领导想要弃用员工，会让员工从事这三类岗位，年轻人要及时辞职

职场案例：

有位80后本科生小军在进入公司已经工作了10年的情况下，被老板升职在公司里成为了主管，只是让小静万万没有想到的是公司团队里有10个员工，这些员工都是大学生，由自己所负责，传授了很多的任务和工作技巧，最后却被老板卸磨杀驴过河拆桥，工资仅仅只有5000元，还不如此前作为普通员工拿到的工资高，所以看到工资这么低，小军又觉得自己的工作任务量是最大的，于是也是有了辞职的想法。

如果换做是你在公司里被升职，可是又没有加薪，反而工资不如以前，你会选择继续留在公司里帮助领导继续效力吗？

在进入社会工作以后，其实很多员工都不想跟领导的关系变得越来越恶劣，大家渴望被你到喜欢可是领导态度有时好有时坏，所以导致不少员工或者下属在公司里遇到了很多艰难险阻，即便是很忠心很忠诚，可是却没有办法被领导所欣赏。

而作为员工，如何在公司里判断领导对自己是重用还是弃用呢？笔者在此也是建议大家，一般领导想要弃用员工的时候，会给员工安排以下这三类工作岗位，年轻人在公司里要及时作出应对，并且调整好自己，这样才能够给领导留下好的印象。

第一、在工作岗位上没有任务可以去执行

很多领导在职场中其实安排任务的时候也会考量每个员工的能力和位置，可是一些老员工在公司里工作时间长了，因为一些小事得罪了领导，那么领导便会突然的不再接触你，也不会给你安排任务，你在岗位上闲的没事，久而久之就成为了公司的麻烦，公司上级对你很不满，同事也会逐渐的孤立你，因为这样的信号已经被大家所注意到，你在公司里会变得很尴尬，想辞职却没有更好的理由，最后只能拿一些低收入。

第三、在工作岗位上有很大的工作任务量

不少员工在职场中，因为怀孕其实就会被领导安排类似的工作，领导会无限制的给员工安排加班任务，让员工难以完成，身心受到影响，这其实就是领导故意而为之，本来是领导的罪过，但是很多员工在职场中却很自责，大家应该明白，领导对自己已经有所放弃，尽快选择辞职或者是在领导面前更好的表现自己，也能够帮助你在公司领导面前重新获得认可。

第三、把员工调离到外地工作

有很多领导变相的收拾员工，让员工在职场中没有办法有稳定的生活和工作，其实岗位的变动或者是工资的增加或减少肯定会影响员工的工作情绪，所以大家在职场中确实应该坚持自己正确的选择，不要被领导的欺骗，因为领导看似把员工调到外地工作，并且承诺升职加薪，可是员工没有提高警惕就会被领导所忽悠，很重要的就是在用类似的套路把员工忽悠的团团转。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。