【感悟】《未来，学习，技术，价值》
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利用零碎时间，走上超神之路！
这段时间看了一些书，遇到了一些事情，结合自己的感悟，分享给大家（你可以认为是心灵鸡汤或者是心灵硫酸）文章很长，花了很多时间写，不喜勿喷~~
一 文章与遇到事
01《可怕的全栈员工，才是你企业的未来》 什么是全栈？“全栈”被定义为7层：1.服务器，网络和主机环境；2.数据模型；3.商业逻辑；4.API层面，执行层面, MVC；5.用户界面；6.用户体验；7.理解用户和业界的需求。简言之，全栈工程师就像一把瑞士军刀，身兼十八般武艺，能够利用各种技能独立完成各种工作。
具体文章请查看：http://mp.weixin.qq.com/s/7oi1mjXyEu98DvHopjeD5g
02《不是钱不够用，是赚钱的能力不够用》实现财务只有的定义：不需要为了满足生活必需而出售自己的时间。我们会觉得钱不够花，主要还是觉得给未来的钱不够：存钱还是自我投资？
具体文章请查看：http://mp.weixin.qq.com/s/1fPX0_g33hLaYyUL5NxkLw
03《芬兰教育是如何做到世界第一的？》最近爆出芬兰取消了小学分科学习制度，而是以解决问题为导向，综合各种学科能力进行分析教学；
具体文章请查看http://mt.sohu.com/20150124/n408038386.shtml
2016年11月14日，正式废除小学和中学阶段的课程式教育，转而采取实际场景主题教学。芬兰将成为世界上第一个摆脱学校科目的国家。http://mp.weixin.qq.com/s/xLRiDZ3JYnsbrbDgIeM_aw
04 去年美国梦工厂裁员过半，最近中国东方梦工厂基本上全部技术裁员（未证实，但是内部员工流出）一般来说这种不好的消息都是事实；
05《去年A轮融资的846家创业公司，现在快倒闭完了》
文章地址 http://mp.weixin.qq.com/s/gLTOqXDoHLbY31Gw0HADug
06 最近公司项目部（非技术型）的妹子呼喊着要我开ps课程，原因是有些简单的平面设计交给下属广告公司制作流程太长，时间太长，交代要求又很费时间和精力，最后面还可能得不到自己想要的效果，还不如自己学会自己做。
07公众号这个星期在推送很多资源（因为小编太忙，没有太多时间学习做笔记），然后粉丝数增加非常快，只是资源是否等价于知识和技能呢？拿到手是否等于学到手？
08小编测试了一下目前英语阅读词汇大概是10000+想再提升一把；选择了GET英语词汇：每天平均花费1个小时（分两段）记忆50个单词，很多新单词只要与旧单词发生某种关系记忆起来非常简单，而且基数越大，学得越快（目标是到年底能够达到15000+的词汇量）；
09新人工作中遇到的问题：01 觉得自己加班很辛苦，为公司付出了很多（比如一个月加班2个星期);02对奖金，补贴，扣税等问题很在乎，也许就是几十元到上百元的事情；03遇到挑战性的任务第一反应就是不可能，做不到（比如一天做3张海报等）04觉得自己只应该做回自己专业的事情，对于其他新的知识和技能排斥；
二 未来
大家应该都赞同的一个大趋势是：效率越来越高；效率=质量*数量/(时间*劳动力） 这里只是一个最基本的数学建模；
问题是如何实现效率的提升：
1技术突破
2减少中间环节
回归到人的身上：要学的新技术越来越多（迭代越来越快），跨专业的能力需求越来越强；
这里可能有人有疑问：
公元1769年，英国人乔赛亚·韦奇伍德开办埃特鲁利亚陶瓷工厂，在工厂内实行精细的劳动分工，他把原来由一个人从头到尾完成的制陶流程分成几十道专门工序；90年后由福特发扬光大，流水线制作让汽车制作效率极大提升，成本大幅度下降。这为工业化时代奠定了制度基础，同时也让每个工人的时间最大化利用！
所以，在工业时代中，专业人才培养与流水线工厂是相互配合的，对于分科学习，专业化提升基本上就是当时人才定义的全部内容。
但是互联网时代的到来带了了新的需求
跨界，信息爆炸，综合性人才，迭代，定制化，差异性......
