认为只要辞退没有提前1个月通知就得支付代通知金。

很多员工，以及少部分公司认为，除了无需支付补偿金的合法辞退外，凡是涉及补偿金或赔偿金的解除劳动关系，只要没有提前1个月通知，都需要支付1个月工资的代通知金。其实这种也是错误的理解。

《劳动合同法》中，公司需要支付1个月工资代通知金的情形，只有3种情况。其他根本不需要支付。还有只要是公司违反辞退，需要支付赔偿金的情形，也就是2N，那不管什么情况，都没有这1个月工资的代通知金。

五、认为急辞工，员工需要赔偿公司的损失，于是直接在离职工资中扣钱。

什么急辞工扣30%离职工资之类的，看起来似乎有那么点道理，但实际上都是不合法的。虽然员工不履行离职手续直接走人，的确可能会给公司造成一定的损失！

但对于员工的离职工资，也就是合法的劳动报酬，除了个人所得税、社保费等法律允许的情形外，其他在未经员工同意的情况下，公司没有任何权力直接扣除。如果公司认为自动离职给公司造成了损失，那么公司只能通过法律途径要求员工赔偿，而且公司要证明损失是不是员工自离造成的、员工承担多少比例、这个损失额度是否有效等等。

总而言之，这些做法是这么多年很多公司习惯性的做法，久而久之，一些员工也就认可了，但习惯性做法，不代表就是合法的，这些我们一定要知道。