公司每20号发上月工资被索赔5.4万 法院支持！

苏宁

北京倡信律师事务所合伙人、执行主任

《中国法律年鉴》2020年度侵权责任法优秀律师

案情

莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工。公司与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。

莫某工作了大半年，工资虽然一直都是这样发，但是半年后，莫某不愿意了，他以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金5.4万。

双方因此发生争议，案件经过仲裁、一审、二审。最后，深圳中院二审认为公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。

但公司不服，向广东省高级人民法院申请再审。

公司申请再审称：1。二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有法律依据，莫某与我司签订的《劳动合同》合法有效，其认可了工资发放日期为每月20日，因此我司没有拖欠工资；2。二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有结合实际，目前很多企业经营困难，工资发放很难及时到位，现行《深圳市员工工资支付条例》关于结薪日期的规定基本上得不到落实，二审判决无视企业的实际情况，作出了不利于促进社会劳动关系的判决。

综上，公司请求依法予以再审。

采访对话

方弘：涉及到劳动纠纷的案件，就会有劳动者主张经济补偿金，经济补偿金到底是一笔什么样的钱，在什么情况下才能够获得这个钱，是不是只要劳动者提出辞职，或者是跟单位解除劳动合同就可以得到这笔钱？

苏宁律师：不是的。经济补偿金和经济赔偿金是两个不同的概念，在劳动争议案件当中，经济补偿金的支付条件，是按照《劳动合同法》第46条的相关规定，比方说劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位有违法违规的地方，有了相应的违法行为之后，劳动者依照第38条解除劳动合同的话，就会获得相应的经济补偿金。本案也正是法院依据用人单位违反了相应的法律规定，劳动者以此解除了劳动关系，支持了劳动者的经济补偿金。

方弘：经济补偿金通常有多少？怎么来计算？

苏宁律师：经济补偿金的计算，要看劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准，如果是6个月以上不满一年的，按照一年计算，不满6个月的按照半个月来计算，其实就是劳动者所理解的n+1当中的n，2n+1就是经济赔偿金的计算方式。

+1的这一块，一般认为是一个公积金的情况。如果解除劳动关系，那么视不同的情况，可以考虑向单位主张经济补偿金也就是n，经济赔偿金就是2n，满足条件的话，可以考虑+1的问题。

方弘：经济赔偿金又是一个什么概念？

 

苏宁律师：经济赔偿金一般来说是单位单方面违法解除劳动关系，在这种情况下考虑经济赔偿金有一个基本的大原则可以供参考，但是不完全准确，基本上就是在单位单方面提出解除合同的情况下，考虑经济赔偿金是2n。如果是因为单位的原因，自身提出的解除劳动关系，在这种情况之下考虑n，也就是经济补偿金。

方弘：补偿金的数额远远低于赔偿金，不管是赔偿金还是补偿金，其实单位都是有一定违法的，或者其他不合理的用工情况才可以主张的，如果单位不存在违法，可能这两种金都没有办法主张？

苏宁律师：是的。如果没有任何违法行为，比方说正常的劳动合同到期，特别是单位提出续签，劳动者本人没有同意续签，或者是劳动者自己单方面的原因向公司提出离职，在这种情况下，不管是经济补偿金还是经济赔偿金肯定都是没有的。

方弘：像本案当中莫某提出经济补偿金，原因就在于他认为公司没有及时足额的支付报酬，事实上这个公司也不是不支付报酬或者是有多么的拖延，只是在每个月的20号发放前一个月的工资，这样的一种做法也在劳动合同当中约定了，这种发放工资的方式是违法的吗？

苏宁律师：事实上《劳动合同法》当中仅仅规定了用人单位要依法及时足额的支付劳动报酬，而劳动报酬是双方可以协商的，只要不违反法律规定就是可以生效的。

但是，本案当中的违法点在于它发生在深圳地区，除了《劳动合同法》之外，有一个深圳本地的《深圳市员工工资支付条例》，可能各地都会有相应的支付条例，但这个条例不是每一个地方的规定都一致。在深圳的工资支付条例中，第11条有明确规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付周期不得超过支付周期期满后第7日。

