33岁，工作10年，被公司辞退了，我到底做错了什么？

你好，我是小云。

A公司的一角，只见西西将工位上的东西，逐一塞进纸箱，面无表情。

这一年，西西33岁，被公司辞退了。

“你可以选择调岗，也可以选择离开，该给的补偿和年终奖都会给你。”

工作十年了，人生走到中场，第一次遭遇被离职，西西受到打击的，除了付之一炬的青春，还有自以为是的“努力”。

01

2010年西西大学毕业，和所有青春昂扬的同龄人一样，她也有着一个白领梦，踩着高跟鞋，拿着公文包，出入高档写字楼。
在几轮笔试和面试之后，终于被一家管理咨询公司录取。
那个时候的咨询公司，在即将毕业的大学生眼里，是一份光鲜亮丽的工作。
可以打飞机看整个中国，给企业出谋划策备受尊重，工作潮流，生活飒爽。
西西的公司主要负责战略管理、投资管理、企业管理类的咨询项目。
五年以后，她所做项目的甲方因为业务拓展，成立了一家全资子公司，A公司。对方推荐西西到这家公司做投资管理。
五年时间，满天飞的工作热情被逐渐消耗，天花板也近在眼前，此时的橄榄枝正中西西下怀。
西西在2015年以人才引进的形式进了A公司，负责投资论证工作。

02

西西的部门领导，是一个即将退休的职场老人，再加上对投资业务并不非常熟悉，因此对西西授权很大，她工作自由度也很大。
工作中西西给大家的印象就是开朗、自信、果断、独立，常常能在专业领域抒发自己独到的见解。并且在各种会上也积极主动发言。
但是公司的一次部门重组彻底改变了她在公司的走向。
那个时候，公司刚刚成立不久，管理更是从无到有，于是领导决定要成立企业管理部，主要负责公司靶向、夯基的工作，具体职能主要有：战略规划、组织建设、制度建设、法律保障等。
西西认为这个新成立的部门，在公司的地位和影响会比较高，而且干的工作听起来都很高大上，于是就非常关注这个部门。
恰好该部门的领导正在为部门组建发愁，放眼望去，全公司也没有几个合适的人选，于是跟西西沟通，希望她能够加入团队。
有了部门领导的邀请，西西在竞聘上岗的时候，毫无悬念的选择了这个部门。
此时，她所在原部门的那位老领导准备提拔她为高级经理，而她给这位领导的回复是：新部门会给她配置一台新式电脑。奇怪，但不可爱的搪塞。
让她没有想到的是，因为自己在跨专业领域经验的局限，只拿到了比之前部门低两个级的定岗，收入也比之前也少了很多。
虽然有点心不甘情不愿，她还是接受了公司的安排，毕竟她对这个新组建的部门充满了期待。
于是，她带着这样的心情，进入了新的工作岗位。

03

本来就是一个陌生的工作领域，需要自己花费比之前更多的时间和精力去熟悉自己的业务，精专之上，才能够立身立本。
但是由于自己带着不甘的心情履职，同时又总是抱怨薪酬与工作的不匹配，因此在很多事情上都比较消极，放弃了奋起直追，选择了在抱怨中安稳度日。
西西想，既然公司觉得我只配拿五千块的工资，那我就干五千块的活好了。
即便，她对这份新工作尚未全然掌握。

在失衡里，输掉了进取心。
于是，本来努力一把就能做出业绩的项目，输出的成果差强人意。
对于稍微越过职责边界的工作事项，更是心有抗拒，因此和部门人员也有过争执。
当她还躺在过去自己那些项目成果积累的温床上时，领导眼里看到的都是无法交付的成果。
很可惜，她还没有看到领导一脸的不满。
三年以后，她被部门进行了岗位调整。
交接完工作的那天，原部门负责人正好有一项工作需要协同处理一下，她表示了抗拒，并请出新任部门的领导去做了沟通。
对方大手一挥，说不必了，部门内部可以解决。
本来是顺手的事情，却因为自己不想承担，令对方感到非常不快。

04

到了新的岗位，她知道这是自己的一次机会，态度上也有所转变。
在新领导的带领下，经常一个方案、一个报告，七八遍的更正和优化。但总算经过几次的完善，成果也可以进行交付了，不能不说是一种进步。
好状态持续了一段时间之后，她的领导因为生产，休产假半年之久，她回到了无所事事的状态里。
几个月过去之后，当领导回来，才发现各项业务都落下了，下半年只有补功课的份儿。
但也就是这一年，部门又出了新的工作思路和规划，很多系统工作的事项她都拿不下来。不仅如此，那些周期性工作成果也无法得到保障，经常需要他人接盘。
一而再再而三的错误之后，她仍然没有任何改观，于是被调整到日常工作岗位上。
但即便是日常工作，因为她心态的失衡，干的也是皱皱巴巴。
更令领导感到失望的是，根本无法预料，她会在什么时候，生出什么事情，导致工作没有人接手，直接扔到地上。
最后，部门只好进行岗位调整，她被调整到基层单位。
她对公司的调整并不满意，最后拿了一笔补偿费离开了。
说到这里，我很替西西感到惋惜。

