HR不会告诉你的真相（3）：offer的违约责任
【HR】因公司调整，岗位取消，给你的offer也撤销了。
【真相】offer代表企业的承诺，若不履行offer，企业要承担违约责任。
大家都知道，正规一点的公司都会在决定录用你之前，给你发一份offer，上面会包括职位信息、薪资福利情况、报到事宜等。
相信有一些人遇到过，收到公司给你的offer，而因为种种原因，HR通知你说：不好意思，offer取消了！这时你除了骂咧几句，别无他法，但下面这个案例告诉你关于offer的真相。
王先生的遭遇，你也可能遇到过，这时的你感觉很无助，因为还不是公司的员工，感觉没办法去申诉，其实不然，真相就在于要理解offer是否具备法律效力。
offer字面上的意思是出价或者报价，全称offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。这里指的是录取意向书或通知书，指发出方作为要约方，提出订约条件，愿与你订立合同的意向。简单来说，offer就相当于企业愿意聘用你、跟你建立劳动关系的要约。
由于王先生还不是B公司的员工，没有建立劳动关系，所以案例中的纠纷不属于劳资争议的范畴，不适用于劳动争议仲裁委员会的管辖范围，而是属于民事纠纷，所以王先生直接向法院起诉，具体事件适用于《合同法》相关规定。
根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体、明确，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到相应条款约束。而且，要约到达受要约人时就开始生效，不能随意撤销。
当然，邀约也是可以撤销的。根据《合同法》的规定，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。也就是说：你的要约发给了对方，在对方还没有回复（承诺）之前，你是可以撤销要约的。
回到offer的事情上，如果你收到offer，并且也回复了愿意接受offer，这时offer就不能撤销，它就开始具备法律效力；如果你收到offer，还在考虑中（没有回复公司），这时公司又来了一份撤销offer的函件，offer就可以撤销了，相当于无效了。
一般的公司在offer上都会给几天时间，让求职者考虑并要求在什么时间前反馈。求职者一旦收到了OFFER，按照要求予以了回复（邮件答复，或签字回传等），代表接受OFFER（给予承诺），该offer就开始具备法律效力，对于双方都有约束作用。如果求职者超过了offer规定的时间反馈，这时公司可以不接受，offer相当于作废（一般在offer上会有明确约定，你可要注意看了）。
上述案例中，B公司向王先生发送了录用通知书，而王先生也表示接受offer（要约），并提出离职，但之后B公司要求撤销offer，这就违反了《合同法》关于邀约的相关规定，需要承担邀约过失的损害赔偿责任。
同样的，类似于变更offer内容，比如岗位、待遇等关键内容，也参照上述标准执行。别人接受了offer，你再来个变更，这个变更就是无效的。
虽然看上去，offer对企业要约方有约束，对个人似乎没有任何约束，但如果企业方在offer上规定了个人的违约条款，求职者就需要遵守，一旦违约也要承担约定的违约责任。
但在现实操作中，这样的对薄公堂还是很少见的，企业和求职者都没有那个意识或者时间精力（成本太高）去维护自己应有的权利。相对来说，个人起诉企业还算容易，企业跑不掉，但实际上个人放弃offer的现象显然更多一些，企业却很难去追溯个人的责任，自然有苦说不出。
前几天看到一个段子：
70后认为接受了offer，最后放弃，这是一种不诚信的行为；
80后认为接受了offer，最后放弃，这是一种不太好的行为；
90后认为接受了offer，最后放弃，这是一种很正常的行为。
当今社会，契约精神本来就有待构建，加之现在崇尚个性、自由、做自己，年轻人普遍都不认为那是所谓的违约，或者认为：即使违约，那又如何？
最后，
【对企业想说的话】
1、offer有时候虽然形如鸡肋，但是它体现了企业专业规范的雇主形象，也是对求职者的负责态度，仍不可或缺。
2、在岗位需求和面试评估环节做得更好一点，让每一份offer更加慎重一些，草率的录用决定玩弄了求职者，更是伤害了企业宝贵的信誉。
3、完善offer违约条款，体现企业邀约的责任，也传递给应聘者应尽的义务，为打造诚信职场贡献一点力量。
【对求职者想说的话】
1、接到offer，慎重考虑，在offer规定的时间内给出自己的决定，而一旦决定，别轻易受其他影响而改变决定；
2、即使offer没有规定违约条款，如果你想放弃offer，建议你尽早与企业方良好沟通，说明客观原因和自己的真实想法，让企业也提前有所准备，体现自己的职业精神。直接玩失踪来表示自己放弃offer，你很有可能会进入到HR的黑名单，说不定会影响自己的职业发展。
PS.有时HR也是身不由己，很多时候并不是他们不想告诉你真相，是不能。
小调查：