嘘......曝光一下彪哥的工资！

如果不是特别频繁，那么也是经常地，我们会收到来自各行各业同学的求职申请。他们背景各异，但都有一个共同目标：和彪哥一起工作，加入我们这个又小又懒散的团队。

我猜想，很多人想加入我们一起工作，绝不是因为我们自由散漫的工作模式（不打卡不坐班），也不是因为我们公司（除了我）每年工作60天放假300天的超长休息时间，更不会因为我有一个闪着智慧光芒的大额头（😊

很多人都是冲着彪哥来的，毕竟彪哥人帅个子高钱不少，关键没掉头发这点超厉害了！

不少人在后台问彪哥一年能拿多少钱。今天，公司正好发工资，在求得当事人同意（他敢不同意？）的前提下，我和大家分享一下彪哥的工资：

觉得很低？觉得不够高？觉得，卧槽！无情？

真这么觉得的话，就naive了。

所以彪哥一年到底能拿多少钱？

这是一个浮动数字，浮动比例还蛮大的。可以从几十万到几百万甚至更高，取决于彪哥的工作表现（也即是夸老板的能力🌚)。

我们团队人很少，但没有闲人。比如刘艳，不工作的时间就穿梭于欧洲美国澳洲日本，看看电影什么的。

我们每个人靠自己的贡献和产出来获得与之匹配的收入。没有人拿着很高的基本工资，也没有人拿无缘无故的“年终奖”。大家的收入，几乎全部取决于自己为团队带来多少价值。

大家产生的价值，在我们内部，都有一个量化的模型，最终换算成货币化的价值。比如刘艳今年产生了1000万的价值，那她就能拿到这当中的一个比例，比如150万（数字仅作举例，别当真）。

所以，我们公司的人，都像极了搞销售的。

我认为，任何一个想有所作为，在成长上有所突破的人，都应该有“销售员”的思维：为公司创造真正的价值，然后从中分成。而不是想着如何以最小努力换取最大回报，旱涝保收，混吃等死。

宋彪刚刚加入我们团队半年，一分钱没有，但他愿意用时间来证明一些东西。这种品质，我个人很喜欢。我当时觉得，这个小伙子，一看就是做大事的人，做大事者，不计较蝇头小利。（彪哥看到不要飘，小目标还没完成呢...

很多人的思路是这样的：

我来你们这儿，你能给我啥？工资多少？奖金多少？几天带薪年假？有啥公司福利？今年能升职加薪？有谁带我？怎么保证我成长？

老板的思维只有一条：

谁能创造价值，我就要谁。谁能让我看到价值，我就愿意为谁买单。什么都没干，什么都没做，就一堆要求期望，敢情公司是你家开的呢？

当然，员工有员工的立场，老板有老板思维，咱们不去争论，谁更正确，因为本来就没有对错。但各位不妨遇事多换位思考，这样对成长一定大有裨益。

今晚上本来有点事，不打算更文，但被宋彪逼，于是就写了以上文字给彪哥交差，希望他能喜欢。

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