领导对员工有三种帮助，是在赚取员工的利益，不要被领导占便宜

不久前看到这样一个案例也是很有感触，有位女销售小李在公司里帮老板签一下200万订单，但是却并没有得到任何奖金，小李还准备在公司里继续坚持，希望老板能够回心转意，但是不少网友都觉得遇到这样的情况还不辞职还等什么呢？那么只能说明小李太傻了，因为老板总是对员工有一些帮助，但是却在分配工作分配奖金的时候，却总是故意疏忽员工，这只能说明领导是在故意的利用员工占员工的便宜。

还有网友都在劝告小李尽快辞职，尽快在新的公司或许能够帮助小李有更好的发展和前途。

如今在进入职场工作后，有很多员工其实都希望自己能够再进入一个合理合法的团队里跟领导一起成长，但是有很多领导就是喜欢利用员工欺骗员工，导致大家在公司里出现了非常严重的失误，因此建议大家在公司里工作，看到领导对你有以下这三种帮助的时候，千万不要信以为真。

第一、领导开始给你安排很多的工作任务或者资源，其实就是为了看重公司利益，当领导给予你更多帮助的时候，员工不要犯傻，领导有权利有地位，他们说了一些客套话，其实并不是真心的，而作为员工在公司里也应该看重自身的利益和权益，有些时候领导就是擅长在公司里拉帮结派，面对员工他们会有很多阿谀奉承，所以大家在和这位领导相处的时候，一定要有效的去远离。

第二、领导安排你去帮他管理团队，有很多领导在管理者的位置上做出了判断性的失误，所以便担心自己会承担责任，于是在短时间内会求助你，可是在各种任务都没有完成的情况下，如果你好心帮助领导，你会发现领导会在背地里安排很多的手段来欺骗你，打乱你的工作节奏，所以大家在公司里可能就会发现领导的一些不合理安排，其实就是为了疏远你。

第三、领导在执行任务的时候希望能够采纳你的角色，其实并不是所有领导在公司里都是一言堂，可是一些领导之所以没有这样的特点，就是因为他们希望能够采纳员工的想法，等到以后承担责任或者是任务过程出现失误之后，于是便把这些责任强行地推加到员工身上。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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