01在产品需求上已经超越了工业时代的 标准化与流程化，所以导致遇到的问题也不是一个钉子就一个锤子能够解决的问题；
02效率还需要更加提升，以前的工厂式流水线已经把工人压榨到极端了（也基本上达到了生产力的顶端）那么如果还想再大幅度提高生成效率，那就不能只从体力上考虑，更多需要叠加上人的创意，思维等立体价值；
效率的提升第二个方法就是尽量减少中间环节，虽然说工厂拆分的确每个模块效率很大，但是对于更加复杂的产品，部门间的沟通成本就非常高；
03对于突变的需求，流水线基本上不会发生；从生物角度上说基于突变是由于错误与混合造成的，流水线作业的目的就是消除这种错误并且减少混合。
那么对于我们的选择有两个
01 继续往专业化人才走，之后进入大公司，作为一颗螺丝钉，捆绑在公司的命运上；可以创造很大的奇迹，也有可能一夜破产；
02往综合方面走，虽然与专业大神有差距，但是可以独立成片，前期后期无所不能，技术虽然不惊艳，但是各种私活各种任务手到擒来；特别是对于传统流程无法完成的任务，可以拿出多种不同的解决方案，然后分析利弊得失，选择最优方案。
在制作公司里面 谁的价值大？这个很难判定，但是可以说下面这个种人的价值最大：
瑞士军刀男：每个专业都很牛逼，综合起来无所不能（类似与上面的全栈）战场单挑无敌，又可以带领千军万马打赢战争的将帅之才）
这个不是你愿不愿意或者能不能成为这样的人，而是现实的需求就在这里，而对人才的标准，早就不是专业人才了这个范畴了！
三 学习
小编在公司里面是被誉为学霸（其实我觉得还是差很远），但是的确挺喜欢学习的，因为有两个方面的原因：
01当我学得越多，眼界越宽，知道自己不懂的地方就越多，是恐惧与压力让我不断学习；
02当我学得越多，自己的效率就越快（工作效率和学习效率）能够获得的成果也越多，激励我不断学习；
为什么我有那么多时间学习？
这个道理很简单，为什么你会坚持呼吸？
因为你不呼吸就会死呗！
如果你把学习的重要性凌驾与其他之上，你觉得你没有时间学习吗？
如果你说加班很辛苦，那么你有两个选择：要么咬咬牙晚上晚睡一点再学习（牺牲健康） 要么放弃目前的工作（牺牲金钱）来学习提高；
如果你不能放弃高薪，说明其实相比于学习，金钱对你来说来的更重要；
而对于小编，放弃了很多赚钱的机会，放弃了很多娱乐，甚至健康都不顾（不要学）所以我有时间学习~~~
当然，这里还有一个也是金钱与时间的矛盾
小编是穷苦人家出身，至于怎么定义穷吧（小编直到大一才能接触电脑，才学会ctrl+c是复制，到了大一第二学期才买了第一台电脑）应该大部分人都比我幸福的~
当然，穷人家的孩子第一个要学会的就是节省，能不花钱就不花钱对吧！但是后来才发现，这样的思想导致穷人永远都是穷人！
而现在虽然小编还是穷人，但是会去衡量，我花这个时间和精力值不值得，如果钱不多可以解决的问题，我是否还需要去浪费自己的时间和或者人际关系；
具体说比如 租房，我就选择在公司附近价格比较高，环境比较差的城中村（反正我现在买不起房，住的要求也不高，再次证明我是个穷人）节省我上班时间，并且不会让我挤公交地铁那么辛苦！
还有就大量投资学习：无论是买书，买教材等各种可以学习的都会去做（这个费用占了几乎1/4的日常开销）收费和免费还是有很大的区别的，有些教程你看来其贵，其实你因为你暂时没有这个能力把它转化为更大的价值；
比如有一个项目是2万，你买这个1000元的教程学习就能做，你买还是不买？
如果一个项目是1000元，你买这个教程也是1000元，你买还是不买？
如果一个项目是500元，你买这个教程是1000元，你买还是不买？
对于小编来说，都会买，因为技能学到手，我以后可以接更多的项目；好吧，对于特别吝啬的人来说就算了，还是不用投资最好。
当然，很多东西不是说你立刻学习就会有结果；比如学习英语和houdini，这种那么庞大的体系，你每天背10个单词，半年之后也不一定有什么效果；但是这种游戏就是这样玩的，堆金字塔；越底层的地基需要是时间和精力越大，也越枯燥，越晚上走人越少（所谓的大神），很多人死在了挖地基上而已。
