【早安】不做99%，成为1%
“想搞死我？没那么容易。”近日，一张初生婴儿的照片在Facebook上被疯传。原来是因为照片中，这个刚初生婴儿的手里，握着自己妈妈肚子里的避孕环，这也太神奇了！避孕环避孕的成功率可达99%，也就是说，这个婴儿成为了这1%。这个一出生便成为网红的婴儿名叫Dexter Tyler。
所有人，在万千大世界中都显得那么普通。成为传奇的人，永远就只有那么几个。全世界十几亿人，成功的就那么些凤毛菱角的几个。职场里，同样是如此，我们该怎么跳出99%，成为那百里挑一的1%呢？
老生常谈的学习话题。我们一直都被教育着“活到老，学到老。”在职场上，我们一样要有这样的态度。当前各个媒体都在推“全民阅读”，其实也是一种学习的忠告。
有个朋友跟我说，现在全国的年平均阅读量是8本。我现在的阅读量已经拉了平均水平，我要提高我的阅读量了。虽然我认可这种觉悟，但我又不得不思考另外一个问题。量上去了，真的能带来质的改变吗？深度阅读已经越来越少，现在和人的比较，就只是读过多少本书的数量么？
职场上，我们更多的是要“学以致用”。我有个朋友，经常跟我们说他参加了什么什么培训，一年要花多少时间多少钱去参加各种各样的培训课程。大概意思就是说，我一直都在学习中。但事实上，我这位朋友不论是工作岗位，还是为人处世都没什么变化。我就问他，你参加这么多课程，目的是什么？他说：原因有两点，第一：认识更多人（交际圈）；第二：个人简介上有更多可以填写的资历（镀金）。
这就是当今职场学习的诟病，很多人参加学习课程目的并不是真的想学点东西来成长自己，而是扩大交际圈和镀金。
所以，如果你真的想要成为1%的那层人，就一定要清空自己，空杯心态去学习，让量化学习的东西真正给你带来质变。
空杯心态
职场上，领导喜欢三种人：不给失败找理由的、不给成功添功绩的还有就是具有创新思维的。
一个世界，要有创新思维才能进步；一个国家，要有创新思维才能强大；一个企业，要有创新思维才能稳步；一个人，要有创新思维才能成长。
如果你按照99%的人那样思考，那你注定成不了那1%。
从企业角度考虑，市场的竞争越来越激烈，同质化现象越来越严重，如果还是按照老式思维去经营不断变化的市场，那这个企业就是停滞不前的状态。市场就像一条长河，不进就是退步。那就注定会被残酷的市场淘汰出局。
再从个人角度出发，越来越多的新人涌入职场，他们带着更积极的冲劲，更先进的学习基础，更创新的思维模式来到你面前。如果你不能够打破你的固化思维，不能打破常规，那你注定要被来势汹汹的新人淹没掉。
只有打破常规，打破99%的人的思考模式，用1%的思维模式去经营自己的职场生涯。你才有可能在残酷的竞争中，脱颖而出，成为那1%。
打破常规
“不要为了金钱工作，要让金钱为你工作”
富人之所以富有，不是因为他们一直有钱花。他们富有是因为他们聪明的利用金钱的关系，让金钱为他们工作。
不要让金钱定义自己。如果你让金钱定义自己，你的价值就非常有限。有些人很有钱，但在对自己不是很重要的方面，他们不会投入太多的资金，而在对自己非常重要的方面，比如学习投入，他们会投入大量的资金。
“不要买你不需要的东西，不然，有一天你就要卖掉你需要的东西。”
99%的人都理不清楚这种利益关系，而把利益关系理清的人，往往都能成为那1%。
利益关系
你永远是你周围人群的平均数。
如果你能接近1%的人，你就更有机会进入1%的人群团体，然后让自己变成1%的人。同样的，如果你和99%的人一起，他们会拖你后腿。你需要摆脱99%人群泡沫。
这就是一种群体效应，古语云：近朱者赤近墨者黑。也是这个道理，我们在成长的过程中就在不断地淘汰身边的人。当人与人之间的价值观越来越不同时，彼此就对把对方淘汰出自己的“群体”。
我并不是说你要和99%的人切断联系。他们也是很棒的人，你的生活里需要他们。但是，为了前进，你需要和你周围1%的人处理好关系。这会增加你成为其中一员的机会。而在1%人群中，你会找到更多具有相同价值观的人，互相在对方找到学习和进步的点，然后互相感染，互相成为对方的平均数。
在职场上，只有成为1%的人之一，你才能被更多的发现和认可。反过来，只有当你不断被认可和重用的时候，你才能继续在1%这个平均值里。
所以，你是谁并不重要，重要的是你和谁在一起。
群体效应
Dexter Tyler 能够成为1%，或许他并没有太主观的意识。但我们要成为1%，就必须要付出自己的全部努力。你用什么样的态度对待生活，生活才能用什么样的态度对待你。
不做99%，成为1%。