如何争夺职场C位？靠的不是心机而是能力，教你3招稳坐C位
职场如战场，在尔虞我诈的利益之争中，能够真正胜出的人却并不多。
有些人，为了能够快速升职加薪，总是想方设法的讨好老板；
有的人，不惜栽赃陷害身边的同事，只为自己能够快速升职；
而有的人却不同，他们努力提升自身实力，靠自己的能力上位。
职场中，那些争夺利益的小把戏很常见，虽然有的人能够得意一时，成功坐上C位，但却并不长久，真正能够长期稳坐C位的人，一定是可以靠自身实力上位的。
一、什么是真正的C位？
每个人C位的理解都不同，多数人对C位的理解都停留在女明星抢C位的娱乐新闻上，认为只要站在最中间的位置，就是C位。
这样的理解是比较浅显的，C位代表的不仅仅是位置，也是一个人综合实力的体现，通常能够站在C位的人要么咖位比较大，要么实力很出众。
相比之下，我更加赞同倪萍老师对C位的理解，倪萍老师在《倪吧拉呱》节目中表示，在舞台上，吸睛的才是C位。
真正的C位并不是你站在什么位置，而是你自带光环，可以时刻吸引到大家的注意力。
倪萍老师第一次参加演出的时候，是一个没有台词的群演。当时的场景是村长在前面讲话，其他人坐在下面听，当时为了争夺C位，吸引大家的目光，给自己设计了拿毛巾擦汗、拍打土、又脱鞋敲土等情节，结果C位并没有抢成功，反而被领导批评了。
在职场中也是一样，每个人都希望在领导面前表现自己，让自己被更多的人欣赏，但是要掌握好方法，盲目的给自己加戏，很可能会弄巧成拙，给领导留下不好的印象。
那怎么才能成功上位，稳坐C位呢？成功并不容易，光鲜的背后是你不知道的努力和付出。
二、倪萍老师“捡”C位
成功是99%的汗水，加上1%机遇。在职场中，要想稳坐C位，与其勾心斗角，如何花时间先修炼自己，提升自己，让自己变强大，这样当机遇来的时候，你才能接住她。
倪萍老师第一次主持节目的时候，因为要录制十几个片段，导演主动找她，问她是否愿意主持其中的某个片段，因为另外一位主持人不想主持。
倪萍爽快的答应了，但是当她去取剧本的时候，另外一位主持人将剧本直接扔在她面前。在这种时候，每个人内心都会纠结挣扎，一番纠结后，捡起了剧本。
这件事情鼓舞了她，并且激发了她的斗志，就是这次主持录制，表现的十分出色，成功获得了C位，接任了《综艺大观》。
每个人都有强大的自尊心，很少有人愿意放弃自己的尊严，选择屈服，但屈服不代表认输，因为你还有重新站起来的机会。
在职场中，也是同样的道理，没有必要以一时的成败论输赢，真正的赢家应该是可以一直笑到最后的人。
那怎么才能够一直稳坐职场C位，笑到最后呢？
三、3招让你稳坐C位
江山易打不易守，想要一直稳坐职场C位并不容易，还需要做好这3点。
- 加强核心竞争力
经济学中讲究的是“物以稀为贵”，职场中也是同样的道理，一个人的核心竞争力越强，不可替代性越强，那么他就能够稳坐职场C位。
核心竞争力是一个人最重要的工作能力，主要是一个人的知识储备量和在工作中的实操技能，在这两个方面越强，职场竞争力就会越大。
杰恩·巴尼在《从内部寻求竞争优势》中，提出了VRIO模型，就是价值（value)、稀缺性（rarity）、难以模仿性（inimitability)和组织（organization）。
只要你不断的加强这几个方面，让自身的价值越来越高，稀缺性越来越强，做到很难被模仿复制，并且充分利用自己资源和能力，那么，你在职场上的竞争力也就会越来越强。
换言之，就是做到“别人不行，我可以，别人做的，我能做得更好”的状态，那么，你就可以稳坐职场C位，成为领导最器重的人。
- 提升个人影响力
在修炼自己的过程中，也积累很多的资源，用好这些资源，能够提升自己的个人影响力，助力你在职场稳坐C位。
可以先整合自己身边的资源，看看自己哪些资源是可以利用的，比如，在人脉方面，看哪些人对自己会有帮助，帮助你链接人脉，介绍领域内的优秀人才等等。
整合身边的资源，结合自己的能力，发挥自己的优势，打造自己的影响力，能够帮助你快速实现跃迁，改变自己。
小欧是一名平面设计师，平时经常线上发布一些关于设计的视频，吸引了很多设计爱好者，也有很多大公司主动邀请他。
后来，公司领导知道了这件事情，给他升职加薪，这件事情提升了他的影响力，也改变了他在职场的位置。
所以，提升个人的影响力，能够帮助你在职场上稳坐C位，让你在职场更有话语权。
- 解决问题的能力
职场上，各种问题会频繁出现，要想稳坐职场C位，一定要先学会解决各种问题，而不是遇到问题就手忙脚乱，不知所措。
这个能力并不是天生的，是需要不断实践提升的。当遇到问题的时候，可以先对问题进行分析，清楚的知道造成问题的原因。
接着，根据分析了解，拟定一个问题的解决方案，想办法解决问题，可以从不同的角度思考，想出不同的解决方法。
最后，检查方案并执行，要先对自己的方案进行一个检查，看看是否存在问题，是否需要调整，因为在执行中存在问题，很可能造成更加严重的后果。最好能够提前思考出预案，避免紧急情况的出现。
每个职场人都应该具备这种处理问题的能力，在工作中，我们就是解决一个又一个的问题。你的这项能力足够强，你才能够被领导一直看重。
写在最后
并不是每个人都能够稳坐职场C位，相比那些依靠手段上位的人，只有靠实力的人才能够一直稳坐C位。
在职场打拼，该低头的时候低头，该弯腰的时候弯腰，一时的卑躬屈膝，只是为了能够获得更好的发展机会。修炼好自己，相信你能变得更强、更优秀！
你认为什么样的人能够在职场C位上？欢迎留言交流~~