别拿自己不当外人

有个大学毕业刚两年的孩子，去一间公司面试，考官例牌问他：你前一个工作干的好好的，为什么会想到我们公司来？伊说：“哦，因为听说你们公司在国贸办公，我女朋友的公司也在这间写字楼。”

这个小朋友可真有趣。也许考官看腻了面试老油条，会被他的“纯真”打动吧——这种可能性是很小的，诚实是一种好品质，但是在办公室里，尤其是面试的时候，恐怕还是虚伪点好。见工似相亲，作假诈骗当然不妥，但总要拿出最好的一面与人相看，抛开目的不谈，起码是个尊重。有的人面试足足迟到20分钟，气喘吁吁闯进门，一壁挥汗一壁解释：“我坐公共汽车来，一路堵得很厉害——”面试机会又不是天天有，请您拨冗来一趟而已，劳驾您破例叫个出租车，提前安排好时间路线，按时出现好不好？做这样的苦肉计，谁稀罕看呢。迟到已经够可耻了，还理由多多，马上就遭人嫌弃，万死不得翻身。

每间公司面试步骤不一，五花八门，大公司异常磨难，须过五关斩六将，又口试又笔试，现场模拟，智力竞赛，外加做小品，热闹得像做综艺节目。有的公司还故弄玄虚，请你做一套看似不相干的测试，然后请心理专家分析你的个性，是否适合这份工作。搞得再花哨，也不过是为着人事部的业绩更好看。有些夫妻在一起生活半辈子，还未能看清楚对方真面目呢，短短一个面试能洞悉人性？经过人事部的筛选，应征者的条件多半都半斤八两，无非看谁更合眼缘。谁是真命天子，其实在第一轮的相看中早已悄悄心仪，余者都是陪衬，再用力，也不能力挽狂澜。

从面试那一刻起，你已经开始塑造你在公司的形象，这个工程将一直持续到你离开公司的那一天。有人说那也太累了吧，这是上班呢还是演戏呢？事实上每人每天都在社会上扮演一个角色，叫“我们认知中的自己”，或者“我们想让别人看到的自己”。真性情并不总是那么可爱，而且它不一定是你工作需要的特质，多少还是虚伪一点好。

大公司喜欢宣传自己善待员工、关心员工成长，希望给员工创造家一样的气氛。善待员工很容易理解：一味刻薄压榨员工的都是傻公司，员工身体健康心情愉快才能提高生产力，从而为公司创造更多的价值。这所谓的“家庭气氛”，是要求所有员工都共享一个相同的核心价值观，这样才能把劲儿拧成一股绳。让你在茶水间喝咖啡、在家庭日带孩子来公司联欢，并不意味着你可以公私不分。还真有人不明白这个道理，办公桌上贴满小两口亲亲热热的大头贴、中午吃饭时连闺房之乐都说出来益街坊，晚上干脆带着男朋友一起来加班了，就差换上拖鞋在公司地毯上打滚，这些琐事都直接给你的专业形象扣分。对给你发工资的人亲近之余一定得有份尊重。你就算真不拿自己当外人，顶多也只能算那种豪门家的媳妇，一边努力成为融洽自然的一份子，一边也得时刻兢兢业业珍重身姿，才对得住自己的米饭班主。

健康的宾主关系应该是互相需要、互相依赖和互相尊重，你用你的价值换取报酬，双方合作愉快。对公司太过投入，会对公司产生一些不切实际的幻想。当这些幻想撞到活生生冷冰冰的现实，难免产生怨妇心理。比如一个在公司服务超过十年的老员工，觉得自己最好的日子都是在公司渡过的，遇到公司裁员就如同秦香莲遇到陈世美，怀揣着十几个月工资的遣散费还咽不下这口气，仿佛自己是立下过汗马功劳的开国元老，应该被人一辈子养起来。你的功劳，人家不是每月都有报吗？要知道你的青春并没有白白捐献给公司。除了工资、培训和发展机会，公司好像也没什么可奉献给你了。难道你要的真是天长地久？这要求也太高了，爱人都未必一定能给你。

如果有人跟你说他欠公司良多，你也不必相信。真有知遇之恩，涌泉相报就得了，不会有人因为这个就做牛做马，外头有好机遇也不去争取。当然，你不方便在刚接受十个月培训之后马上离职，或者在紧要关头直接跳槽到竞争对手阵营，这是起码的职业道德。除此之外，你只应对自己的职业发展负责，在对的时候为对的公司服务。不一定要跟公司手拉手共同成长，还有人在一个公司三进三出呢，公司为什么还要招他？其实没有什么合与不合，大家是为了共同目标走到一起来，有的是长期目标，有的是短期目标，都是为了双方利益最大化。签约时很高兴，分手也没撕破脸，这才是专业的工作态度。

作者：YK，微信公众号: Iambukaopu