我在体制内兢兢业业当了25年“一把手”，...

，我发现“既得利益者”都懂得这7条为人处世“潜规则”，没有特殊背景也能被不断破格提拔。

1、一个人在职场中的成败完全取决于上司领导，因为这是“任命制”所决定的，领导永远是掌握生产资源的人，很多人总幼稚的要求领导清廉，如果掌握资源的人都无法“先富起来的人”，自己都不知道如何致富，那又如何能领导别人走向成功呢？所以在职场中站队的原则就是：站强不站弱，站高不站低，站老不站新，站富不站穷，领导自己也明白这个潜规则。

2、职场中最大的难题就是如何获得提拔晋升，能获得提拔与能力和努力都没关系，之所以有人认为晋升和能力努力有关，是因为这些人出身底层，从学生时代到踏入社会之前，一直都接受的是非黑即白，非善即恶，非好即坏的简单思维。进入职场才发现黑即是白，白即是黑。有的人一生也看不破，能力很强却被“窝”在一个很难受的位置，废掉了。

3、在职场中，领导夸谁能力强，其实并非简单的指的是他的业务能力水平强，在这里一般指的是处理人际关系的能力，“做事先做人”这句古训几乎无人反对，但是却很少有人理解其精髓，做事则是干具体的工作，做人则是把自己编制到人脉网络中，工作再怎么变人脉也会牢不可破，这就是孔老夫子说的“君子不器”，君子不能像一个工具一样只会干一件事，会做人的人，做事绝对不会差，只会做事永远难以出头，因为领导提拔一个人绝不会单方面只看做事能力。

4、在职场人际关系中，没有比较级，没有最高级，只有上下级。任何人的每一步升迁都是领导关怀的结果，每一项权力都是领导给予的，有人说权力是大家的，是公共的。就算正确，那么具体行使权力的时候还是会归于某个人，领导能提拔下属能给下属权力，那么谁征服了领导谁就能获得权力，谁有了权力谁就能办实事。相反，谁得罪了领导谁就毁了前程。一腔抱负没有权力却只能自哀自叹，再怎么努力做事，至多在年终给他评个优秀。

5、在职场中要时刻牢记，你无法选择领导，但领导却可以任意选择你。无论何时何地都要义无反顾地把领导的私事摆在首位，因为最权威的规章制度不在墙上，而是在领导的嘴里。和领导处好关系虽不是万能的，但处不好是万万不能的。当领导说过的话没有兑现时，你要比领导还要先忘记它，这是常识。领导讲笑话，不管好笑不好笑，都要毫无顾忌地笑，这是尊重。领导说错了话，千万别去纠正，指错就是打脸，要努力寻找错话中隐藏的真知灼见，换句话说领导是不会说错话的，错也是对的，否则就不会有指鹿为马这个成语了。

6、在职场中，一个人和领导最大的区别不是职位，而是地位。这种地位关系只有一种形态，那就是你永远都比领导低。给领导汇报工作，无论领导多少次叫你坐下说，你都要坚持站到底，一旦你坐下这种地位关系就会被打破。行事要以领导答应不答应、高兴不高兴、满意不满意为最高准则。听到有人议论领导，要义正辞严地予以驳斥，分贝越高越好。一无所有的底层人只能靠拼忠诚来完成逆袭，中层靠人脉，上层靠血缘。

7、职场关系中最难处的就是上下级关系，与领导共事要懂得“有功归上，有错独揽”的常识。给领导写材料不可追求尽善尽美，要给领导留下修改的余地，和珅就靠这招逆袭的。被领导表扬时要喜形于色，表明你很在乎领导的褒奖。被领导批评要痛心疾首，表明你痛恨自己不能让领导满意。要牢记对自己有利的，就是正确的。也可简化为领导提倡的就是正确的。追求原则和真理，都是书呆子和书生气十足的人才去做的，要知道与领导保持高度一致就是与权力保持一致的硬道理。平时要博览群书，学习是一切成功的基础，没有之一。

卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”

易中天说：“一个人际关系处理不好的人，也处理不好别的关系”。

现实生活中，如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题，但是，这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里，因为人性都是相通的。