最遗憾的莫过于，原本她可以。
但是职场就是这样，你付出什么，就会得到什么。

05

职场警示
如果不想成为第二个西西，就要在工作中避免犯西西犯过的错误。
知道热爱和目标，也要知道规则和底线。

一、明确自己真正想要的东西。

工作和婚姻，从本质上来说非常相似，重点都在于匹配性。
在面试新岗位的时候，一定要充分了解老板的预期，新岗位所需的能力、经验、资源，老板希望你承担的角色和解决的难题，等等，要综合考虑自己是不是可以和岗位适度匹配。
如果试图用“这是一份有前景的业务”“我就喜欢挑战不同的专业”麻痹自己，就会像西西一样，在自己不熟悉的业务领域里摔个跟头。
职位和薪水最好跟你的预期和付出对等，不要“高攀”，也不要“下嫁”。
高了，表面是赚了，但也意味着上面对你有更高的预期，如果你的成果不能兑现这份预期，就容易引起上司的不满。
低了，容易让自己感到不满，进而失去心理平衡，招出很多“坏”脾气。比如“给这点钱就干这个水平的活”、“钱少事多凭什么让我干”、“不能很好的合作，过程中与团队产生对抗”等等。
就像西西一样，这是采取降低自己的方式去匹配低职位和低薪资，时间一长，你可能就真的只值那么点钱了。
另外，工作的性质和你的生活方式要匹配。
最怕的是，既想要高薪，又想要安逸，这二者在职业生涯的上半场，大概率是鱼与熊掌，不可兼得。
婚姻需求不匹配，迟早离。工作需求不匹配，迟早散。

二、思想决定态度。

工作这么多年，我觉得80%的能力问题，都是态度问题。
你可以选择抵触，然后觉得不公自甘堕落，也可以做到让别人刮目相看，比肩优秀。
但问题是抱怨有什么用呢？抱怨之后的结果你做好承受的准备了吗？
遇到麻烦和问题，遭遇不顺和挫折，能解决就解决，解决不了就承受，一件事情如果要找理由的话会有很多。
比如西西抱怨自己在竞聘上岗中被降级了、新的领导看不到自己的能力等等，但为什么不在工作中表现的超乎预期，进而争取升职加薪的话语权呢？
只要我们在抱怨，就说明过去我们选错了，怎么看起来都是一种否定，不如建立解决问题第一的做事风格。
《生命的重建》里说：“我们的大脑是一个可以按照自己想要的方式随意使用的好工具。你所选择的思想，造就了你的经历。”
如果你觉得职场不公，自己资质与薪资不匹配，给你多少薪资就干多少薪资的活儿，那么，你所选择的这些信念就会在你身上变成现实，就像两次被请退的西西。
如果你觉得职场是个价值取向的地方，即便薪资与你的期待暂时有所差异，默默耕耘，成果上见真章，一定会被周边、被领导所看到。
选择不同的态度，走不通的道路，到达的终点也会大相径庭。

三、做自驱力的人。

西西就是典型的非自驱力的员工，要靠定岗、工资、领导的认可等进行激励，才能往前走。
但是职场里，每个人都会有不如意的阶段。
职场里的成长与晋升，就跟人生的进程是一个道理，往往那些关键的几步，其实是你在逆境中的选择，没有人鼓励，没有谁关注，只靠自己咬住一口气。
在尚未得到肯定的时候，不如做个自燃型的人，积极主动、带动周边、成果说话。
就不会像西西，在直接领导不在身边的时候，选择了安逸，没有人牵引和推动的时候，就显现出了自己能扛多大的事。
稻盛和夫说，工作面前，要让自己敢于处于漩涡之中，让自己成为中心，积极开展工作，主动争取资源，一定会取得好的业绩。
自驱力，能够让我们不断地自我激励和督促，隔离负面影响，从而坚持自己内心的真正想的选择，从而朝着那个方向不断进取。
即便在暗夜里，自己也可以成为一束光。

四、注意沟通边界。

职场里，大家都是一体的，一个部门如此，一个公司也是如此，在跟部门沟通过程中，一定要和善友善，不然有一天一定会被自己的自私所反噬。
就像西西，她总是带着不情不愿与对工作的抵触，于是在工作中出现需要耗费时间和精力的沟通，她总是选择抗拒。
抗拒之下就不能很好的配合。包括部门内部的配合，以及部门之间的配合。
人际交往中，最重要的事情是要让渡态度，不让渡底线。
有时候事情本身可能并没有那么重要，但因为态度的不同，就发生了不同的变化。

