东方快评丨“996”违法 整改需上下互动

2021-08-27 10:07:54 作者:陆敬平 来源:东方网 选稿:桑怡

最高法网站8月26日消息,近日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例,对于切实提高劳动人事争议案件处理质效,及时纠正用人单位违法行为,有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。并明确规定“996”工作制严重违法。(观察者网8月26日)。

现实生活中,一些企业尤其是私营企业加班加点现象普遍存在,但被查处的企业却很少见。纠其成因,很大程度上是监管部门抱有民不举,官不究的态度;许多企业员工明知道企业要求加班加点是侵犯自身权益,但出于大家都这样,谁也不愿当出头鸟举报;再者有些企业实行按件计酬,多劳多得;再就是当下工作难找等等,因而被迫自愿加班加点。导致越来越多的企业加班加点。

不可否认,由于监管部门人员少,辖区企业面广量大。如果切实履行职责显然会捉襟见肘,力不从心。导致大都采取坐等上门工作法,有人举报方才进行查处,甚至即使有人举报,也会采取和稀泥的做法,以图息事宁人。由于企业违法成本太低,导致一些企业胆子越来越大,加班加点成常态。

令人欣喜的是,近日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例,对于切实提高劳动人事争议案件处理质效,及时纠正用人单位违法行为,有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。赢得了舆论广泛叫好。但笔者要说的是,好法规更需真落实,方能效益最大化。因而建议,整治加班加点乱象,需要上下互动,齐心合力,才能真落实,成效好。

首先是监管部门要切实履行职责,主动作为。虽然如此做会遇到很多困难,但只要思想认得上,方法总比困难多。例如建立健全督查制度,实行明察暗访结合,力争做到问题早发现,早整改。再者畅通举报电话和渠道,采取相应措施鼓励和保护职工对企业违法违规行为进行举报。同时做到发现一起,查处一起,绝不姑息迁就。唯有形成高压红线,方能起到强力震慑和以儆效尤的作用。

其次广大职工要做到自觉维护自身权益。一旦发现权益受到损害,如企业存在严重的加班加点行为,“996”工作制、克扣或长期拖欠工资等行为,应立即向监管部门举报,使之受到及时阻止和纠正。千万不能忍气吞声,逆来顺受。毕竟自己是人,不是奴隶,享受着国家相关法规保护,和老板只是角色和分工不同,没有高低贵贱之分。诸多事例证明,只有敢于和善于拿起法律武器保护自己,才能让老板心存敬畏,不敢违规,不愿违规。从而自觉营造和谐的人际关系。

再次是所有企业主亦要摆正位置。要知道,人是感情动物,你敬人一尺,人就会敬你一丈。你心系员工,爱护员工,努力打造优良的企业文化,这样就能促使广大职工切实做到爱企如家,充分调动和激发广大员工的工作积极性和创造性。大家心往一处想,劲往一处使,共同促进企业行稳致远,做大做强。而一旦形成这样的局面,就能大大减少加班加点赶任务现象,在轻松愉快的氛围中完成甚至超额完成任务。可谓一举多得,何乐而不为呢?

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