 

也就是说按照这个规定来解读《劳动合同法》的话，在深圳地区就是不合法的。因为按照这条来解读，应当是在下一个月的7号之前，就要支付相应的工资，而不能是20号。所以，用人单位和劳动者之间的约定本身违反了《深圳市员工工资支付条例》。

本案的案情不能推而广之到全国。因为全国范围内，每个地市对于具体工资支付的时间没有统一的标准，大家一定要注意这个问题，比如在北京或者在上海，不是说约定了下月20号发上个月的工资就必然不合法，还要考虑当地的工资支付条例是怎样规定的。

方弘：有没有一个全国范围内的立法，比如说《劳动合同法》或者相关的司法解释，规定多长时间可以统一视为没有及时足额的支付工资？

 

苏宁律师：没有明确的规定，法律只是规定及时，在司法实践当中，如果地方性的法规没有明确规定的话，一般来说法院或者仲裁委考虑的尺度是最晚不能隔一个月，比方说5月份的工资，最晚得在6月30日之前支付，如果是7月份再支付的话，一般来说会被认定为延迟支付。

方弘：这个案件一审法院最后是支持了莫某的诉讼请求，也就是判决公司支付给莫某经济补偿金54,000块钱，但是公司不服提出了上诉。理由中也提到了现在因为各方面的影响，尤其是疫情的影响，企业经营比较困难，工资发放就很难及时到位，法院的判决无视了企业的实际情况，做出这样一个判决，也不利于促进企业的发展和劳动关系。您怎么看？

苏宁律师：公司的辩称在我看来其实是有诡辩的嫌疑，并不是说公司因为疫情或者一些特殊的突发情况，导致它在某一个时段延迟发放了工资。事实上，这个案例是公司在劳动合同当中已经明确规定了每个月20号发上个月工资，这个约定在深圳地区来讲，本身就已经是一个违法的情况。所以，不是说因为公司经营困难，导致工资没有及时发放到位。在这种情况下，公司的辩称肯定没有任何的法律及事实依据。

基于深圳地区的法律规定以及用人单位对于劳动关系的处理情况，不管是一审二审还是再审，法院作出的裁决都是公平公正，没有任何问题的。

方弘：但是这个公司所提出的理由还是有一定的普遍性，现在确实有一些公司遭遇了比如经营困难、资金周转困难等情况发不出来工资，这种情况该怎么办？

 

苏宁律师：在现实当中确实有很多公司存在这样的情况，如果真的遇到了困难或者这种情况的话，我觉得解决途径有这么几种方式：

第一，可以考虑和部分或者全部员工进行进一步的协商，在双方协商一致的情况下，可以考虑降低相应工资的发放标准。同时，需要注意的是不能违反强制性的法律规定。所谓强制性的法律规定，至少工资不能低于当地的最低工资标准，这是一种双方都可以接受的情况。双方在协商一致的情况下可以考虑变更工资内容。但如果协商不成，公司单方面是不可以进行工资的降低或者减少的，这是第一种方式，双方都能接受。

第二，如果公司经营确实存在困难的情况之下，可以考虑申请裁员，甚至进一步破产或者破产重组。

方弘：裁员或者是申请破产，不需要支付过多的比如员工的赔偿金或者补偿金吗？

苏宁律师：根据采取的情况还是需要支付一部分，如果是破产或者裁员的话，要考虑支付经济补偿金。但赔偿金应该是不在支付范围之内的。

结语

广东高院经过再审，支持了法院的一二审判决，即认定公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。在很多情况下，劳动者和用人单位应该是同舟共济的，共渡难关的。所以，如果用人单位仅仅是因为经济困难、暂时延长发工资，劳动者可以和用人单位共患难。如果确实是恶意拖延，那我们就要拿起法律武器维权啦。