金柚网“柚你说”辩论赛打响：HR唇枪舌战，谁“语”争锋！

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观激烈战场，感思维碰撞，叹舌战较量，这是一场思维的对战，这是一场灵魂的碰撞，群雄舌战大展雄风，针锋相对激辩天下！5月6日，金柚网第一届HR辩论赛正式拉开序幕，首战，杭州VS武汉，双雄际会，煮酒论英雄，共同享受人力资源界逻辑的盛宴，辩论的狂欢！

吾思吾言 辩之有道

正方武汉代表队的观点是：人力资源管理应该以人为本，把培养具有丰富创造性的人作为企业管理理念的核心，通过调动人的积极性，促进企业员工素质的全面发展，这将是企业最具竞争力的因素，企业也将因此充满活力。武汉代表队充分发挥了自身优势，在立论陈词阶段落落大方、挥洒自如。

反方杭州代表队则认为：人力资源管理应该以公司利益为主，即“大河有水小河满，大河无水小河干”的道理。公司是实施个人才华和价值体现的载体，在保障公司利益的前提下，个人利益才可能得以保障，员工福利才能得到满足。反方陈词过程丝毫不落下风，即你有哲理盾，我有事实矛。

泰然自若 舌枪唇剑

所谓辩论，即各抒己见，将思想、态度转化为掷地有声的言语。在自由辩论环节，辩手们针锋相对寸步不让，你来我往，逻辑缜密、条理清晰、头头是道。辩论赛至此达到白热化，直至结束之时，仍让人感到意犹未尽。本场比赛胜负交由大众评委和专业评委综合评定，此次邀请到的专业评委分别是资深法律顾问，君鼎法律咨询有限公司副总裁吴力行先生、一级人力资源管理师，南方银通人力资源总监刘雅琦女士。

辩论的魅力就在于它能够在唇枪舌战中，去接近真理，因为它的多元包容，才能成就各种观点的碰撞。辩论的意义不仅是展示辩手的逻辑思维，更多的是为大众带来对于社会的思考。科技的发展日新月异，人力资源管理也面临新的挑战，企业逐渐摒弃传统管理方式，取而代之的是以“大数据、AI”为主的智能化人力资源管理。金柚网在行业深耕五年，以“科技+人力资源”为发展动能，为客户提供富有竞争力、安全可信赖的产品、服务与解决方案，提升企业管理效能，实现业务模式升级。