四 技术
现在更新的软件和技术都是越来越简单和快速；比如渲染器 vray和arnold，质量越来越好，但是更加容易直接操作；redshift和octane等GPU渲染，速度快；还有zbrush，cinema4D等越来越简单和直接的操作，也是各种快和方便；
那么，当技术门槛足够低的时候，连项目管理人员都可以用ps的时候，我们所谓技术人员能干嘛呢？
技术的发展方向是越来越智能，也就是越来越方便和简单：比如翻译软件；现在可能有人会鼓吹学习英语没有用，因为现在实时翻译软件那么方便，技术会为我们解决问题，我们就享受就好了；
小编觉得会出现两类人
一类人就是直接享受技术带来的服务，然后直接与英语彻底断开关系；
另一类人就会更加深入研究英语，把软件不能完成部分研究出来，然后不断去改进软件；
打个不恰当的比喻，一类人就会变成养猪场的创建和制造者，而另一类就会变成里面的猪；养猪的人为猪提供合适的住所和猪饲料，然后再把猪杀了吃。
那么回过头来，我们是要禁锢在某个软件上还是要突破其局限，做我们自己想做的事情呢？
成为猪很容易，但是要成为猪的主人？很难！
对未来的期望：
美术和编程能力，美术能力让你懂得什么美的东西，什么是好的体验；而编程能力让你拥有控制机器的能力（机器商）让你的能力超越的你的躯体，超越的你的时间与空间无限延伸；
小编还在非常苦逼的地学代码：python101，C++101之类的，前面那些全栈工程师能否等等我啊~~
五 价值
虽然我们都说生命无价，不能直接比较；但是每个员工对于公司的价值不一样，而每个东西对于不同的人价值也不一样；
很多市面上的书本是说叫你如何建立人脉，或者人脉多值钱多有用云云；但是小编越来越不相信人脉这个这种事情，或者说与其它是个原因，倒不如说人脉是个结果；原因是你们的价值平等，可以实现等价交换；如果你想和大神交朋友，你就要提供大神需要的价值；没有这个价值基础，只是靠所谓的人际关系技巧，是走不远的。
对于公司同理，你来到公司，公司给你这个薪金，你付出劳动价值；如果你想要更高的工资，就要付出更多的价值；只是先后的问题。如果你觉得公司给我这么多钱我就干那么多活，那么你永远都不会加薪；特别是如果公司在高速发展，你还在那里纠结着工作量大，自己也不努力成长，那么结果就是你被扫地出门。所以对于新人来说，不要被薪金所蒙蔽，每个新人的薪金都差不多，或者说都是一样的少！但是图的是什么，就是快速成长，不要觉得公司欠你什么，如果你真的有能力但是感觉公司看不到，可以跳槽到更好的公司，你同样是赢家。最怕就是自以为有能力，或者赌气不干活，不学习，那最后不是公司怕失去你，而是你自己怕失去公司而已~~
小编2011年开始工作，也算是名牌大学毕业+8个月的专业培训，做电影后期，试用期工资3000，转正后3500，没有任何奖金；一路走来到现在，一直都没有怎么关注过里面的工工资计算方法（什么扣税，社保，补贴之类的）到现在工作5年多，换了4家公司（基本上都是我炒掉公司）原因主要是当时的公司已经不能满足我成长的需要：从电影后期→培训机构老师→广告栏包制作总监→AR，VR，体感研发的视效总监。工资有起有落，其实我自己是不怎么在乎，比如从广告栏包总监到现在做ARVR 技术的时候，我面试时候直接说3000元也能行，因为我是抱着要来学习提高的心态，不过老板宅心仁厚给我开了5000元的工资（肯定比之前低不少，不过我不care），在这家公司一直呆到现在，因为还有太多的东西我没学会了~
很多人都担心钱不够花，无论你赚多少；其实不是说你现在不够花，你是担心万一工作没了，万一将来怎么怎么了。可以假设一下，如果你现在突然没有了工作，你要花多久才能找到可以实现你同等价值的事情？简单来说，可以赚到同样钱的工作或者事情（包括创业），这才是导致你不安的原因；因为你没有真实的积累起自己的价值，无论你工资多高，都会担心有一天失去它，那么你永远都实现不了真正的财富自由~
如果觉得对您有帮助，欢迎分享给大家，CG猎人感谢您的支持~