漫画丨“最多挨顿骂，又不承担后果，能糊弄就糊弄呗…”

欺人者，终会自欺

“多”说两句

前天听讲座，接触了一个新概念——非对称风险

当一个人不用为自己的行动结果负责时，他就会给所在集体不断制造风险

这种风险要么由另外的人来承担，要么继续推至更高层，直至最终在一个人、一群人身上呈现出来

一个公司，由于层级结构的存在，非对称风险几乎遍布每一个角落

若不加以限制，个别人互相挖坑，彼此推责，最终将由老板甚至全体员工来承担后果

要限制非对称风险，需要把行为后果和个人利益捆绑起来，形成“利益共同体”

比如让员工成为股东，或用其他手段实现“公私一体”

同时广开言路，倾听来自员工的声音，毕竟即便为一己私利，员工也会努力提出有利于公司的意见，没必要限制言论挫伤其积极性

即便有个别员工放弃利益试图损害整体，其他员工于公于私也会以压倒性的力量将其制服

在这个过程中，老板必须摆明和员工同乘一条船的立场，任何试图谋求私利的行为都会导致非对称风险急速放大，致使公司走向分崩离析

所谓内部风险管控，无非是解决“利益绑定”和“意见反馈”的协调同步问题，让“非对称”变成“对称”

漫画中的赵总，既没有绑定利益，也关上了意见大门，员工不认为自己在为公司工作，而仅仅是在为老板工作，他们工作效果的量尺是老板的喜怒哀乐，而不是公司业绩，这样的话，糊弄和造假也就在所难免了

一个领导让所有人都怕他，还自我感觉良好，说明他已经在击鼓传花中，把“炸弹”欣然接下并紧紧攥在手中……

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