五、要有团队协作精神。

工作中，团队里，是一荣俱荣，一损俱损的关系。
而西西似乎并不太明白这一点，在团队协作过程中，在跨部门合作中，经常表现出抗拒，无论是对于自己目前的职位薪资不满意，还是对自己的工作任务不满意，问题都应该在队内解决，而不是靠情绪发酵。
如果你的团队在公司的系统评价不好，你在这个评价体系里大概率上也不会好。
对此，我体会深刻。
公司刚刚重组的时候，重组公司的业务指标各项都不好，因此去上级单位和兄弟单位交流，感受不到重视，需要自己付出巨大的努力在沟通汇报上。
几年之后，公司的体量上来了，业务上升到了集团的第一梯队之后，各个业务系统明显感受到背后有了力量支撑。
集团的态度也发生了微妙的变化，也就是从那一年开始，各个系统在集团几乎都拿到了先进。
因此，在团队利益和个人利益冲突时，上面的选择指向应该很明确。
该怎么做？心理要有数。

六、跟上公司的步伐。

工作了这么多年，自己从来不主动跟别人沟通，即便因为工作需要沟通也很强硬，跟大家是脱节的，这样久了之后，你的上司不要你了，你只有被扫地出门了。
西西这么多年，沉迷于自己的一亩三分地，不主动与部门沟通，部门当然跟她也没有什么感情。
而需要沟通的时候，态度又不好，这让部门对她建立了负面印象。
她也不关心公司到底在做什么，上级在做什么，甚至行业在做什么，直到有一天被边缘化了。
也不主动寻找自己的价值点，当一天和尚撞一天钟，撞钟也偷懒打盹，直到自己的能力再也跟不上公司的发展。
身在局中，又怎可做个局外人？
只有将自己真正摆进去，才能思辨，进取，跟上节奏。

七、认真是最好的修行。

我发现，那些喜欢抱怨，工作中很难有成就感的人，工作都不怎么饱和，他们似乎总是有很多时间用来吐槽和不满，人找事就是因为闲的。
一旦我们忙起来，认真做事情，恨不能一天到晚三头六臂，根本顾不得计较得失与利益。
况且做事情越多，对自己的锻炼和成长是一种激发，而一旦认真做事，也就更容易理解你的伙伴、你的上级，学会尊重别人。
更何况，工作是最好的修行，大部分人的自我价值实现和人格的完善都是在工作中完成的。
当然，最重要的问题是，要知道自己内心想要的究竟是什么？
有的人想要升职加薪走上人生巅峰，那就要付出努力，积极进取，超越大多数，成为差异化价值的那部分。
有的人想要一份稳定的收入，朝九晚五的上班时区，那就把手头上的事情做好，不给别人添麻烦。
最怕的就是，既想要清闲，又想要高薪。
职场是公平的竞技场，做出选择，落棋无悔。

八、永远保持离开的能力。

企业经常说，要把企业当做家。但是当公司不再需要你的时候，就会无情的抛弃你。
这句话虽然看起来有点无情，却道出了职场的真实现状。互联网公司这几年在裁撤中年员工，企业高管被逼退跳楼。
企业还会因为技术进步，社会灾害轰然倒塌。比如诺基亚，比如疫情之后消失掉的那些企业。
企业也会在生态环境中，失去发展机遇，甚至丧失部分市场，无法再提供就业岗位。比如，最近正在封口浪尖的HM。多少人会成为外企高管玩火的牺牲品，想要安安静静的打个工，并不容易。
如今这个快速变化的时代，再也不可能有永远不错的工作，永远不倒的公司，永远兴盛的行业。
个人说把公司当家，但其实有了更好的工作机会和更高薪资的岗位，就会毫不犹豫的选择跳槽。
真正的勇者，从来不会狼狈的逃脱，而是利用闲暇时间磨砺自己的刀枪。
所以，不管是被动的，还是主动的，还是要关注一下你在市场中的位置，无论在哪个平台，都应该有危机意识，保持随时离开的能力。
我们都是普通职场人，总要为自己想想后路。

6

写在最后
选择一个职业有目标性，也有偶然性，有时候甚至是自己不能左右的。
但是当你从付出、收获这两个维度来面对工作的时候，其实会发现这就是一场等价交换。
人与人之间的差距，一开始只有那么一点点，可就是这一点点逐渐将我们拉开了。
凡事只顾眼前痛快，不顾未来前程，你的人生就只有眼前，没有未来。
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