事业单位“引才计划”，你了解多少？

现如今，我国很多城市面临着高层次人才大量流失的现状，很多高端人才都涌向了北上广等一线城市，导致其他城市人才流失严重。如何吸引和留住人才，是我国社会发展面临的重大战略问题。

事业单位的发展同样面临着这样的问题，对此事业单位招录实施了引才计划，以留住国家的高层次人才，减少人才流失。对于引才计划你们了解多少呢？作为一个考编人，熟悉引才计划是非常重要的，下面就让小编来为大家讲解一下吧。

引才计划是什么？

引才计划是事业单位招录中的一种高端选择，目的是为了引进各类紧缺人才，由市编委在市人才服务中心设立专项事业编制。各地引才计划有所不同，如山东优才计划、面向“双一流”高校招聘优秀人才引进计划、高层次人才招录等等。

引才计划的报考要求

因为引才计划主要是为了留住国家的高层次人才，所以报考要求相对严格，大部分需要本科应届毕业生，有的则需要研究生以上学历。

以2020江西万载县事业单位引进急需紧缺高层次专业技术人才24人公告为例，引进条件为：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

2、获得全日制硕士研究生及以上学历学位，须为全日制大学本科起点，硕士研究生学习阶段为全脱产学习，或具有副高级及以上专业技术资格。

3、硕士研究生的年龄一般应在40周岁以下;博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格人才的年龄要求在45周岁以下。

4、在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书。

国(境)外高校的硕士和博士研究生须在2020年12月31日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书，且须为全日制大学本科起点。

5、与用人单位签订至少5年服务期的协议。

引才计划的招录规模

2018年，世界经济增长动力减弱，外部环境复杂严峻，国内经济下行压力加大，再加上受年底招聘淡季因素的影响，人才紧缺程度总体呈放缓趋势，中高端人才整体供求形势相对平稳，受当下经济形势的冲击较小。在国家2019年“稳就业”的大政方针指引下，中高端人才招聘在2019年更趋于稳定，并呈现欣欣向荣的景象。到今年，中高端人才招聘同样趋于稳定，有发展向好的趋势。

从表格中近两年的招录情况来看，引才计划招录过程中一半以上的公告无需笔试，直接进行面试。相对于别的招聘考试来说，引才计划招聘流程简单，竞争力小。所以，条件适合的朋友们一定要抓住每一次报考机会。

漫漫考编路，事业单位来帮你，给你自己多一份选择，让你的工作多一点机会。