第三方背调公司是怎么调查过往工作经历的？

在当今职场中，诚信作为关键的敲门砖，很多企业在招聘的时候，也会特别注意这一点。即使这个人非常有能力，但是诚信缺失，也是非常大的问题，所以为了让企业更好地了解员工，企业对员工进行入职背景调查是非常重要的。

当新员工来公司面试时，都会阐述自己过往的工作经历以及学历问题，当HR在进行面试的时候，一定会对这些工作经历以及学历产生一定的质疑，毕竟不是每个人都会在简历上如实填写自己的真实情况，这时就需要HR进行分辨了，但是一旦分辨错误就很容易给公司带来损失。

现如今有很多企业都会找专业的第三方背景调查公司进行员工入职背景调查，以全景求是为例，会利用自身的数据库和专业的工具，迅速调查清楚被调查人员的详细信息，并且能够保证员工背景调查报告的客观性和信任度。

做背景调查之前，一定要提前通知候选人，并对他们进行说明，让候选人以书面的形式授权企业对其进行背景调查，在没有候选人同意之前，企业是没有权力对员工进行背景调查的。对于调查内容来说，我们知道每个人的经历都是非常丰富的，但是在丰富的经历当中也包含着很多隐私问题。所以企业需要注意，在进行背景调查的时候，只能调查和工作相关的内容。如果对员工方方面面都要进行调查的话，不仅浪费自己的时间，还会引起候选人的反感。

现在职场中，招聘总是困难重重，不是因为没人投递简历，而是简历中存在虚假人员不断攀升，无法进行判断，员工背景调查是公司最为关键的选人步骤，背景调查做得好，可以帮助企业选到真正合适的人才，因此背调技巧格外的重要，一旦背景调查过程中出现问题，就会影响企业对候选人的判断。

企业在进行背景调查之前，需要提前准备和收集所需要的材料，这个阶段是最为关键的基础准备工作，包含了候选人提供的基本信息和分析报告等等。在获取信息时，应当设计专业的信息收集流程以及模板，来确保背景调查的顺利实施。